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      2. 新老員工失職單位如何解約

        時(shí)間:2020-10-16 12:13:30 簽約違約 我要投稿

        新老員工失職單位如何解約

          一、在試用期間不符合錄用條件,單位可以解除合同嗎?

        新老員工失職單位如何解約

          解答:職工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

          這里,用人單位需向勞動(dòng)者說明其不符合錄用條件的理由和依據(jù),也就是說,需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

          因此,錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。

          二、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

          解答:職工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

          這里,因勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”,單位應(yīng)通過規(guī)章制度進(jìn)行書面形式量化,比如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,方可以作為“重大損害”的.標(biāo)準(zhǔn)予以解除勞動(dòng)合同。

          否則,一旦勞動(dòng)者持有異議,裁判者可能會(huì)因無相關(guān)依據(jù)而導(dǎo)致對(duì)損害程度產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)和判斷,從而影響到對(duì)單位解除合同是否合理的裁判

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