畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約分析
在學(xué)習(xí)、工作生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約分析，僅供參考，歡迎大家閱讀。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約分析
案例一：小王是北京x高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。今年5月，小王被x國家機(jī)關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。
案例二：小張是x高校畢業(yè)生，2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準(zhǔn)備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說由于該公司經(jīng)營策略上的變化，原本計劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小張認(rèn)為自己因為和該單位簽訂了三方協(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機(jī)會，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時間上很倉促。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強(qiáng)制該單位履行三方協(xié)議。
違約責(zé)任，也稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù)，任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任�！币虼�，上述案例一中的小王應(yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。在教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。
由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達(dá)成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強(qiáng)人身屬性的勞動合同，筆者認(rèn)為，不適合采取強(qiáng)制實際履行的違約責(zé)任形式。因此在案例二中，不能強(qiáng)制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小張有權(quán)要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。
案情簡介：
2008年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙麗與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬元。2008年8月趙麗到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為4個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。3個月后，趙麗認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動合同要求向公司提出書面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。趙麗向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與被告簽訂的勞動合同被駁回。趙麗遂向法院提起訴訟。
審理情況：
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認(rèn)，與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。趙麗的訴訟請求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙麗辦理解除勞動合同的各項手續(xù)，趙麗不必交付違約金。
法官講法：
認(rèn)清就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證，不能替代勞動合同。
很多單位和畢業(yè)求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作，從而引起糾紛。有的用人單位以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由，逃避簽訂勞動合同，不明確雙方的各種權(quán)利義務(wù)，侵犯了勞動者的諸多權(quán)益;有的畢業(yè)生也不提醒用人單位簽訂勞動合同，其“跳槽”行為將不受用人單位約束，也損害了企業(yè)的利益。
根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護(hù)。
對于已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報到時，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。
當(dāng)然，也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。
大學(xué)生就業(yè)違約有四種情形
從10月18日開始，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心組織的歷時8個月共20余場畢業(yè)生雙選會將陸續(xù)舉行。2008年，北京地區(qū)高校畢業(yè)生突破20萬人。激烈的就業(yè)競爭，使一些學(xué)生在就業(yè)問題上容易急功近利。 2007年，北京高校畢業(yè)生為19.3萬人，2008年，高校畢業(yè)生將突破20萬人。在數(shù)目龐大的畢業(yè)生中，每年都有很大一批大學(xué)生、研究生選擇在京就業(yè)。就業(yè)夢想與現(xiàn)實的碰撞，必然會給一些人帶來職業(yè)選擇的困惑，而違約這個手段，被許多剛就業(yè)的學(xué)生廣泛使用。筆者結(jié)合北京市懷柔區(qū)法院審理高校畢業(yè)生違約的常見情形，總結(jié)以下幾點：
