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讓試用期成為職場發展舞臺
<p>踏入職場的白領，當他們的權益得不到保障時，運用勞動法適時保護自己的權益，已成為眾所周知的一件事。巧用勞動法和企業政策，不僅可以保護自己的權益，也能促進個人職業發展和競爭力的提高。勞動法成為個人發展和企業發展的助推劑。</p>
<p>可銳職業顧問案例：小劉去年從市場營銷專業畢業后，進了深圳一家知名外企做市場開拓工作。作為市場營銷畢業的大學生，小劉有自己的一套。早在深圳的時候，就在人生地不熟的情況下把自己的市場拓展得有聲有色。今年9月份，小劉選擇回北京工作。因為有了一年在知名企業的工作經驗，很快有三四家單位向優秀的小劉發出邀請�！ 〗涍^權衡再三，小劉放棄了穩定收入的工作，而選擇了一家在北京很有知名度的網絡公司，做市場拓展工作。工作的內容說起來并不復雜，就是推銷公司的相關產品。由于公司是在全國都出名的IT企業。因此無論是在面試還是從業培訓、試用期的考核都異常嚴格�？己藘热菥褪窃谠囉闷趦韧其N出一套公司價值不菲的產品，如果業績為零就被殘酷地OUT了�！ ⌒⒅�，要跟客戶搞好關系，請客吃飯是免不了的。但是在試用期內，公司并未給予任何報銷。為此，小劉墊上了自己一年的存款，頗有點背水一戰的意思。然而，到現在試用期已經過半，已經投入了幾千元的費用，還是沒有拉到一位客戶。眼看著試用期限就要到了，小劉開始焦急起來。對此，小劉無奈地表示，自己現在是在貼錢博未來，能夠進入這家實力企業，就有光明的前途，會有很大的升職空間。但是一旦被涮，花出的不僅僅是金錢，還有昂貴的機會成本。聽小劉說，這家公司新進人員的淘汰率在30%以上。</p>
<p>可銳職業顧問分析：試用期之內被辭退可以得到補償 在很多老板的眼里，試用期是個很好的用人期。員工會拼命干活，報酬又不用支付很多。試用期一過，就炒掉員工是一個節省工資支出的好辦法。很多人認為試用期不用簽合同，反正試用期不過一兩個月，至多三個月吧，口頭協議也就差不多了。殊不知存心欺騙你的老板就只需要利用三個月試用期，讓你完成任務后就把你炒掉。說你試用期表現不好，不能正式錄用等等。防止上當受騙的最好辦法，是事前就要簽一份合同，即使是試用期也要有一個協議。</p>
<p>勞動部在《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十八條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。在試用期之內被無緣無故辭退是可以得到補償的�！ 】辞迦齻�月合同背后的陷阱 可在現實中，企業往往利用求職者心切，一般情況下不論是否簽定多長時間的合同，先規定三個月的試用期在說。即使試用期簽訂了三個月的勞動合同，但是在試用期內，用人單位和個人雙向選擇已成為雙方彼此心照不宣的一條明文規定。員工可以自由選擇單位，單位也可以依法解聘員工。不同的企業在試用期內對員工有不同的考核方法。本案例中，企業提出的考核方法不僅涉及到目標考核，更重要的要求員工的實戰經驗，實際銷售能力。你在試用期內能力不夠，達不到企業的目標考核結果，往往成為企業淘汰的對象之一。 事實上，你完全可以拿起手中的法律武器來維護自己的權益。根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。</p>
<p>可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為： 從勞動法來看，個人在試用期內是有權益保障的。但對員工來說，最重要的是在維護自己權益的同時，提高你的身價，此時的核心競爭力是你被用人單位青睞的法寶。如果競爭力不行，不符合企業用人需要，在試用期內就被企業淘汰了，何談拿法律來維護自己的權益呢？為此，核心競爭力的打造是促進企業和個人雙贏的致勝武器。</p>
<p>值此可銳獲得年度中國十大人力資源機構稱號及新年于香港推出國際品牌CHR之際,向四大城市職業困惑人士提供價值10000元的CAREER STAR獎項一名,另有100名幸運者將獲得價值680元的跳槽成功率測試和評估并獲得1小時和職業顧問面對面的機會.為您解決職業定位、職業轉型,職業發展以及贏得面試機會等職業問題。參加以上活動者,請將個人簡歷發往以下指定郵箱，并可直接通過電話010-58693591 58693592 58693593報名。</p>
<p>中國首家職業顧問機構——CHR可銳以其北京、上海、廣州、深圳四地的集團化經營模式，集合中國職業顧問第一人卞秉彬先生（歷任網易/易趣人力資源總監，率先將職業顧問引入中國，獲年度亞太人力資源經理獎）以及中國第一批職業生涯管理和五百強企業人力資源管理專家學者如莊仁甫先生（中國第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監）等30多人，全程支持您解決職業生涯各類困惑，并提供免費的職業心理輔導，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨。在2003年被搜狐網、新浪網與《21世紀人才報》共同評為十大滿意度與知名度最高的中國人力資源專業機構。2005年，美國人民對人民組織、人力資源專家代表團訪問CHR?上海，并為CHR可銳頒發了國際榮譽證書，給予CHR可銳國際性的認可。2006年1月，獲得了“中國人力資源服務行業十大影響力品牌”和“中國人力資源服務行業十佳杰出經理人”兩個獎項。</p>
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