大學(xué)生違約問題詳細介紹
一、違約的概念
違約行為是指就業(yè)協(xié)議當(dāng)事人一方?jīng)]有履行協(xié)議約定義務(wù)或履行義務(wù)不符合協(xié)議的約定。根據(jù)《合同法》規(guī)定，無論違約方主觀上是否有過錯，只要不存在不可抗力或其他法定免責(zé)事由，義務(wù)人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
二、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
違約責(zé)任是因為就業(yè)協(xié)議一方當(dāng)事人違約而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。違約責(zé)任可由當(dāng)事人約定，其作用在于彌補或補償因違約給對方造成的損害。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果任何一方違約，那么違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。
三、違約造成的后果
從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。雖然違約是畢業(yè)生的一項權(quán)利，具體原因也千差萬別，但畢業(yè)生違約率的逐年升高的確帶來諸多不良后果，主要表現(xiàn)在：
1、對用人單位的影響。用人單位往往為錄用畢業(yè)生做了很多工作，對畢業(yè)后的工作崗位已做出了安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的用工安排陷入被動，用人單位再選擇其他畢業(yè)生，常常也已錯過時機，需要再花較多的人力、物力和財力重新招聘。
2、對學(xué)校的影響。用人單位往往將畢業(yè)生個人的違約行為與該學(xué)校學(xué)生的誠信意識相聯(lián)系，從而影響學(xué)校的`聲譽和信用，影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。由于某一畢業(yè)生的違約行為，造成用人單位對該校畢業(yè)生整體產(chǎn)生不信任，認(rèn)為該校學(xué)生的職業(yè)道德意識淡漠。從實際就業(yè)情況來看，確實出現(xiàn)過因為畢業(yè)生違約給全校就業(yè)工作造成被動，用人單位不愿再到該校來挑選畢業(yè)生的情況。學(xué)校為在社會上的良好聲譽往往會因某個畢業(yè)生的違約行為而毀于一旦。
3、對其他畢業(yè)生的影響。用人單位到高校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就意味著其他畢業(yè)生不再有機會被錄用。若該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作并有可能被錄用的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)機會的浪費，從而影響到其他畢業(yè)生就業(yè)。
畢業(yè)生違約會不同程度地直接影響用人單位、學(xué)校和其他畢業(yè)生。所以，在決定違約的時候必須十分慎重，這與簽訂協(xié)議時必須慎重的要求是一樣的。
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