接受培訓頒發推薦信 人才中心助畢業生就業
為了幫助未就業畢業生盡快落實就業，人社部、教育部、財政部發出通知，今年7月至9月在全國開展“高校畢業生就業推進行動”，各級人才服務中心對未就業畢業生展開各類就業培訓是其中一項重要內容。
接受培訓打開“心結”
今年北京地區高校畢業生有21萬人，截至6月底，就業率達到89.31％，約有10%的畢業生仍在找工作，他們與部分在京外高校就讀的北京生源畢業生成為求職主體。為了幫扶這部分畢業生早日落實工作崗位，各類人事部門及人才服務中心除了發布招聘信息、提供就業崗位外，還增加了就業培訓。
北京市人才服務中心開展的就業創業培訓項目主要以講座形式展開，包括綜合培訓課程，職業素質、能力的專項訓練和創業培訓三部分。該中心海淀分部、雍和宮人才市場則聘請了職業專家、心理專家為畢業生現場答疑。東城區人才服務中心在舉辦招聘會的同時，以小組活動形式，組織部分畢業生參加就業培訓。崇文區、海淀區的人才服務中心也舉辦各類培訓課程。
市人才舉辦的首場培訓講座原計劃80人參加，結果143人前來聽講。其中既有未就業的應屆畢業生，也有往屆畢業生，還有少數“海歸”和心急的學生家長。江西一所職業學院的老師帶學生到北京參加實習，他聽說北京市人才服務中心有就業培訓，特地抽時間參加，三次培訓場場不落。
一位畢業生告訴記者，他一直沒找到工作，心里干著急，壓力很大，現在明白了自己為什么在求職中處于劣勢，信心也增加了。
參加培訓的還有不少大二、大三學生。“現在工作難找，我們得提前做準備，利用暑期多參加一些這樣的培訓，可以積累求職經驗，開學后針對自己的不足，還得努力。”北京聯合大學廣告專業的一位畢業生說。
從校園人到職場人
畢業生能力與素質不能滿足用人單位需求是很多畢業生沒有找到工作的原因。因此，了解用人單位的人才需求以及從學生到職場人的轉變成為就業培訓的重點。
“用人單位最看重畢業生哪些素質與品質？”在市人才服務中心的培訓課上，老師向畢業生提問。畢業生的回答分別是：責任心、知識面、能力、肯干、全能、技能、態度、實踐經驗、團隊精神。但是，該如何達到這些要求，畢業生卻把握不好。
睿仕管理顧問有限公司顧問周萬亮的培訓課程更像一個個勵志故事。他用一個個生動的職場故事，向畢業生說明企業需要什么樣的員工。比如畢業生普遍意識到的`責任意識，體現在工作中就是做事從企業角度出發，并超出企業預期。
遼東學院大三學生張靜月說，這樣的講座在大學里沒有聽過，老師傳授的行為方式對今后做人、做事都很有幫助。而張靜月的母親也感嘆，課程讓她深受啟發，她將重新審視自己20多年的職業生涯。
外交學院一位學生多次申請外交部實習生沒有回音，他按照培訓講師、中國青年政治學院副院長李家華的方法重新遞交簡歷后，馬上收到了外交部復試回音。
培訓全勤可獲推薦函
據市人才服務中心相關負責人介紹，有的用人單位提出要招聘參加過培訓的畢業生。為此，該中心專門為培訓課程全勤畢業生制作了就業推薦函，共有70余名畢業生獲得培訓認證，他們在求職時可向用人單位出示培訓證明為就業增加了砝碼。
據了解，市人才今后還將推出創業培訓。該負責人說，高校就業部門也可以向中心提出培訓申請，中心將利用現有資源為高校畢業生提供培訓。目前，中國青年政治學院、北京工業大學等已分別在北京市人才服務中心設立了就業實踐基地。
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