首批90后畢業生將就業 招聘會傳遞求職新變化
還有一個多月，首批90后高校畢業生就要正式踏上工作崗位。5月27日，我省2012年高校學生就業和實習公益交流大會在南京舉行，這是我省應屆畢業生離校前的最后一次大規模就業招聘活動。記者現場采訪發現，90后求職畢業生的求職理念有了很大變化，而這些變化，對用人單位、學校和家庭都有一定啟示意義。
壓力緩解，
“工作暫時不落實也不太在意”
當天招聘會上，980家單位提供了3萬多個就業崗位。而對今年畢業的大學生來說，5月下旬已近求職尾聲，雖然此前組織單位向全省20多家高校發放了4萬多張免費入場券，但最終，只有2.5萬名畢業生進場求職。
崗位多，求職者少，好多用人單位走出攤位，主動向求職者推薦崗位，而未就業大學生似乎并不著急，慢慢看、細細問，遇到心儀崗位才會投上簡歷。南京工程學院電氣自動化控制專業的錢駿，在偌大現場轉了一圈，也只相中了一家單位。“我想做與專業相關的工作，此前也有單位要我，但到公司現場看看，發現實際崗位與面試時講的不太一樣，就想再看看。”錢駿說，班上40個人，除了有家庭背景的，真正簽約的并不多。“說到底，就是想找一個更好的工作崗位。”
雖然現在還沒有落實工作，錢駿似乎并不急，“家里沒有給壓力，爸媽說只要我個人喜歡就行。”
省人才市場招聘部部長張大勇認為，從簽約情況看，今年高校畢業生的壓力有所緩解，當天進場的學生，很多都已有工作意向，有的也是騎馬找馬。不少用人單位則反映，“今年大學生招聘比往年要難。反映在工資待遇上，我們也比往年有所提高”。
不重薪水，
重視的是學習機會和工作穩定
前幾年，畢業生找工作，工資待遇是首要話題。如今90后求職，工資待遇似乎不那么重要，而工作中“能學到什么”、“穩定性怎樣”，學生們問得最多。記者現場傾聽幾位求職者與用人單位的對話交流，沒有一位是主動發問薪資待遇的，大多在問：“是不是在南京工作？”“要不要經常出差？”“能不能提供培訓學習的機會？”南京工業大學電子與信息學院的王襲坦言，希望留在南京工作，而且想找一個研發之類的崗位，“前幾個月在南京一家知名電子公司干過，只是操作工的活，整天不需要動腦筋我覺得，學不到東西。”
對于90后的求職態度，一些招聘單位表示無奈。深圳海洋王照明工程有限公司南京網電服務中心的`朱潔主任當天要招聘40位工程師，不錯的待遇吸引了很多畢業生駐足，而一聽說“上班后要派到蘇北、安徽等地”，很多人扭頭就走。“我一個早上只收到4份簡歷。90后大學生大多在衣食無憂的家庭中長大，很多人都是不想離開家的。”朱潔認為，現在學生熱衷于考公務員、事業單位，一定程度上與90后的就業心態有關。
求職寬松，
不滿意與毀約現象增多
常州紡織服裝職業技術學院的應屆畢業生盧義德，在當天的招聘會上看中了南京一家服飾公司的采購助理崗位，公司通知他次日下午去面試。看著其他排隊投簡歷的競爭對手，他頗有信心：“我雖然是大專生，但學的是服裝制版與工藝專業，與本科生相比，大專學校更重技能培養。再說，我已經在新港開發區一家美資服裝企業裁剪部干了大半年，熟悉公司運作，應該說更具有競爭力。”
找工作容易了，跳槽似乎也更隨意一些了。雖然尚未走出校門，有的畢業生竟然已經炒了簽約單位的魷魚�，F場一位招聘經理坦言，現在的年輕人，流動性太強，她很“怕”招收應屆畢業生。面試應屆生時，責任心、上進心是她唯一的考題，而且，題目非常具體，比如“你的第一份工資會怎么花？說說生活中與朋友一起最難忘的事”，等等。 本報記者 黃紅芳
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