職工隱瞞懷孕能否被辭退？
問：小李（女）去某公司應(yīng)聘，當(dāng)時已經(jīng)懷孕，但擔(dān)心公司不錄用她，便在錄用申請表上是否懷孕一欄中填寫“尚未懷孕”。在試用期內(nèi)，被單位發(fā)現(xiàn)其懷孕，單位以該職工不誠實(shí)，不符合錄用條件為由予以辭退并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請問單位的做法是否合法？
廣東深義律師事務(wù)所李迎春：
實(shí)際上勞動者隱瞞一些情況簽訂合同，事后被用人單位發(fā)現(xiàn)后被解除合同的案例不少。用人單位能否以勞動者隱瞞真實(shí)情況、不誠實(shí)、或以欺詐手段簽訂勞動合同而解除勞動關(guān)系，在實(shí)踐中也是有爭議的。
我個人認(rèn)為，1、如果用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)的規(guī)定，規(guī)定了隱瞞真實(shí)情況事后發(fā)現(xiàn)需解聘，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，則可按照該規(guī)章制度處理。
2、如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，則簽訂合同的`行為可視為以欺詐手段簽訂的合同，該合同自始無效，用人單位可隨時解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果用人單位所排除的條件行為違背社會公序良俗、違背法律規(guī)定，則勞動者隱瞞該不利條件簽訂合同，合同簽訂后發(fā)生法律效力，不能隨意解除。如：歧視性條款，規(guī)定某某省人不得招用等。
本案中用人單位實(shí)際上是限制了懷孕婦女獲得勞動的權(quán)利，這既是違反社會公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。
因此，本案用人單位辭退該員工不合法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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