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東莞高校發布就業白皮書，本科生平均月薪超3000
當大學畢業生遭遇“最難就業季”，東莞的高校畢業生卻是“皇帝的女兒不愁嫁”。昨日，東莞理工學院發布《東莞理工學院2012屆畢業生就業工作白皮書》(以下簡稱《就業白皮書》)，該校2012年的3212名畢業生中，總體就業率為98.72%，本科生平均月薪達3054.9元。
近八成學生在東莞就業
2012年，東莞理工學院共有應屆畢業生3212人，畢業生總體就業率為98.72%。其中，本科生2655人，比2011年增加了627人，專科生557人，比2011年減少了283人。
根據生源分布來看，該校的省內生源畢業生2966人，占畢業生數的95%，而珠三角地區生源畢業生1753人，占畢業生數的54.6%。畢業生最多的地區是東莞市，有1571人，占畢業生數的48.9%。
《就業白皮書》指出，2012年畢業生就業地區基本集中在廣東省，特別是珠三角地區9地市，共有2897人，占已就業畢業生數的93.27%;其中東莞共有2460人，占已就業畢業生數79.2%。
東莞理工學院就業與招生辦有關負責人說，該校2012年本科畢業生中，到東莞市、深圳市和廣州市地區就業的最多，分別有1947人、193人和134人。珠三角地區9個地級市共吸納該校本科畢業生2362人，占已就業本科畢業生的93.69%。
與2011年相比，到東莞市、深圳市和省外地區就業的本科畢業生數增加最多，分別增加407人、100人和26人。
242人到機關事業單位工作
目前，東莞高校畢業生的就業意向，機關事業單位依然是首選。
《就業白皮書》統計顯示，東莞理工學院2012年畢業生中有117人到機關單位就業，占畢業生人數的3.77%;有125人到事業單位就業，占4.02%。同時，有184人從事教育工作，占5.92%;有2249人到企業單位就業，占80.46%;有139人選擇升學或出國，占4.48%。
在本科畢業生中，有112人到機關單位就業，占本科已就業畢業生人數的4.4%;有113人到事業單位就業，占4.48%;有177人從事教育工作，占7.02%;有2065人到企業單位就業，占81.91%，其中到國有企業就業的有298人。
東莞理工學院就業與招生辦有關負責人說，有一些畢業生有不同的“就業觀”，或選擇了“自主創業”，或選擇了繼續深造。
《就業白皮書》有一組數據顯示，在2012年畢業生中，有13人選擇自主創業，其中本科畢業生12人，�？飘厴I生1人;有35人考上中山大學、華南理工大學和中國科技大學等高校的研究生。在這批考上的研究生中，共有27名理工類畢業生，占本科考研人數的77.14%;還有5名學生選擇出國，到澳大利亞麥考瑞大學、英國愛丁堡大學等國外留學。
六成本科畢業生月薪3000元以上
《就業白皮書》說，在畢業生中本�？撇煌瑢I各隨機抽取30%的畢業生，通過電話調查的方式，抽樣統計2012屆畢業生就業薪酬情況。
通過抽樣調查統計顯示，本科畢業生平均就業薪酬為3054.9元/月，較2011年增加了307元。本科畢業生就業薪酬主要集中在2000至2500元/月、2500至3000元/月和3000至3500元/月三個薪酬段，占本科畢業生的64.81%;薪酬范圍在3000元/月以上的本科畢業生占63.51%，較2011年增加了43.72個百分點。
�？飘厴I生平均就業薪酬為2684元/月，較2011年增加了428.22元。�？飘厴I生就業薪酬主要集中在2000至2500元/月、2500至3000元/月和3000至3500元/月三個薪酬段，占抽樣專科畢業生的85.72%，較2011年增加了37.67個百分點;薪酬范圍在2500至3000元/月和3000至3500元/月兩個階段的共占61.04%，較2011年增加了38.31個百分點。
東莞理工學院就業與招生辦有關負責人說，在2012年畢業生中，計算機科學與技術、工商管理和應用化學(材料科學與工程)的平均薪酬最高，分別為3764元/月、3614元/月、3444元/月，而會計(�？�)、計算機輔助設計與制造(�？�)和國際商務(�？�)專業的平均薪酬最低，分別為2549元/月、2594元/月和2650元/月。
記者手記
給大學生更寬松的擇業環境
被稱為”史上最難就業季”的2013年還沒過完，2014屆畢業的畢業生又要開始找工作了。招聘會的硝煙剛剛燃起，東莞理工學院剛發布2012屆畢業生就業工作白皮書，六成本科畢業生月薪3000元以上。這消息可謂及時雨，讓不少正在穿梭于招聘會間的畢業生，有了一個明確的參考坐標。
事實上，近年來，隨著高等教育的普及率越來越高，曾被視為“天之驕子”的大學生，開始走出象牙塔面對現實：找工作難，找份好工作更難。
每每提到大學生“就業難”、“工資低”，總會觸及社會的敏感神經，甚至有人會不無偏頗地認為大學生“擇業觀錯誤”。現在大學生擠破頭想去政府機關、事業單位、國企和銀行，而不愿去一線企業，去爭取一份薪酬不低的制造業職位。
時過境遷，如今的大學生就業，自然不再是“包分配”年代。更多地，畢業生需要依靠自己的成績、才能和魅力，在各種招聘場合，遭遇各種激烈的競爭，來獲得一份心儀的職位了。
也就是說，大學生能否獲得一份好職業，更多是市場行為。作為人才資源的大學生，一畢業即進入人才市場。人才市場根據市場的規律進行調配，實現一個企業和學生雙向選擇的過程。企業可選擇優質的畢業生，畢業生自然可以選擇優質的企業。
俗語云，人往高處走，水往低處流。回到人才市場中的大學生，無可厚非會選擇有前途、工資高且體面的崗位，自然而然回避低保障、不體面又勞累的工作。將心比心，哪一個人能抵制得住機關、事業單位、國企和銀行等體面單位的誘惑，而去一線企業做一名一線工人呢?
筆者認為，社會應該給大學生一個更寬松、寬容的擇業環境，而不是以過去“天之驕子”的刻板印象，來衡量如今大學生的“擇業觀”。退一步講，大學生進入社會后，他們會根據自身的條件以及更為寬廣的視野，進行再選擇，再擇業。而對于備受冷落招聘職位，企業則要及時反思：除了薪酬之外，更要提升工作環境，規劃未來的發展空間，以吸引能為企業所用的人才。
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