1.將就業(yè)當(dāng)成進(jìn)京跳板獲得戶口就違約占60%以上。
因北京戶口問題引發(fā)的違約辭職案件，在應(yīng)屆大學(xué)生、研究生就業(yè)中最為多發(fā)，占到學(xué)生違約案件的60%以上。
在京就讀的外地大學(xué)生、研究生常常把獲得北京戶口作為就業(yè)的硬指標(biāo)。一般情況下，這些畢業(yè)生問就業(yè)單位的第一句話就是：能不能解決北京戶口。一旦能夠有和這些單位簽約的機(jī)會，往往就不考慮該崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發(fā)展前景等等;而與之相對應(yīng)的是，能夠提供戶口指標(biāo)的往往是國有企事業(yè)單位，一般工資待遇并不很高。于是，一些在京就業(yè)的畢業(yè)生一旦取得戶口，就違約辭職。
這種情況的違約，在北京郊區(qū)比較突出。一些畢業(yè)生利用郊區(qū)引進(jìn)人才解決進(jìn)京戶口的優(yōu)惠政策，先落戶，然后再違約辭職。近期，懷柔法院審理的一起王某、張某和李某三人違反勞動合同一案，恰恰反映了該問題。王、張、李三人均是2005年北京某礦業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)年和懷柔區(qū)某工程材料公司簽訂了為期6年的勞動合同，同時簽訂了保密協(xié)議，單位為三人辦理了北京戶口。合同簽訂后一年，2006年6月，三人就以不能適應(yīng)單位崗位、不能處理好人際關(guān)系和"在單位工作心情不舒服"為由，單方與用人單位解除勞動合同。經(jīng)相關(guān)證據(jù)顯示，在擅自解除勞動合同期間，三人已經(jīng)和位于市里的一家工程技術(shù)公司形成了事實勞動關(guān)系。該單位無奈，以違反勞動合同和保密協(xié)議的有關(guān)條款為由訴至法院，訴求三人分別支付原告5萬元的違約金。
2.多處謀職業(yè)，不斷攀比簽約即毀約，誠信缺失。
一些大學(xué)生，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生，很多單位都會向他們敞開大門，早早的把就業(yè)合同簽了。但后來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學(xué)生開始動搖、"后悔"，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學(xué)生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略：即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能"保底"。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約的心理準(zhǔn)備。
筆者一位室友，由于學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，很快和國內(nèi)一家知名汽車公司簽訂了勞動協(xié)議。每天看著同學(xué)奔波于人才市場之間，他甚是得意。但不久，一些國際知名汽車企業(yè)不斷加入招收行列，這位室友感到自己太草率，又到自己心儀的公司去應(yīng)聘。短短半個月，該生便由北京一公司轉(zhuǎn)而成為上海某公司的員工，賠了5000元違約金。
一部分大學(xué)生在就業(yè)之后，缺少對自己的職業(yè)進(jìn)行合理規(guī)劃，看的不是職業(yè)前景，而是和別人比收入，比單位福利。 2005年5月，某法院受理了一起解除勞動合同糾紛案件。被告顧某，碩士研究生畢業(yè)后應(yīng)聘到一家軟件公司(本案原告)，雙方簽訂了3年的勞動協(xié)議，月工資5000元，合同約定如顧某在3年內(nèi)辭職，則每少半年的合同期承擔(dān)5000元違約金。2006年4月，顧某以不滿意原公司工作環(huán)境和收入為名提請辭職。單位依照勞動合同要求顧某承擔(dān)15000元的違約金，顧某只愿意承擔(dān)5000元的費用。雙方協(xié)商不成，訴至法院。 經(jīng)法庭調(diào)查了解，顧某辭職的原因就是2005年年底的一次同學(xué)聚會。在聚會上，顧某了解到曾經(jīng)和自己在上學(xué)期間一樣"窮困"的李某在某公司做電子研發(fā)工作，月收入過萬元。顧某說，自己是個爭強(qiáng)好勝的人，從那天開始，一直意圖找個比李某更好的單位。
法庭還了解，顧某在單位人際關(guān)系比較好，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，單位之所以堅持要求顧某支付15000元的違約金，也是出于想留住顧某的打算。
最終，雙方在法庭的調(diào)解下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。
3.期望值太高，頻繁跳槽. 先就業(yè)再擇業(yè)加劇違約。
某些大學(xué)生認(rèn)為一旦步入大學(xué)校門，畢業(yè)之后就會水到渠成擁有一份令自己滿意的工作。但事實是，隨著大學(xué)近幾年的擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)壓力一年比一年大。 當(dāng)長時間仍沒有找到工作，這些學(xué)生對工作的期望值就會一降再降。在這個時候，只要有一個公司向這些學(xué)生伸出橄欖枝，工資待遇勉強(qiáng)說得過去，他們就會草草簽約。工作稍稍穩(wěn)定后，被壓抑許久的擁有體面工作的念頭開始滋長，想解脫當(dāng)前處境的方法只有一個：辭職;辭職帶來的法律后果就是：違約。
有些畢業(yè)生，先找個和自己本專業(yè)相關(guān)的單位積累工作經(jīng)驗，一旦認(rèn)為自己有足夠的資本，便以有"工作經(jīng)驗"作為找其他好單位的"砝碼"。 這就是典型的"先就業(yè)再擇業(yè)"，也叫"騎驢找驢"，這種方法加劇了大學(xué)生違約的比例。
武某，05級畢業(yè)生，在大學(xué)期間成績優(yōu)異，多次被評為三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部。在自己導(dǎo)師的推薦下應(yīng)聘到北京一家中型國有企業(yè)。該單位能解決留京戶口，福利待遇也不錯，雙方簽訂了3年的勞動合同，約定每年5000元的違約金。
對武某而言，始終沒有忘記自己是將當(dāng)前的工作單位作為"跳板"而來的。隨著工作經(jīng)驗的豐富，武某開始應(yīng)聘其他大型企業(yè)和公司。武某在2006年3至5月，先后到5家單位面試，最終與其中一家外企簽訂勞動合同。
