招工難 北京龍年首場招聘會就像“冬天賣冰棍兒”

招工難 北京龍年首場招聘會就像“冬天賣冰棍兒”

招工難 北京龍年首場招聘會就像“冬天賣冰棍兒”

　　隨著2012年“北京人才大市場”招聘服務月系列活動于2月4日在國際科技會展中心開幕，各類大型招聘會節后紛紛在京城“粉墨登場”。上周末，更是有三場大型人才招聘會在國展、農展和國際科技會展中心同時舉行。本報記者連續“趕場”后發現，2012年的北京市用工市場，求職難現象與企業招工難并存。記者從幾場人才招聘會主辦方了解到，與往年相比，2012年在人才招聘會上達成初步就業意向的人數比例直線下降。而在趙公口、六里橋、虎坊橋等招聘低端服務人員為主的人才市場，盡管用工企業普遍加薪，但還是出現了“搶人”現象。

　　人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基日前表示，“就業難和招工難并存的現象更加趨于常態化，而且有從沿海地區向內地蔓延的趨勢。”北京“十二五”就業促進規劃分析則提出，技能勞動者短缺已經成為制約首都經濟方式轉變的“瓶頸”，由此引發的“就業難”與“招工難”的結構性矛盾將長期存在。

　　不見求職大軍

　　2月11日上午10時，記者在國際科技會展中心舉行的招聘會現場看見，會展的場面井然有序，求職者可從容停留在招工單位展臺前進行咨詢，并未出現往年那種萬人擠爆會場，不停亂投簡歷的火爆局面。

　　記者從主辦方了解到，整場招聘會提供了約4100個招聘職位，不過最終只有500余人次達成了初步就業意向。

　　據主辦方工作人員介紹，于2月4日在國際科技會展中心舉行的首場招聘會上，這種“僧少粥多”的現象就已開始顯現，2月4日當天只有200余人次達成初步就業意向。

　　“具體人數統計還沒出來，我個人感覺今年來招聘會求職人數比去年少了快一半。”一位現場工作人員說道。

　　北京市職業介紹服務中心的工作人員向記者介紹，今年招聘會求職人數減少及達成就業意向比例下降，除了求職渠道多元化以外，擔心薪資水平較低也是很多求職者所考慮的重要原因。此外，對于高校畢業生來說，許多人的求職方向也有了調整，開始向二、三線城市分流。

　　與此同時，在趙公口、雍和宮、虎坊橋等人才勞務市場，更是一片蕭條。

　　虎坊橋人才市場的進門口，貼著一家大型超市的招工廣告：跟車送貨、倉儲工人，轉正后工資3200元。

　　“我們超市目前各工種約缺百人，從正月十五我就出來招工了，快十天了，才招了不到20個人，以前招工從沒像今年這么難！”該超市招聘人員說道。

　　“我這兒招電話銷售人員，男女不限，工作地點舒適，月薪2000元還有提成，這也不算少了，可就是招不上來人。你看看，這么大的人才市場才有幾個人來找工作，人少得就像‘冬天賣冰棍兒’。”一家企業的招聘人員在一旁搭腔道。

　　工資標準價差大

　　記者在國際科技會展中心舉行的招聘會現場發現，不少招工企業招聘書上工資標準價差拉得很大，“月薪3000至12000”、“月薪2500至8000”，可當求職者上去具體了解月薪標準時，企業給的往往是最低價。

　　一家機械制造企業的招聘代表說道：“工資標準價差大是企業的一種自我保護，因為一開始我不知道你能力如何，如果你能力出色，月薪一萬我也給，可根據以往的招聘經驗，新員工應聘時說得天花亂墜，可真招進來了，你就會發現實際能力要比他們說的差很多，我怎么可能一上來就給你高薪呢？”

