醫(yī)生工資高？起底公立醫(yī)院工資
醫(yī)療行業(yè)薪酬制度存在的問題，也已經(jīng)引起決策層的高度關(guān)注�！锻ㄖ访鞔_指出，我國(guó)尚未建立符合行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，所以建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度被列為2015年醫(yī)改重點(diǎn)工作任務(wù)之一。
從2014年《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》中可以看出，在全國(guó)20個(gè)行業(yè)分類中，衛(wèi)生社會(huì)保障福利業(yè)的人員工資位居全國(guó)第11位。說他們收入低沒人相信，因?yàn)闀?huì)有人質(zhì)疑，收紅包、拿回扣。但是說他們收入高，幾乎每個(gè)醫(yī)護(hù)人員都滿是委屈。
社會(huì)上說的灰色收入并不屬于多數(shù)醫(yī)生，但他們依然在一線苦干。一位三甲醫(yī)院的醫(yī)生表示：“我們是拿著生命去工作，每天都是超負(fù)荷的，面對(duì)生命不能有絲毫差錯(cuò)，即使這樣，還要遭受社會(huì)的各種猜測(cè)，甚至遭到人身威脅。”
那么醫(yī)生的工資究竟有多少呢?在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年度數(shù)據(jù)中顯示，我國(guó)770萬醫(yī)護(hù)人員，工資總額4397.8億元，年平均工資收入59200元。但59200元的工資收入，仍然讓大多數(shù)醫(yī)護(hù)人員感到拖了平均數(shù)的后腿。
一位已經(jīng)從醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)17年、一直奮斗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生向記者曬出工資單，他的月工資826元，獎(jiǎng)金2300元，共3126元。而且這個(gè)獎(jiǎng)金也不是固定不變的，要看工作量，其他沒有任何收入，誰還給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生送紅包?
在二級(jí)醫(yī)院里，醫(yī)生的收入情況同樣不容樂觀。二級(jí)醫(yī)院高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱醫(yī)生每月實(shí)發(fā)工資(不含獎(jiǎng)金)分別為3947.46元、3116.96元、2477.98元。
有網(wǎng)友表示，醫(yī)護(hù)群體不高的.工資數(shù)卻被紅包、回扣遮蓋著，薪酬制度扭曲，帶來的可能是大處方、大檢查單、過度醫(yī)療等后果，最后遭殃的仍然是患者。所以在這次醫(yī)改的大潮中，如何把他們的積極性調(diào)動(dòng)起來，當(dāng)務(wù)之急便是醫(yī)護(hù)人員的薪酬制度改革。
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