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      2. 就業(yè)違約攻略!

        時間:2023-02-15 19:18:41 簽約違約 我要投稿

        就業(yè)違約攻略!

        第一種情況:
            ===========
            就業(yè)意向達成,推薦表到公司,還未做進一步處理。
            處理方法:
            1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
            2.然后拿回你的全部材料

        就業(yè)違約攻略!

            3.向?qū)W校解釋,如果學校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學?赡軙袘土P措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。
            違約損失:
            這種情況最簡單,損失在0k-3k之間
            
            第二種情況:
            ===========
            就業(yè)意向達成,推薦表到公司,三方簽署,公司還未做進一步處理。   
            處理方法:
            1.先爭得公司同意(可能會交適量罰款)
            2.然后拿回你的全部材料,包括三份三方
            3.向?qū)W校解釋,如果學校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學?赡軙袘土P措施,比如不讓留京。這個是該校的土政策。
            違約損失:
            這種情況經(jīng)濟損失稍大,損失在3k-7k之間

            第三種情況:
            ===========
            就業(yè)意向達成,推薦表到公司,公司已經(jīng)申報進京指標,還未得到審批。
            處理方法:
            1.等待審批結(jié)果,如果沒有審批通過,就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續(xù)的證明.如果審批通過,參考情況四。
            2.向?qū)W校解釋,公司未能成功辦理你的北京戶口,公司方違約,如果學校要罰款,不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方,再從學校要新的。
           
            違約損失:
            這種情況最不確定,如果沒有到情況四,損失0k。 
            
            第四種情況:
            ===========
            就業(yè)意向達成,推薦表到公司,公司已經(jīng)申報進京指標,并得到北京市人事局的審批!
           
            處理方法:
            抉擇吧:
            1.和公司攤牌,說不想去他們公司,愿意交適量違約金,請求公司準許你不去他那里上班,一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。
            本方法代價,交違約金,風險是可能和公司鬧翻,他們就是不放你,或者更黑的可以中止你的戶口審批進程,造成死檔和黑戶!
            2.放棄新的機會,老老實實和簽約的企業(yè)干一年,在這一年的時間里面,努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年,鬧翻的風險也小了很多,但浪費一年的時間。
            
            違約損失:
            這種情況最無奈,損失20-50k和一年的時間,很虧,還不如當初就找Hukou我掛靠呢。

            第五種情況:
            ===========
            已經(jīng)到公司上班,在試用期內(nèi),想跳槽。
           
            處理方法:
            老老實實和簽約的企業(yè)干一年,在這一年的時間里面,努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。

            
            違約損失:
            這種情況最迷惑人,80%的畢業(yè)生這時候會想到查勞動法相關(guān)規(guī)定,里面有“試用期解除勞動關(guān)系,雙方不負擔責任”的說法。
            但這條是沒有作用的,政府已經(jīng)建議企業(yè),不要在應(yīng)屆生的合同中存在“試用期”的說法,但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個說法,但含義已經(jīng)改變。 應(yīng)屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應(yīng)屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 :(
            為什么這么不合理呢,Hukou我也知道不合理,但這是個不公平 的市場,供求嚴重不平衡,應(yīng)屆生就是處于這樣不利的地位啊。
            
            這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當初就找偶掛靠的。

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