　　技能崗位薪水高

　　在參加過幾個招聘會后，記者發現，技能崗位的薪水相對較高，不乏月薪達到七千元以上的職位，但這些崗位均要求應聘者具備一定的技能等級。

　　不少招聘“車工”、“模具工”的企業都開出了5500元的月薪，并且提供“五險一金”及帶薪假期的福利，但你要想得到這份工作，就必須具備中級以上技術職稱。

　　而具備微軟認證的“程序員”的月薪更是以萬元起步。

　　相對而言，像“客戶經理”、“策劃助理”等行政崗位的薪水就較低，雖然企業的工作地點是在北京城里的寫字樓，但月薪也就是在4000元左右。

　　服務崗位招人難

　　“管吃管住，月薪3500元”，這是一家大型餐飲企業招聘服務員的工資標準。

　　記者以應聘者的身份進行了詢問，該企業招聘代表表示，目前他們集團在北京地區的所有店面都在緊急招服務員，“只要干得好，3個月就能轉正，轉正后就能達到月薪3500元，轉正前也有2400元。”

　　即使月薪高達3500元，前來問詢者仍寥寥無幾。該招聘代表表示，來應聘管理崗位的倒有不少，服務員崗位則乏人問津。

　　北京的餐飲、快遞、保安、保姆、家政服務這些從事服務行業的經營者目前都面臨著招工難的困境。

　　除了人才招聘會、人才勞務市場等地，京城大大小小的飯館門前都貼著招聘啟事。

　　“我這兒的服務員工資都漲到2400元/月，管吃管住，比去年漲了400元，可還是招不到人來。”西客站附近的一家川菜館的老板說。他身后玻璃窗上貼著“招工啟事”，囊括了餐館所有崗位。

　　在西客站六里橋長途汽車站附近，幾名招工者手拿著自己的身份證向路過的每個人吆喝：“干保安立刻簽合同，管吃管住月薪2600，不讓你掏一分錢，怕受騙你就記我身份證號。”

　　在記者采訪中，多家招聘單位表示，春節后不管是住宅小區還是商場單位，都急缺保安。

　　至于平時就很緊俏的月嫂，也因為大量“龍寶寶”的相繼出生，其月薪更是直線上升。“有證的‘金牌月嫂’月薪10000元，你還別嫌貴，現在不交定金恐怕你到時候花錢都找不到這么好的月嫂了。”海淀婦產醫院旁邊一家“月嫂中介”工作人員說道。

　　大企業仍受青睞

　　盡管今年招聘會上存在“僧少粥多”的現象，但招聘會上的那些名頭響亮的大企業展臺前仍是人滿為患。

　　在一家全國知名奶企的展臺前，擠滿了遞簡歷、自我介紹的求職人群。在和幾位求職者簡單溝通后，記者發現，他們均屬于奶企行業且不少還是管理人員。

　　“大樹底下好乘涼”，一位求職者意簡言賅地表達出跳槽動機。

　　北京被打工者“拋棄”

　　張英是邯鄲磁縣人，年前她在北京通州的一個小區幼兒園當幼師，月薪3600元，但年后她選擇在邯鄲的一家幼兒園當幼師，盡管月薪還不到2000元。

　　“掙的雖然少了，但每個月存下來的錢肯定不比在北京打工的時候少，而且生活質量也提升不少。”張英在接受記者電話采訪時說道。張英的想法代表了不少“拋棄”北京的打工者心聲。

　　在北京打拼了6年，已擁有自己的搬家公司的沈陽人高強，也決定關閉公司，回沈陽重新創業。“原來還能掙點辛苦錢，現在隨著各項成本支出的增加，基本上掙不到錢了，不如回家重新創業。”高強說道。

　　在勞務市場招工的不少企業負責人一邊感慨招工難，一邊也承認，雖然月薪漲了幾百元，但相比北京快速上漲的房租及高生活成本、時間成本，北京對于低端打工者確實沒有吸引力。

　　中國社會科學院農村發展研究所檀學文副研究員認為，相比其他城市，北京的“用工荒”情況特殊。作為一個超大城市，對從事低端產業的人員需求量本身很大。但隨著城市發展、舊城改造、經濟結構性調整等因素，都在壓縮從事低端產業人員的生存空間，“主要體現在低端產業人員生活剛性成本不斷增加，而收入福利漲幅較小上。”

　　經濟學者馬光遠則認為，北京目前“招工難”、“求職難”并存這一悖論的背后，折射的是北京產業以及城市轉型面臨的陣痛。北京只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低戶籍、房價、生活成本居高不下等對人才的擠出效應。

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