眾說職場90后
今年的“五四”青年節剛過，有關青年的話題也火熱起來，作為即將步入職場或已經步入社會的“90后”，也許大家會脫口而出“有個性、太浮躁，缺乏責任心”等字眼，如今，作為職場中的新人類，他們找工作最看重什么，用工企業對“90后”員工是否愛不釋手？近日，筆者進行了一番調查。
“90后”
超四成畢業生求職看興趣
近日，筆者走進多所高校和招聘會現場，進行了一個抽樣調查。不少求職的畢業生表示，沒找工作前，希望這個工作一定要是自己喜歡的，企業文化要好，要有發展前景等等，面臨求職時才發現自己的不足，求職要求也有所降低。筆者了解到的“90后”應屆畢業生對于薪酬預期均在2000元左右及三金一險。值得注意的是，不少“90后”強調不喜歡加班，希望能有雙休日。
去年畢業的小馬也是一位90后，學習計算機輔助設計與制造專業的他，在大學期間就兼職做過多份工作，之前一直在小企業待，如今他感覺應去大企業歷練自己。小馬告訴筆者，他一連炒過兩位老板，只要干得不滿意，覺得付出和收獲不均等，他就會炒老板的魷魚。“我之前的兩次辭職就是因為老板沒有兌現承諾——并未提升我的職業發展空間，這一點卻是我最在乎的。”
學校
學生沒好工作寧愿不就業
筆者從部分學校的招生就業處了解到，較去年相比，雖然沒有大變化，但也有所不同。今年畢業的學生絕大部分是90后，一高校的招生就業處工作人員表示，現在不少學生高不成低不就，他們對企業很挑剔，不是覺得工資低就是位置偏遠上班不方便等等，但優秀的企業多是逢進必考，企業崗位有限而競爭者眾。不少同學落榜后至今還沒找到工作。
某職業院校招生就業處的負責人表示，之前他們學校有十余位畢業生去了本地的一大型企業，月薪1500元，干了沒多久就全部辭職了。此外，現在學生給他的感覺是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作寧愿不去或者上崗后覺得不滿意隨時走人。其實學生大可不必，如今社會競爭如此激烈，學生還是可以選擇先就業積累了工作經驗再擇業更為穩妥。
企業
員工責任心差但沖勁強
某公司的.羅總回憶起曾經招聘進來的90后員工也是頻頻嘆氣。他表示，公司早在2009年開始就招收過90后員工，最短的干了三天就辭職了，有的上崗后也不認真工作，上班玩手機、經常遲到早退或擅自離崗。“我們對他們進行批評教育，他們還一賭氣就說不干了。后來公司都傾向于招聘25歲以上、有工作經驗的員工。”
雖然有些企業對90后求職者有諸多不滿，也有用工單位對90后求職者頗為中意，他們看中90后的活動以及較強的學習能力。“其實90后也有自己的優點，知識面都很廣，這是70后和80后初入職場都不具備的優勢。”某公司的韓女士告訴筆者，他們公司優先考慮招聘應屆畢業生，因為應屆畢業生有沖勁和活力，學習能力也強，他們對新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。
專家
“90后”切不可好高騖遠
對90后求職者，用工單位是又愛又恨，那么就業市場的專家以及高校招生就業辦的老師是如何評價“90后”應屆畢業生的？
某人力資源服務中心專家認為：“他們這一代人更注重自身發展，他們對自己未來的發展比較茫然，90后畢業生大多是獨生子女，父母為他們都提供了良好的物質條件。他們大多是不需要為生存而奮斗的，所以讓他們為了溫飽而找工作的比例較低。90后求職者首先要以自身興趣為主，明確自己的志向，了解自身的能力、經驗和擅長，明白自己適合做什么，再尋找適合自己的職業。其次在工作崗位上切不可好高騖遠，心浮氣躁，對待工作要抱以持之以恒的態度。”薛雪
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