三成企業明確要已婚育女性

三成企業明確要已婚育女性

三成企業明確要已婚育女性

三八婦女節，有的企業給女員工放假，有的提供旅游，還有的發放福利，對女員工的關愛體現在方方面面。然而在招聘市場上，已婚未育女性卻并沒有感受到關愛，在求職問題上總是有些尷尬。

大齡剩女找不到工作

昨天，省人才市場開設了女性專場招聘會。金陵晚報記者在會場上遇見31歲的張女士，她之前任職一家設計公司，帶領一個團隊做項目，做到了中層管理崗位，但眼見著經常加班，連找對象的時間都沒有，張女士決定跳槽。她已經連著跑了一個月的招聘會，工作始終沒有落實，企業一聽她大齡未婚未育，連面試的機會都不給。

29歲的賈女士同樣有困擾，已婚未育的她求職也有一段時間了，“每次聽到企業追問我打算什么時候生孩子，我就頭大，我知道又沒戲了。”在求職過程中，有企業明確告訴賈女士，已婚未育的絕對不考慮。在經歷了不下十次面試后，賈女士有個強烈的感覺，每個企業明里暗里都把生育問題作為重點考慮。賈女士心里已經有了主意，只能等生完孩子再出來找工作。

六成企業會考慮適齡女性是否婚育

某企業HR告訴金陵晚報記者，女性從懷孕到生產至少要經歷一年多的時間，這段時間肯定會影響到工作的.。企業崗位多是一個蘿卜一個坑，自然不希望因員工懷孕影響到工作。所以女性已婚未育，或是大齡未婚未育的不好找工作是個現實問題。

根據省人才市場的統計數據顯示，在這次女性專場招聘會上，有六成以上企業表示會考慮適齡女性是否結婚和生育，有三成企業表示，在適齡女性中只要已婚已育的。還有四成以上的企業認為，女性因為結婚生育等原因辭職而長時間未就業的，再就業均會存在或多或少的問題，對其再就業造成一定的影響。

女性找好平衡點不容易

金陵晚報記者在現場隨機采訪了多位女性求職者。她們在求職的訴求上，給予最多關注的是朝九晚五和是否雙休。

李小姐告訴記者，她的孩子才兩歲，丈夫工作又特別忙，所以在工作和家庭上，她更要找好平衡點，所以她不要求工資能有多少，只求找個不需要經常加班，能雙休的工作。“這樣的工作不好找。”李小姐說，基本上單休的會比較多。

在服務行業就職過的范小姐說，她剛在老家生完孩子回來，現在有了孩子后她就不想在服務行業干了�？墒窃撛趺崔D行，往哪個方向走，她也一片迷茫。

智通人才連鎖南京分公司負責人唐濤建議，作為女性，要學會處理事業與家庭的關系，首先要弄清楚我是誰，我有什么，我能做什么，我希望自己成為什么，從自身實際出發去規劃自己的事業和生活。如果已婚未育的女性在短時間內有生育計劃最好不要換工作，可以考慮在這段時間增強業務能力，來應對以后的競爭壓力。

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