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畢業(yè)生簽約后辭職
畢業(yè)生簽約后辭職
姜某是某大學(xué)2005屆畢業(yè)生。2005年4月，以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與煙臺(tái)某集團(tuán)公司及所在大學(xué)共同簽訂了畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書(shū)。同年6月，姜某被集團(tuán)公司錄用并派往子公司科達(dá)公司工作，姜某與科達(dá)公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2006年5月，姜某向公司提出辭職。在科達(dá)公司要求下，為順利辦理離職，姜某支付了違約金2萬(wàn)元。事后，姜某認(rèn)為就業(yè)協(xié)議是自己與煙臺(tái)集團(tuán)公司簽訂的，科達(dá)公司無(wú)權(quán)收取違約金。為討回2萬(wàn)元違約金，姜某將煙臺(tái)某集團(tuán)公司和科達(dá)公司告上法庭，要求被告返還。法院經(jīng)過(guò)審理，最終支持了姜某的訴訟請(qǐng)求。
律師解析：用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，通常與學(xué)校共同簽訂三方就業(yè)協(xié)議。該就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生尚有學(xué)籍、為畢業(yè)后擁有工作崗位簽訂的。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議的約定，在高校學(xué)生符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對(duì)方或者對(duì)方指定的地點(diǎn)工作。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。高校學(xué)生在簽訂正式的勞動(dòng)合同之前，其參加社會(huì)勞動(dòng)不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟(jì)。所以，高校學(xué)生不具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的主體身份，其簽訂的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同法律性質(zhì)不同。
本案中，姜某簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)，并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同，而是一般的民事協(xié)議，適用《民法通則》和《合同法》的調(diào)整而不適用《勞動(dòng)法》。
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