2006年6月，武某和原單位達(dá)成賠償協(xié)議，由武某支付原單位5000元違約金。
4.學(xué)校過于追求簽約率 用人單位一般只能獲少許賠償金。
據(jù)相關(guān)報刊統(tǒng)計，應(yīng)屆本科生的就業(yè)率在97.1%，應(yīng)屆研究生的就業(yè)率為94.6%。
但根據(jù)筆者了解，在大學(xué)生臨近畢業(yè)的時候，學(xué)校均會督促學(xué)生及早簽訂合同，不管對方單位性質(zhì)如何，只要在《就業(yè)意向書》上簽章，學(xué)校均會將該學(xué)生作為迎接就業(yè)的一員進(jìn)入統(tǒng)計。而作為好處，學(xué)生的戶籍檔案就自然會順延幾個月。這個方法對雙方都有利，一是學(xué)校增加了就業(yè)率，二是學(xué)生的檔案順延發(fā)回原籍，雙方皆大歡喜。在這種情況下，有的學(xué)生只能先和一個單位建立勞動關(guān)系，如果以后能遇到"心儀"的，再違約走人。
劉某是北京某高校2007年應(yīng)屆畢業(yè)生，4月和一家中型印刷公司在這種情形下簽訂了勞動合同。劉某簽訂協(xié)議后，依然四處求職，并暗自面試了幾家單位。2007年5月，劉某在民政部直屬的一家事業(yè)單位找到了一份工作，同時提出辭職。原告不滿，要求劉某賠償因其違約而帶來的損失。法院最終以判決的方式審結(jié)此案，判決劉某賠償800元。
就業(yè)簽約之違約
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象，下面，跟大家說一下違約時的注意事項。
首先再次強(qiáng)調(diào)一點：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個人聲譽的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的`單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。
大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時也不需要接收函）。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函，具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所 以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。
這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學(xué)校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
關(guān)于畢業(yè)生違約，這些問題你要知道
一、違約的概念
違約行為是指就業(yè)協(xié)議當(dāng)事人一方?jīng)]有履行協(xié)議約定義務(wù)或履行義務(wù)不符合協(xié)議的約定。根據(jù)《合同法》規(guī)定，無論違約方主觀上是否有過錯，只要不存在不可抗力或其他法定免責(zé)事由，義務(wù)人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
畢業(yè)生的違約行為一般是違反就業(yè)協(xié)議約定的義務(wù)，不去或者不打算去用人單位旅行就業(yè)協(xié)議約定的責(zé)任。
二、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
違約責(zé)任是因為就業(yè)協(xié)議一方當(dāng)事人違約而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。違約責(zé)任可由當(dāng)事人約定，其作用在于彌補(bǔ)或補(bǔ)償因違約給對方造成的損害。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果任何一方違約，那么違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
三、違約造成的后果
從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。雖然違約是畢業(yè)生的一項權(quán)利，具體原因也千差萬別，但畢業(yè)生違約率的逐年升高的確帶來諸多不良后果，主要表現(xiàn)在：
1、對用人單位的影響。用人單位往往為錄用畢業(yè)生做了很多工作，對畢業(yè)后的工作崗位已做出了安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的用工安排陷入被動，用人單位再選擇其他畢業(yè)生，常常也已錯過時機(jī)，需要再花較多的人力、物力和財力重新招聘。
2、對學(xué)校的影響。用人單位往往將畢業(yè)生個人的違約行為與該學(xué)校學(xué)生的誠信意識相聯(lián)系，從而影響學(xué)校的聲譽和信用，影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。由于某一畢業(yè)生的違約行為，造成用人單位對該校畢業(yè)生整體產(chǎn)生不信任，認(rèn)為該校學(xué)生的職業(yè)道德意識淡漠。從實際就業(yè)情況來看，確實出現(xiàn)過因為畢業(yè)生違約給全校就業(yè)工作造成被動，用人單位不愿再到該校來挑選畢業(yè)生的情況。學(xué)校為在社會上的良好聲譽往往會因某個畢業(yè)生的違約行為而毀于一旦。
3、對其他畢業(yè)生的影響。用人單位到高校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就意味著其他畢業(yè)生不再有機(jī)會被錄用。若該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作并有可能被錄用的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)機(jī)會的浪費，從而影響到其他畢業(yè)生就業(yè)。
畢業(yè)生違約會不同程度地直接影響用人單位、學(xué)校和其他畢業(yè)生。所以，在決定違約的時候必須十分慎重，這與簽訂協(xié)議時必須慎重的要求是一樣的。
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