2012年上半年職場(chǎng)熱點(diǎn)事件盤點(diǎn)
年中將至，各公司各部門都要來(lái)一個(gè)年中盤點(diǎn)，審視這半年來(lái)的業(yè)績(jī)和成果，及時(shí)做出調(diào)整和修正。上半年，職場(chǎng)發(fā)生了哪些焦點(diǎn)性事件？大家又關(guān)注哪些職場(chǎng)熱點(diǎn)？作為職場(chǎng)人從這些事件中，我們又能得到怎樣的啟示？
在各種事件的交織起伏中，2012年很快就要過(guò)半。年中將至，各公司各部門都要來(lái)一個(gè)年中盤點(diǎn)，審視這半年來(lái)的業(yè)績(jī)和成果，及時(shí)做出調(diào)整和修正。年中將至，各公司各部門都要來(lái)一個(gè)年中盤點(diǎn)，審視這半年來(lái)的業(yè)績(jī)和成果，及時(shí)做出調(diào)整和修正。上半年，職場(chǎng)發(fā)生了哪些焦點(diǎn)性事件？大家關(guān)注哪些職場(chǎng)熱點(diǎn)？作為職場(chǎng)人從這些事件中，我們又能得到怎樣的啟示？
事件一：《非你莫屬》“海歸”男學(xué)歷遭質(zhì)疑當(dāng)場(chǎng)昏倒
專家點(diǎn)評(píng)：從招聘面試的角度來(lái)看，郭杰作為應(yīng)聘者，對(duì)于這次面試的準(zhǔn)備工作做得并不充分。對(duì)于面試官的問(wèn)題，直接回答“不知道”確實(shí)不夠禮貌，也不妥當(dāng)。在求職面試中，遇到意料外的狀況要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，避免生硬的回答。在此提醒職場(chǎng)人，在實(shí)際的面試中，很多時(shí)候面試官考察的并不是一個(gè)“答案”，而是考察你的臨場(chǎng)應(yīng)變力和抗壓能力，因此只有做好充足的準(zhǔn)備才能保證良好的應(yīng)聘表現(xiàn)。
從招聘方來(lái)說(shuō)，就郭杰的應(yīng)聘崗位而言，嘉賓現(xiàn)場(chǎng)的提問(wèn)并未對(duì)他的實(shí)際能力做出有效考察，對(duì)學(xué)位真假的.爭(zhēng)執(zhí)取代了對(duì)他能力的考察。一個(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的面試官懂得如何提問(wèn)，才能讓應(yīng)聘人員多多傳達(dá)出自己的狀況和信息，有利于判斷其真實(shí)能力和崗位匹配度等。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)面試的招聘雙方都不夠?qū)I(yè)。
事件二：宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》
專家點(diǎn)評(píng)：劇中關(guān)于為人處世、人際關(guān)系周旋的部分，是有職場(chǎng)人可以借鑒學(xué)習(xí)的地方。但是，“宮斗”跟職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最大的不同在于：前者著重強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的運(yùn)籌帷幄、生死角逐；后者的重點(diǎn)應(yīng)落在個(gè)人職業(yè)技能，即核心競(jìng)爭(zhēng)力上。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)說(shuō)，后宮中所謂的“成功”與現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展成就畢竟不同。后宮中所謂成功，不外乎就是最終獲得皇后的位置。一開(kāi)始被選入宮的小主們，都只朝著那一個(gè)方向競(jìng)爭(zhēng)。而職場(chǎng)上，每個(gè)人的發(fā)展方向、價(jià)值訴求、發(fā)展路徑都不同，成功的定義也就不同。在職場(chǎng)中，取得成功的關(guān)鍵是要自己根據(jù)個(gè)人的能力特長(zhǎng)、價(jià)值觀和機(jī)遇來(lái)進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)定位，合理規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路，通過(guò)努力和積累達(dá)成目標(biāo)。雖然職場(chǎng)中也存在惡性競(jìng)爭(zhēng)，但畢竟不能觸及法律的底線。此外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展來(lái)看，個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德至關(guān)重要，用過(guò)激的手段和方式行事，蒙受巨大損失的一定是自己。
事件三：全球經(jīng)濟(jì)低迷，海外華人掀歸國(guó)發(fā)展潮
專家點(diǎn)評(píng)：向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺分析指出，造成此現(xiàn)象的外因是歐美國(guó)家經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、就業(yè)市場(chǎng)時(shí)起時(shí)落，很多職場(chǎng)人缺乏安全感，需要另尋“靠山”；內(nèi)因是中國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，新興行業(yè)發(fā)展日新月異，加上對(duì)外開(kāi)放程度的擴(kuò)大，外企進(jìn)駐中國(guó)的數(shù)量越來(lái)越多，越來(lái)越多大企業(yè)都會(huì)在中國(guó)設(shè)立重要機(jī)構(gòu)和崗位，就業(yè)機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)和平臺(tái)的擴(kuò)大正在吸引海外華人歸國(guó)發(fā)展。
然而，動(dòng)心想歸國(guó)發(fā)展的海外華人因?yàn)殚L(zhǎng)年在外，缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)行情的了解，對(duì)相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無(wú)法掌握第一手信息，不少人回國(guó)后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議：1.找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)詳細(xì)了解國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀； 2.梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗(yàn)；3.根據(jù)自身實(shí)際情況重新進(jìn)行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。
事件四：“90后”新一代大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)引發(fā)關(guān)注
專家點(diǎn)評(píng)： “90后”職場(chǎng)新人身上普遍存在影響職業(yè)發(fā)展的四大“病根”：
1.心浮氣躁，過(guò)于主觀。對(duì)于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì)不自覺(jué)地放大問(wèn)題的嚴(yán)重性，常以“感覺(jué)不合適”、“感覺(jué)不好”、“看著沒(méi)發(fā)展”、“沒(méi)多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)不夠清晰，缺乏中長(zhǎng)期的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)。沖勁十足的“90后”，大多不愿受職場(chǎng)規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個(gè)人想法做事，忘了服從團(tuán)隊(duì)的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。
3.想法很多，經(jīng)驗(yàn)太少。“90后”的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢(shì)，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，能力和經(jīng)驗(yàn)馬上就捉襟見(jiàn)肘。
4.規(guī)劃不清，頻繁跳槽。“我到底適合什么工作？”這個(gè)問(wèn)題是“90后”新人的頭等難題。一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成職場(chǎng)新人自己并不情愿頻繁換工作，但因?yàn)椴恢雷约旱降走m合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點(diǎn)，所以總是左右搖擺。
針對(duì)這些問(wèn)題，洪向陽(yáng)認(rèn)為，首先，“90后”要盡快弄懂什么是“職場(chǎng)”，迅速融入你的工作團(tuán)隊(duì)，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時(shí)也要懂得服從團(tuán)隊(duì)的意志和決策；其次，踏實(shí)工作，在實(shí)踐中成長(zhǎng)。別瞧不起小項(xiàng)目、小任務(wù)，因?yàn)樗鼈兛傆幸惶鞎?huì)幫你成就大項(xiàng)目；再次，完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性。能意識(shí)到“不合適”、“需要調(diào)整”，證明你已經(jīng)意識(shí)到問(wèn)題的存在，然后你開(kāi)始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問(wèn)題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。
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