如何識破求職陷阱？
求職陷阱層出不窮，那么如何識破求職陷阱!
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息
當對方要求提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向不了解的"招聘單位"透露有關(guān)任何自己的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當即報案。
2、以招聘之名非法斂財
調(diào)查顯示，職場中最大的'騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。
法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費的中介機構(gòu)，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應(yīng)當提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應(yīng)聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
如果招聘者夸夸其談，反復強調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘人加入傳銷、色情及其它非法機構(gòu)。
2、招聘時設(shè)下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。
(2)應(yīng)聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動力
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
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