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      1. 教師工資福利

        時間:2023-02-16 18:12:37 職場動態 我要投稿
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        2015教師工資福利

          目前,我國教師工資由基本工資、薪級工資、績效工資、津貼工資組成,2014年開始的中小學教師職稱改革,把中小學教師的職稱等級從低到高依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。而教師的基本工資、薪級工資和績效工資都與職稱掛鉤。那么2015年教師的相關工作福利是怎樣的呢?

        2015教師工資福利

          教師職稱制度于1986年建立,目的是為了促進教師工作的積極性,但目前的作用卻越來越負面,直接影響到農村教師的工資收入和人員流動性。而在當前的職稱評定體系中,不同層級的學校能夠得到的中高級專業技術職務的比例不同,農村學校因為辦學水平較低,能獲得的高級職稱的比例也相應較少。

          2008年《國家教育督導報告》顯示,2007年,全國小學中高級職務教師所占比例為48.2%,但農村低于城市9.5個百分點以上;貴州、陜西農村小學中具有高級職務的教師所占比例均低于30%,低于城市15個百分點以上。而全國初中中高級職務教師所占比例為48.7%,低于城市19.2個百分點,甘肅、貴州、陜西三省中農村初中中高級職務教師所占比例均低于30%,低于城市25個百分點以上。而前述《中國農村教育發展報告2012》也有相同的結論。

          不同級別職稱教師的收入差別有多大?根據《教育時報》的報道,近年來,我國同工齡不同職稱工資差距越來越大,少則每月差500元,多則每月差近2000元——這可能還低估了其中的差距。

          教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

          1、基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

          2、教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

          3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵

          4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

          5、特優津貼:全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學;蛞粋地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

          6、山區補貼:農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35%。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。

          河南固始教師績效工資改革

          12月22日上午9時許,固始縣百余名教師到縣行政中心表達訴求,對教育系統績效工資發放辦法等相關事宜進行反映,直至17時左右相繼離開。

          一、關于績效工資標準問題,固始2014年事業單位績效工資標準根據《河南省人民政府辦公廳關于固始縣機關提高津貼補貼水平的復函》(豫政辦函[2014]65號)執行,對于部分青年教師提出的績效工資半年兌現時間太長問題,縣政府明確答復:從2015年1月開始,基礎性績效工資逐月發放,獎勵性績效工資以學校為單位按各?冃Э己朔桨阜謱W期發放。

          二、關于年終一次性獎金等問題,縣政府明確答復:對有政策依據的,嚴格按照相關政策堅決落實到位;對不符合政策要求的,相關職能部門深入學校走進教師,做好耐心細致的解釋說明和思想工作。

          20個省份已實施鄉村教師生活補助

          據了解,鄉村教師生活補助政策頒布以來各地實施工作取得積極成效。截至2014年上半年,22個省份中已有20個省份實施鄉村教師生活補助,其中有14省份的實施縣基本實現了鄉村學校全覆蓋。

          按照中央1號文件要求,2013年9月13日,經國務院同意,教育部、財政部印發《關于落實2013年中央1號文件要求 對在連片特困地區工作的鄉村教師給予生活補助的通知》(教財函[2013]106號), 按照“地方自主實施、中央綜合獎補”的原則,對在連片特困地區鄉、村學校和教學點工作的教師(以下簡稱鄉村教師)給予生活補助。生活補助政策頒布以來,教育部采取多種措施,全力推動地方實施。各地結合本地實際,積極謀劃、真抓實干、穩步推進,實施工作取得積極成效。

          據介紹,目前多數地方出臺實施方案抓好政策落實。各地高度重視鄉村教師生活補助工作,切實加強部門協調,積極研制實施方案,下大力氣推進工作落實。目前,有連片特困地區縣的 22個省份中,已有16個省份在省級層面出臺了全省的實施方案,4個省份由各連片特困地區縣自主出臺相關政策,其他省份也正在積極協調,預計年內出臺。另外,像山東、廣東等沒有連片特困地區縣的省份,也結合地方實際,出臺相關政策,對鄉村教師實施補助。

          截至2014年上半年,22個省份中已有20個省份實施鄉村教師生活補助。總體上,已經實施的地區,鄉村學校和鄉村教師的受益面相對比較廣,分別達到了90%和78%,其中有14省份的實施縣基本實現了鄉村學校全覆蓋。從各地出臺的政策來看,許多省份的補助政策不只針對連片特困地區縣,而是進一步擴大了覆蓋面,使更多的鄉村教師從中受益。廣西補助對象除了連片特困地區鄉村學校外,還包括其他地區的教學點。江西補助對象為全省范圍內的山區、庫區、湖區等相對艱苦邊遠地區的農村小學。青海、西藏、新疆、云南、寧夏等省(區)補助對象為全省所有鄉鎮及以下學校。實施范圍不斷擴大實施地區覆蓋率較高。

          據了解,生活補助政策實施以來,中央財政根據各地實施情況,共下達綜合獎補資金21.14億元。各地及時下撥中央綜合資金,保障資金投入,結合實際確定補助標準。吉林按照自然村屯、鄉鎮政府所在地兩類情況,分別給予每人每月500元、300元的補助。云南統一執行每人每月500元的標準。湖南按學校在自然村寨、村委會所在地、鄉鎮政府所在地三類情況,分別給予每人每月不低于700元、500元、300元的補助,各縣可自籌資金相應提高標準。青海、新疆的補助標準基本按照艱苦邊遠地區類別劃分,青海從200元到600元分為5個檔次,新疆從200元到800元分為7個檔次。2014年上半年,已實施縣平均補助標準達到每人每月352元,其中23%的實施地區平均標準在500元以上。獎補資金及時撥付到位,補助標準逐步提高。

          同時,部分實施縣結合本地實際,制定了較高的補助標準,如安徽金寨縣、云南綏江縣,湖南瀘溪縣、鳳凰縣等地的最高補助標準達到或超過了1000元。較高的補助標準使得這些地區農村教師的職業吸引力顯著增強,出現了城鎮教師爭相到鄉村學校任教的可喜局面。瀘溪縣洗溪鎮中心完小校長張賢彪說:“我們縣對農村教育非常重視,農村老師的生活補助最高達到1400元。每年我們都有幾十個城鎮老師寫申請要求到其他鄉鎮村小去支教,我們只能擇優批準12個。”湖南鳳凰縣茶田鎮和平教學點教師曾令忠說:“現在我每個月有1400的津補貼,加上基本工資和績效工資,我每年能夠拿6萬多塊錢,這在我們貧困山區算高工資了,我安心了、滿足了。”攸縣鸞山鎮漕泊小學教師楊云清說:“自從我們老師的待遇提高以后,積極性也高了,不用再為經濟條件去操心,只想把學教好,把知識教給學生,把我們的快樂和幸福傳給學生。”江西省永修縣燕山中學教師劉毛生說:“國家有這個政策下來了,那么就是國家對你承認,國家對你肯定,我希望更好地在農村這塊土地上工作。”局部地區成效喜人,鄉村教師職業吸引力顯著增強。

          鄉村教師生活補助充分體現了黨中央、國務院對鄉村教師的關心和重視,是提高鄉村教師職業吸引力,推動義務教育均衡發展、推進教育公平的有力措施。

          (本文來源于網絡,僅供參考)

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