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就業(yè)合同別忙簽 看看有沒有陷阱
告別校園，走入職場。經(jīng)過幾輪筆試、面試，終于得到一個工作機會的年輕人，要應對的第一件事就是簽訂勞動合同。那么，對于勞動合同都有哪些“陷阱”要留意的呢?為此，下面以案說法，為應屆畢業(yè)生解析職場中關于簽訂勞動合同的各種“潛在風險”。
陷阱一：“三方協(xié)議”
冒充“勞動合同”
三方協(xié)議是為了保障學生在畢業(yè)時就業(yè)的安全性而由教育部門要求簽訂的，旨在畢業(yè)時能夠保障學生就業(yè)的權益。不少的學生誤以為，簽訂了三方協(xié)議就等同于有了勞動合同，其實不然。那么，應該如何認識三方協(xié)議呢?
已經(jīng)工作半年的小王至今還沒有和所在單位簽訂正式勞動合同，沒有簽訂合同的原因，公司解釋是，因為小王、公司、及小王的畢業(yè)學校，三方已經(jīng)簽訂了“三方協(xié)議”，這個協(xié)議就已經(jīng)確定了小王和公司的勞動關系，因此無需另行簽訂勞動合同，究竟是不是可以用三方協(xié)議來替代勞動合同呢?
解釋：
“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。
陷阱二： 不看合同直接簽后果很嚴重
在公司人事經(jīng)理的催促下，小徐在入職培訓前、尚未仔細閱讀合同條款的情況下，就在勞動合同的幾處落款位置簽了自己的名字。一周的入職培訓結束后，小徐竟被調往其他城市工作，找到公司人事部一問才知道，在小徐親筆簽署的勞動合同等相關材料中，工作地點一項中明確載明：服從公司安排，同意至外地工作。小徐傻眼了，自己本來就是沖著所在城市而來，如今卻要被調往其他城市工作，但是自己簽訂的合同確實注明服從公司安排，那么，小徐必須執(zhí)行公司決定嗎?
解釋：
勞動合同法第17條明確規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備內(nèi)容之一。實踐中，或是由于時間匆忙，或是由于材料眾多，未經(jīng)仔細瀏覽、閱讀就簽名的勞動者并非小徐一人。但是，從法律層面而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間就權利、義務進行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對相應條款的認可與接受。因此，在簽署勞動合同時，即使用人單位催促，求職者也應仔細閱讀相關條款，尤其關注其中關于合同期限、工作職位、工資構成、工作時間、工作地點的部分;如遇部分條款存有歧義，則務必及時提出，要求人事工作人員進行說明、備注。
陷阱三：工資分開發(fā)真能
“合理避稅”?
小王畢業(yè)入職某教育培訓公司任軟件開發(fā)工程師一職，口頭約定月工資1萬元。該教育培訓公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放:即銀行轉賬發(fā)放“工資”4000元，現(xiàn)金形式發(fā)放“報銷”6000元。小王認為該種工資發(fā)放方式可以有效規(guī)避個人所得稅，便欣然答應。然而，在雙方勞動合同履行過程中，小王與該教育培訓公司發(fā)生糾紛。在訴訟過程中，雙方就小王的月工資標準各執(zhí)一詞。面對銀行明細中的“工資”4000元，小王百口莫辯。
解釋：
本案中，以“工資+報銷”的形式來規(guī)避個人所得稅的繳納義務并不合法，該約定既有違個人所得稅的相關法律法規(guī)，又會給勞動者個人帶來極大的潛在風險。具體而言：一旦稅務部門發(fā)現(xiàn)并追究上述行為，則個人和用人單位均需要補繳相應稅款，接受相應處罰，同時個人誠信方面也會留下不良記錄。二、“工資+報銷”的形式會導致工資組成不明，當個人與用人單位發(fā)生糾紛時，極易造成工資標準的舉證困難。面對勞動合同中約定的較低工資標準、銀行明細中顯示的固定“工資”數(shù)額，個人通常很難舉證證明“報銷”部分潛在工資收入的存在，進而面臨敗訴的風險。
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