技工類需求下降 后勤類需求上升
7月，正是高校大學畢業生走向社會的高峰時段，也是企業招攬人才的大好時機。15至16日，我市舉行的夏季大型人才交流會，吸引大量具備相關社會經驗的職場人士和大學生參會，為企業打造全新的交流平臺。據悉，此次人才交流會有160家企業拋出了3100多個工作崗位。
人才需求的多樣性加強
據悉，本次前來招聘的企業中，制造業仍占大頭，但來自第三產業的企業需求增速明顯。
市人才交流中心副主任胡小奔說，本屆交流會上，除了我市傳統的制造業企業外，像一些電子商務、廣告傳媒、銷售公司、影樓，甚至農牧型企業也進入人才市場招聘相關人才，人才需求的`多樣性正在逐步加強。
從10大緊缺崗位的排名來看，今年有所變化。胡小奔表示，技工類人才下降明顯，從2010年占全部需求崗位的30%下降到如今的14.9%，占緊缺崗位排名第二的位置。而后勤人才繼續上升，已排名第四，占總需求的8.93%。
據介紹，本次招聘會來自外地的企業占24%，比去年提高16.5%。“區域人才爭奪正日趨明顯，而本地培養的人才向周邊地區流動將進一步增強。這對企業來說，既是一種挑戰，也是一種機遇。”胡小奔分析。
傳統招聘會受到挑戰
抽獎、贈送手機、設立高校畢業生咨詢服務處……市人才交流中心采取各種形式，促使求職者進場。但數據顯示，本次交流會進場人數還是有所下降。從企業提供的崗位來看，比去年夏季招聘會提供的4000個工作崗位減少了22.5%，近三年來第一次呈現人才需求下降的趨勢。“這不能說明人才需求在下降，而是擇業平臺的多樣化，導致傳統招聘會受到了挑戰。”胡小奔說。
隨著互聯網的普及，無論是招聘企業還是應聘者，很大一部分都選擇網上招聘和應聘。近幾年來，網絡招聘行業一直保持著相對穩定的狀態。
據介紹，微博招聘、QQ群求職、團體博客面試等新興網絡招聘方式應運而生，向傳統招聘模式發起了挑戰。
胡小奔說，本次交流會上，中高層人才需求下降明顯，這進一步說明了企業對于高層次人才的招聘不再局限于人才市場，而更多選擇獵頭機構或其他途徑進行招聘。
記者 童英曉
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