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      1. 畢業第一份工作調查:47%畢業生堅持不了一年

        時間:2022-09-22 01:38:51 職場動態 我要投稿
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        畢業第一份工作調查:47%畢業生堅持不了一年

              近日,騰訊教育發布的“畢業后第一份工作調查”顯示,47%的畢業生第一份工作持續時間不到一年,有四成的畢業生盲目擇業。同樣,麥可思近期的調查也顯示,2011屆大學畢業生中有41%畢業半年內發生過離職,其中98%發生過主動離職。在這兩個調查中,離職的主要原因均依次為個人發展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業或職業。

        畢業第一份工作調查:47%畢業生堅持不了一年

         

         

          那么,造成當今大學畢業生第一份工作持續時間不長的原因究竟是什么?大學生第一份工作的意義如何?大學生又該怎樣面對自己的第一份工作?

          最近,大學本科畢業剛工作了一個多月的小張已經開始糾結要不要辭職了。小張畢業于北京某知名高校的中文專業,今年6月成功進入北京一家國企從事辦公室文員的工作,單位解決戶口,還提供住宿。

          然而工作了一個多月,小張就感覺自己入錯了行:“我以為辦公室文員只是寫寫公文和領導講話稿,沒想到事情很多,比如策劃組織單位活動,陪領導去酒局應酬,有時還要做領導的司機。而且時常要加班趕稿,我覺得疲憊不堪,每天都很焦慮。我已經有辭職的打算了,目前只是糾結于戶口問題。”

          與小張有著相似經歷的大學畢業生并不少,而據記者了解,有的大學生在畢業一年內就換了三、四個工作,很多人往往抱著“試錯”的心理,一份工作不喜歡就另換一個,直到找到心儀的工作為止。

         

          90后入職場頻跳槽

         

          “隨著個性十足的90后大學生走進職場,大學生第一次工作持續時間短、頻繁跳槽的現象屢見不鮮。”職場專家苑航說,“我認為離職原因中,畢業生的心理因素占主導。現在90后已走進職場,他們的主要心理特征是一方面敏感、脆弱,一方面又過分自信、依賴性強,責任心較弱。在求職中,過分高估自己的能力,對工作性質、薪酬福利期望過高,工作中一旦發現客觀條件與自己心理預期不符就跳槽。”

          北京科技大學就業指導中心副主任蘇棟則認為,要從兩方面來看待這個問題:一方面,畢業生對工作過于理想化,特別是第一份工作,應該為整個職業生涯打好基礎;另一方面,一些用人單位缺乏對畢業生進行系統的入職培訓,或在招聘過程中向畢業生提供不真實的企業信息,導致畢業生在第一年有較高的離職率。

          資深人力資源管理專家董一鳴也比較認同蘇棟的觀點,“如今企業競爭激烈,企業用于培訓的費用少,而且培訓新人周期長,所以寧愿高薪挖人,也不愿意花時間培訓新人。而新一代職場人吃苦精神不如以前,分散精力的事務太多,使工作狀態顯得不投入,尤其有不愿意受委屈的心態。”

         

          正視第一份工的意義

         

          調查顯示,僅有57%的畢業生期望通過第一份工作來提高自身能力,積累相關工作經驗。

          “第一份工作對于大學生來說非常重要。雖然首次擇業能皆大歡喜的概率很低,但大學生也不要抱著試錯的心理去工作,試錯是需要付出很大代價的。”苑航建議,“在前期找工作時,要明確自己的興趣愛好及專業特長,做好職業規劃,同時要了解自己的目標企業和崗位是不是符合心理預期,如果相差很遠,勉強接受,不如暫時先放棄。切忌盲目求職。”

          但董一鳴認為第一份工作對大學畢業生的象征意義大于實際意義。“很多畢業生不知道自己喜歡做什么,在懵懂之中找到一份工作,結果發現并不喜歡,但也白白浪費了很多時間。”

          董一鳴建議大學畢業生對待第一份工作時,首先要尊重工作,尊重經驗和自己看不懂的職場邏輯;其次要像對待自己一樣對待工作,你對工作不認真,工作就會反饋給你;最后要認識到工作中的成長就是自身成長的一部分。

          麥可思研究院執行院長郭嬌特別強調,畢業生不應該抱著“試錯”心理,而是敢于“將錯就錯”。一些畢業生只知道自己不喜歡當前這份工作,卻又不知道自己喜歡或想做什么。大學畢業生需要的是調整心態。在高等教育大眾化的今天,大學畢業不再自動被劃入“精英”群體。

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