2015湖南省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案解讀
省管國企負(fù)責(zé)人 該拿多少薪酬
國企負(fù)責(zé)人薪酬水平偏高，曾一度成為社會(huì)議論的焦點(diǎn)。11月19日下午，記者從全省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議上了解到，改革后省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪將由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增加。
負(fù)責(zé)人基本年薪
跟職工工資掛鉤
2014年11月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》，對(duì)深化中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革作出了重大決策部署。今年9月，省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于深化省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，部署我省國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。
為防止經(jīng)營管理中的短期行為，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人重視企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展�！兑庖姟芬�(guī)定，改革后省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)3部分構(gòu)成，與改革前的實(shí)際薪酬結(jié)構(gòu)相比，增加了任期激勵(lì)收入。改革后，省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度省管國有企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年底考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相關(guān)聯(lián)。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增加。
《意見》規(guī)定，省管國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省管國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，副職負(fù)責(zé)人依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，基本年薪按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年薪的0.6至0.9倍確定，績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在平均不超過負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍以內(nèi)確定，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。
兼職取酬、領(lǐng)取福利性貨幣行不通了
去其他企業(yè)兼職，或在本企業(yè)領(lǐng)取福利性貨幣，曾是少數(shù)國企負(fù)責(zé)人為自己謀取福利的手段。改革后，明確規(guī)定省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得去其他企業(yè)兼職取酬，不能領(lǐng)取國家規(guī)定之外的.地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。
《意見》規(guī)定，省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵(lì)收入實(shí)行延期兩年支付。對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)的績效年薪和任期激勵(lì)收入。
針對(duì)目前不同省管國有企業(yè)的福利性項(xiàng)目和待遇水平差距較大、部分企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入偏高等問題�！兑庖姟芬�(guī)定，省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金、建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、規(guī)范繳存住房公積金，不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入，對(duì)部分收入過高的企業(yè)將嚴(yán)格實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息
向社會(huì)披露
職業(yè)經(jīng)理人在很多國有企業(yè)中起著舉足輕重的作用。此次改革明確提出，省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人中的職業(yè)經(jīng)理人薪酬，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，實(shí)行契約化管理，建立退出機(jī)制。
改革后，將建立綜合考核評(píng)價(jià)制度，將改革前薪酬管理中對(duì)省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)考核生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，調(diào)整為對(duì)履職情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)價(jià)。一方面加強(qiáng)和改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績分類考核，對(duì)不同功能性質(zhì)的企業(yè)突出不同考核重點(diǎn);另一方面，加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等情況的考核評(píng)價(jià)。并將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配情況納入廠務(wù)公開范圍，薪酬水平、福利性收入等薪酬信息向社會(huì)披露，接受企業(yè)內(nèi)部職工和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
《意見》在重點(diǎn)對(duì)省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革作出規(guī)定的同時(shí)，要求省直部門所屬和市州所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，參照省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
據(jù)了解，省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革自2015年1月1日起實(shí)施;省直部門所屬和市州所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革將于2016年1月1日開始實(shí)施。
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