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      1. 當(dāng)心求職陷阱求職者需自我保護(hù)

        時(shí)間:2020-11-15 12:14:30 求職陷阱 我要投稿

        當(dāng)心求職陷阱求職者需自我保護(hù)

          在應(yīng)聘求職過(guò)程中,很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識(shí),設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱,給社會(huì)和就業(yè)人員帶來(lái)了具大的危害和人生權(quán)益的傷害,由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問(wèn)題,在此,本文就畢業(yè)大學(xué)生-這一單一的就業(yè)群體進(jìn)行分析:剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,由于缺乏一定的社會(huì)閱歷與經(jīng)驗(yàn),同時(shí),又受到多方面的壓力---社會(huì)、家庭、自我、理想等,特別是缺乏相應(yīng)的防范心理,更容易受此困擾。在遭遇陷阱后,如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心,從而以更好的姿態(tài)來(lái)準(zhǔn)備新的起點(diǎn)。上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者,要慎重求職,防范欺詐和陷阱,學(xué)會(huì)重視現(xiàn)實(shí),理智分析,以清醒的頭腦冷靜、客觀的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種紛繁現(xiàn)象。

        當(dāng)心求職陷阱求職者需自我保護(hù)

          據(jù)調(diào)查,求職“陷阱”主要集中在以下幾個(gè)方面:

          1、應(yīng)聘職位與實(shí)際不符,工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際表述的不相符

          具體現(xiàn)象:有單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清,對(duì)用人要求的

          標(biāo)準(zhǔn)不明確,沒(méi)有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過(guò)來(lái),換成自己公司的名稱,應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

          解決辦法:

          1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對(duì)方的想法和意圖,是否是因?yàn)楣疽粫r(shí)的不得以或其它苦衷,然后決定去留。

          2)對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下,告訴自己這個(gè)崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是,向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢專家的指出,如果一個(gè)企業(yè)連崗位都不能具體的描述,其發(fā)展前景,可想而知。

          3)向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過(guò)交涉來(lái)解決,盡量減少自己的損失,保護(hù)自己的合法權(quán)益。

          2、 面試時(shí)收取費(fèi)用

          具體現(xiàn)象:用人單位變相收取各種費(fèi)用,如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等,其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

          解決辦法:法律規(guī)定:用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,包括報(bào)名費(fèi)或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會(huì),無(wú)論是求職者還是招聘單位,并沒(méi)有為對(duì)方提供任何具體的服務(wù),所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用,如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,此時(shí),一定要拒絕交納?梢韵胂,這樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)尋找更合適的吧。

          3、薪酬模糊,浮動(dòng)幅度大或不按時(shí)發(fā)放

          具體現(xiàn)象:企業(yè)在新員工錄用后,對(duì)于待遇,不給予明確的答復(fù),含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候,也不說(shuō)明具體待遇。

          解決方法:

          1)在企業(yè)錄用前,就必須要和對(duì)方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體為:試用期工資、相關(guān)補(bǔ)貼,正式錄用后的待遇、保險(xiǎn)與福利(具體保險(xiǎn)與福利,如失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等)、相關(guān)補(bǔ)貼。了解清楚后,問(wèn)明以何種方式說(shuō)明,同時(shí),是否在合同中加以備注,這點(diǎn)很重要,因?yàn),可以最低的降低風(fēng)險(xiǎn)。

          2)正式入職后,一定要把薪酬待遇談清楚,并在相關(guān)合同中注明,同時(shí),可以向同單位的人員了解,否則入職以后你就被動(dòng)了。

          3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),及時(shí)解決,以免更大的損失。

          4、試用期無(wú)甚過(guò)失被解雇

          具體現(xiàn)象:一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險(xiǎn))利用試用期的低工資,正式錄用后的高工資來(lái)引誘求職者,在試用期快結(jié)束的時(shí)候,以無(wú)端的`理由解雇用工者!秳趧(dòng)法》明確規(guī)定:“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中”,也就是說(shuō),沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

          解決方法:

          1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備,全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn),特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè),在進(jìn)入這樣的企業(yè)前,最好能和改企業(yè)的員工進(jìn)行了解,多方面的打聽(tīng)。

          2)簽定用工合同,明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度,特別是相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。

          3)在工作的時(shí)候與員工多交流,建立很好的員工基礎(chǔ),以便在被無(wú)故解雇的時(shí)候,有員工在勞動(dòng)執(zhí)法不妙調(diào)查的時(shí)候,能給予支持取證。

          4)椐理力爭(zhēng),無(wú)理的總是膽怯的,必要的時(shí)候和及時(shí)想有關(guān)部門舉報(bào),只有這樣,才能保護(hù)好自己的權(quán)益。

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