2014年工資指導線公布
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控,使企業工資增長符合經濟和社會發展要求,促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式,也可以采用工資增長絕對數的形式,也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。
截至10月9日,今年全國已有21個省份發布了2014年企業工資指導線。值得注意的是,今年調整工資指導線的地區數量超過去年,但基準線平均為12.4%,漲幅較去年出現下調,其中,廣東基準線最低。
【10省份公布2014年工資指導線 工資指導線平均漲幅較去年下調】
北京市人社局近日發布了該市2014年企業工資指導線,確定今年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%,最高水平(即上線或預警線)為16%,最低水平(即下線)為4.5%。
據悉,企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,其并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
據中新網記者不完全統計,截至6月17日,全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區、市)發布了2014年的企業工資指導線。在這14個地區中,河南和新疆的基準線最高,均為15%;湖北的基準線最低,為10%。
【廣東企業工資指導線最低 9%】
廣東省人社廳最新發布2014年企業工資指導線顯示,今年調整工資的工資指導線基準線為9%,上線(警戒線)為14%,下線為3%。但壟斷性行業和企業,工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應再增加工資。
企業工資指導線每年發布一次,每年都有浮動,比如2013年指導線的基準線為10.5%,比今年要高。企業效益達到同行平均水平的,可大體按基準線(9%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業,可以適當提高增長幅度,但一般不能超過警戒線(14%)。
【云南省職工工資指導線上調12%】
單獨來看云南,云南處在全國中游水平,2014年云南省企業貨幣平均工資增長基準線為12%,其中增長上線為18%,增長下線為4%,與2013年云南省公布的企業工資指導線相比,云南省今年的企業指導線的'平均增長基準線和上線都低了2個百分點,只有增長下線上升1個百分點。
【陜西基準線為13% 工資最低增長6%】
陜西今年目標與去年一樣
截至10月9日,包括陜西在內已有21個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。至此,今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多,但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示,這21省份的基準線平均為12.4%,較去年下調。其中,陜西今年目標與去年一樣。
陜西職工工資最低增6%
陜西省統計局統計數據顯示,2013年全省非私營單位就業人員年平均工資為47446元,比上年增長10.2%,其中在崗職工平均工資48853元,比上年增長10.2%;2013年全省私營單位就業人員年平均工資為26454元,比上年增長16.3%。根據陜西2014年社會經濟發展預期目標,經測算,今年陜西確定的企業職工工資增長調控目標為:企業貨幣工資增長基準線為13%;企業貨幣工資增長上線為19%;企業貨幣工資增長下線為6%,但企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。
【廣西企業工資指導線 基準線為11%】
自治區人社廳勞動關系處工作人員介紹,在企業經濟效益比上年提高的情況下,今年的職工工資水平可圍繞基準線進行增長,漲幅不超過11%;對于經濟效益增長較快的企業,工資水平也可以相應增長,漲幅不超過18%;對于經濟效益下降或虧損的企業,應基本維持原有的工資水平,且職工在法定工作時間內提供正常勞動后,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
據介紹,今年廣西的企業工資指導線原則上適用廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體。企業應根據自身的情況,合理確定本企業的工資水平。在企業工資指導線規定的區間內,對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業,其工資增長必須根據政策從嚴制定,一般不得超過基準線。
從自治區人社廳了解到,今年的企業工資指導線是根據2013年社會勞動生產率、居民消費價格指數、職工平均工資和今年預期目標,同時綜合考慮其他因素,經過測算論證確定的。相比2013年,其基準線、上線分別下降1個百分點,下線上升2個百分點。
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