畢業(yè)季如何簽訂就業(yè)協(xié)議書？
六月高校畢業(yè)季，又有大批莘莘學子走出校園，面臨就業(yè)問題。大部分高校畢業(yè)生對就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的法律內涵認知有限，缺乏社會經驗，也缺乏法律風險意識，因此他們在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時就會出現(xiàn)迷茫狀態(tài)，不知怎么簽訂。
大學畢業(yè)生就業(yè)簽訂合同時存在的問題：
1、混淆就業(yè)協(xié)議和勞動合同的法律性質
就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生，用人單位和高等學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面協(xié)議。是教育主管部門制訂就業(yè)計劃的依據，是進行畢業(yè)生派遣的依據，同時也是進行勞動統(tǒng)計的重要依據。高校派遣畢業(yè)生的依據也是就業(yè)協(xié)議，即學校發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(三方協(xié)議)，分別由畢業(yè)生，用人單位和學校就業(yè)指導部門簽字蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議辦理就業(yè)報到，戶口，檔案轉移等相關手續(xù)。
而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的'協(xié)議。這與就業(yè)協(xié)議有著莫大的區(qū)別。很多畢業(yè)生簽了就業(yè)協(xié)議就認為已經和用人單位簽訂了勞動合同，等到他們去單位報到上班后，即使用人單位不另外和他們簽訂勞動合同也不在意，這隱埋著法律風險。還有，就業(yè)協(xié)議書是格式化的，用人單位和畢業(yè)生的待遇，福利，工作時間，環(huán)境等都不會約定得很詳細，有時候用人單位就口頭承諾，而畢業(yè)生就信以為真，沒有把這些承諾固定在勞動合同條文中，同樣也留下了法律風險。
2、混淆實習期與試用期
實習期是尚未畢業(yè)的大學生到企業(yè)參加實踐，提高實踐操作能力和專業(yè)技能的期間，一般是3—6個月不等，這屬于學校的正常教學環(huán)節(jié)之一，因此這時候的大學生并非合格的勞動者。而試用期是用人單位為了考察勞動者的勞動能力而給勞動者一段時間表現(xiàn)的期間，這屬于勞動合同期間的一部分。由于實習期屬于教學環(huán)節(jié)一部分，所以實習過程中實習單位不會按照正式勞動者給予實習生待遇。而由于試用期屬于勞動合同期間，所以用人單位必須給予勞動報酬，給予的標準是不低于約定工資的80%或同等崗位最低檔工資，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。正是這兩者存在在巨大差別，所以很多的企業(yè)和畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，要求畢業(yè)生能盡快到企業(yè)實習一段時間(數(shù)月不等)，實習期過即進入試用期。甚至有的企業(yè)將試用期當實習期用，惡意變相地克扣畢業(yè)生的工資待遇，侵害畢業(yè)生的合法權益。
3、誤解合同期限與勞動者的辭職權關系
根據《勞動合同法》規(guī)定，我國的勞動合同分為三大類型：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在我國實踐中，固定期限勞動合同是常態(tài)，也就是說高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同時一般會與用人單位簽訂3—5年的固定期限的勞動合同。而畢業(yè)生就會想當然的認為如果提前離開用人單位就是違約，違約就應當支付違約金，如此一來畢業(yè)生在選擇是否簽約時會出現(xiàn)搖擺不定情況，甚至由于誤解而喪失了絕佳的就業(yè)機會。殊不知，勞動合同法規(guī)定勞動者有自由的辭職權(試用期提前3天通知，正式期提前30天通知即可)，也就是說合同期限與勞動者的辭職權之間沒有必然的直接聯(lián)系。
高校畢業(yè)生怎么簽訂勞動合同
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
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