“4050”女性求職更易成功

“4050”女性求職更易成功

“4050”女性求職更易成功

鄭州市場上，餐飲、家政等行業用工缺口加大，部分企業開始優先錄用“4050”人員。昨日，我省第九屆女子專場招聘會在河南人才市場舉行，招聘現場，在大齡女求職者受熱捧的同時，不少已婚未育的女性在求職中則遇到了“攔路虎”。

現象：“4050”女性找工作更容易

此次女子專場招聘會上，107家知名企業提供崗位3000余個，其中70%的崗位適合女性。5000多名求職者前來求職，初步達成意向的有將近1300人。

招聘現場，46歲的劉蘭英在人群中格外顯眼。相比其他求職者緊張的神情，她顯得很輕松：“我看了一圈，決定在一家公司做保潔，這個我在行。”

一家企業的招聘人員表示，相比年輕的女性求職者，他們更青睞稍微年長些的女性。“年輕的一般不樂意從事餐飲、酒店、家政服務等行業的工作，大齡女性吃苦耐勞，工作踏實，忠誠度高，不會像年輕人那樣經常‘閃辭’。”

招聘會現場，部分企業還打出“優先錄用本市40歲以上的失業及特困家庭女性”的招聘啟事，這些企業提供的崗位多為小區、餐廳保潔員和家政服務員等。“我們以前也招過年輕人，有的剛做一個月就辭職了，而且工作也不太細致，這次我們急需‘4050’女性。”一家家政公司的負責人說。

難題：已婚未育年輕女性求職易遭拒

“我結婚沒幾年，還不想要孩子，沒想到沒生寶寶這一項，也能攔住我的.求職路。”招聘會上，有較高學歷和多年工作經驗的徐冰發現，已婚未育女性找工作有點難。

對比之下，企業對有寶寶的女性更加“感冒”。徐冰說，她和丈夫都是名校畢業，結婚兩年來，兩人都忙于工作，想晚一點要孩子。“談了幾家企業，有適合我的職位，但他們還是希望招聘結婚有孩子的女性，讓我回去等消息。”

現場，同樣遇到這種煩惱的吳婷也說，之前在一次面試中，面試官對她印象很好，可聽說她已婚、沒孩子后，直接否定了她的求職請求。

企業為什么拒絕已婚未育女性呢？

“鑒于法律上的規定，企業在招聘信息中一般不會明確拒絕已婚未育的女性。”鄭州市職業介紹中心主任何建偉說，女性從懷孕到哺乳期結束，一般需要近兩年時間。這期間，難免會影響工作。同時，《勞動法》規定，企業對妊娠期女性應按月支付工資，不得隨意開除、調崗等。正是考慮到這些因素，一些企業不愿招聘已婚未育女性。

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