大學生簽訂就業協議時應當注意哪些問題？
就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關系的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式�？梢哉f就業協議書對大學生來說是十分重要的，因為它涉及到畢業以后就業報到證和戶口遷移證問題。那么大學生簽訂就業協議時應當注意哪些問題呢?
【典型案例】
小張在大四時到一家廣告公司實習。由于實習表現突出，小張與該公司達成就業意向，并簽訂了就業協議。雙方約定，服務期為3年，如果小張提前解約必須賠償公司1萬元。至于協議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門讓他先簽名，具體條款過幾天再補上。小張覺得自己是經熟人介紹來的，不好意思提待遇的事兒。“找個工作不容易，不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄，差不了事兒。”小張便在協議上簽上了自己的名字。
正式上班后，公司與他簽訂了勞動合同，合同的有效期僅1年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差較大，小張在工作第二年便向公司提出辭職。公司提出，必須按就業協議的規定賠償1萬元。小張不服，準備通過法律手段維權，那么小張是否需要向公司賠償這1萬元費用嗎?。
【案例評析】
(一)就業協議與勞動合同有什么區別
畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生到單位報道后，與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
就業協議要解決的`核心問題是畢業生正式畢業后要到單位報到，單位在畢業生報到上班時無條件的錄用;同時，單位應當提供“畢業生就業協議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內容。就業協議屬于普通的民事協議，因而受民法的調整。而勞動合同則受勞動法的調整。
因此，就業協議簽訂后，學生和用人單位在就業過程中的爭議，一般由市高校畢業生就業辦公室協調。當事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動合同所產生的爭議，則需要先進行仲裁，對仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。
(二)就業協議與勞動合同的效力銜接
在大學生畢業之前不具有簽訂勞動合同的主體資格，簽訂就業協議的身份是一個普通的民事主體。隨著大學生的畢業，可以取得簽訂勞動合同的主體資格，因此，在大學生報到入職、用人單位接收后，就業協議實際上便已失效，雙方應當簽訂勞動合同，并依照勞動合同的約定履行。
在本案中，在小張畢業后到廣告公司入職的同時，雙方早先簽訂的就業協議實際上會自行失效，因此，公司如果要求小張支付就業協議中約定的費用是沒有法律依據的，不能得到支持。
(三)學校在就業協議中是什么樣的法律地位
就業協議涉及的主體主要有三方，畢業生、用人單位和學校。對于學校在畢業協議中的地位，主要有兩種做法。
第一種做法是“上海模式”：學校不是就業協議的一方當事人，不再直接參與就業協議的簽訂。也就是說用人單位和畢業生是就業協議的當事人，將學校作為簽證登記方而僅僅對就業協議進行鑒證。
第二種做法則將學校直接作為合同第三方當事人。例如《山東省普通高等學校畢業生就業協議書》中合同主體為畢業生(甲方)、用人單位(乙方)、學校(丙方)。
(四)就業協議中的違約金如何約定
畢業生求職時騎驢找馬絕對并非個別現象?因此，找到在簽訂就業協議后再找到更為好的發展機會的話，畢業生往往不惜以違反就業協議進而支付違約金為代價，違反就業協議。據了解，原來的高校畢業生就業協議書中，違約金金額一欄是沒有上限的，基本都是用人單位說了算。不少用人企業為了留住畢業生，往往規定很高的違約金，甚至出現過高達上萬元甚至幾萬元的違約金。2005年版的《上海高校畢業生就業協議書》開始對畢業生違約金金額規定了上限，即不高于畢業生第一年的月收入。
規定違約金上限不僅將大學生的違約風險降低到合理范圍內，同時也可使用人單位在簽訂就業協議書時更加負責的填寫“工資”一欄。往常不少用人單位在就業協議書的“工資”一欄內隨便填寫一個數字，或者含糊寫上“按國家相關規定”。當違約金與工資的數額掛鉤之后，用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認真填寫，以免發生違約責任時不能明確違約金數額。
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