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逾8成高校學(xué)子認(rèn)為難覓理想工作
中國(guó)國(guó)內(nèi)知名的新生代市場(chǎng)監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)等最新開(kāi)展的“二00九年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，有八成一的被調(diào)查大學(xué)生認(rèn)為找到一份理想的工作非常困難或者比較困難。在無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己喜歡和理想的狀況下，找個(gè)棲息之地，先就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)，然后再擇業(yè)成為當(dāng)前中國(guó)大學(xué)生的主導(dǎo)性就業(yè)觀念。調(diào)查顯示，選擇先就業(yè)再擇業(yè)的比例最高，本科生體現(xiàn)的最明顯。
調(diào)查顯示，大學(xué)生擇業(yè)最看重的兩個(gè)因素是發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬福利。發(fā)展機(jī)會(huì)最重要，排在第三至六位的因素分別是：專(zhuān)業(yè)對(duì)口、行業(yè)前景、單位地域、單位性質(zhì)。有六成七的大學(xué)生選擇在一線和二線城市就業(yè)，選擇三線城市和城鎮(zhèn)的僅百分之五點(diǎn)六。大學(xué)生就業(yè)的期待月薪主要集中在一千到三千元之間。
究竟是什么影響了大學(xué)生的就業(yè)？調(diào)查顯示，求職過(guò)程中大學(xué)生認(rèn)為缺少工作經(jīng)驗(yàn)是最大的制約因素，而缺少社會(huì)關(guān)系是找工作的第二大制約因素，而大學(xué)生很難改變的院校名氣小和用人單位選拔人才不公正、專(zhuān)業(yè)不熱門(mén)也占到一定比例。
大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中，也遭受過(guò)不少企業(yè)的歧視，戶(hù)籍限制已超過(guò)性別歧視成為大學(xué)生就業(yè)最普遍的制約因素，三成八的大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到過(guò)戶(hù)籍歧視。此外，分別有一成九、一成六、一成一的大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受到外貌、年齡、健康狀況因素的制約。
調(diào)查認(rèn)為，大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)是導(dǎo)致畢業(yè)后很難實(shí)現(xiàn)良好就業(yè)的主要障礙，在被調(diào)查的大學(xué)生中，做過(guò)職業(yè)規(guī)劃并努力實(shí)踐的僅占二成六。（
二00九年全國(guó)高校畢業(yè)生約有六百一十一萬(wàn)人，高校學(xué)子的就業(yè)問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。權(quán)威調(diào)查顯示，有八成一的大學(xué)生認(rèn)為找到一份理想的工作非常困難或者比較困難。
中國(guó)國(guó)內(nèi)知名的新生代市場(chǎng)監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)等最新開(kāi)展的“二00九年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，有八成一的被調(diào)查大學(xué)生認(rèn)為找到一份理想的工作非常困難或者比較困難。在無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己喜歡和理想的狀況下，找個(gè)棲息之地，先就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)，然后再擇業(yè)成為當(dāng)前中國(guó)大學(xué)生的主導(dǎo)性就業(yè)觀念。調(diào)查顯示，選擇先就業(yè)再擇業(yè)的比例最高，本科生體現(xiàn)的最明顯。
調(diào)查顯示，大學(xué)生擇業(yè)最看重的兩個(gè)因素是發(fā)展機(jī)會(huì)和薪酬福利。發(fā)展機(jī)會(huì)最重要，排在第三至六位的因素分別是：專(zhuān)業(yè)對(duì)口、行業(yè)前景、單位地域、單位性質(zhì)。有六成七的大學(xué)生選擇在一線和二線城市就業(yè)，選擇三線城市和城鎮(zhèn)的僅百分之五點(diǎn)六。大學(xué)生就業(yè)的期待月薪主要集中在一千到三千元之間。
究竟是什么影響了大學(xué)生的就業(yè)？調(diào)查顯示，求職過(guò)程中大學(xué)生認(rèn)為缺少工作經(jīng)驗(yàn)是最大的制約因素，而缺少社會(huì)關(guān)系是找工作的第二大制約因素，而大學(xué)生很難改變的院校名氣小和用人單位選拔人才不公正、專(zhuān)業(yè)不熱門(mén)也占到一定比例。
大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中，也遭受過(guò)不少企業(yè)的歧視，戶(hù)籍限制已超過(guò)性別歧視成為大學(xué)生就業(yè)最普遍的制約因素，三成八的大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到過(guò)戶(hù)籍歧視。此外，分別有一成九、一成六、一成一的大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受到外貌、年齡、健康狀況因素的制約。
調(diào)查認(rèn)為，大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)是導(dǎo)致畢業(yè)后很難實(shí)現(xiàn)良好就業(yè)的主要障礙，在被調(diào)查的大學(xué)生中，做過(guò)職業(yè)規(guī)劃并努力實(shí)踐的僅占二成六。
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