畢業(yè)生如何預(yù)防求職被騙
畢業(yè)生如何預(yù)防求職被騙，有什么對(duì)策嗎?下面yjbys小編為大家介紹畢業(yè)生如何預(yù)防求職被騙，希望能幫到大家!
1、求職者如何防止求職被騙?
求職者應(yīng)該加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律意識(shí)。
首先，在求職前應(yīng)當(dāng)對(duì)自己投簡(jiǎn)歷的企業(yè)進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的調(diào)查，包括對(duì)該企業(yè)的工商注冊(cè)情況、企業(yè)信用情況等進(jìn)行調(diào)查，這些信息可以從工商局網(wǎng)站和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)進(jìn)行查詢，初步了解該企業(yè)是不是一家經(jīng)過工商注冊(cè)、信譽(yù)度良好的正規(guī)企業(yè)。求職者還可以直接聯(lián)系招聘企業(yè)，核實(shí)是否存在相關(guān)崗位的用人需求及薪資待遇，對(duì)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)。
其次，在求職過程中，尤其是在與企業(yè)人員接觸當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)多留意，對(duì)該企業(yè)是否正規(guī)經(jīng)營(yíng)做到心中有數(shù)。例如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，所以正規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，一般不會(huì)存在扣押身份證件、要求繳納押金或保證金、不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為。如果有這些行為，那么求職者就要提高警惕，不要輕易將身份證件及財(cái)物等交出去，防止上當(dāng)受騙。
2、求職者不小心上當(dāng)受騙該怎么辦?
首先要確定是誰騙了自己，所以在求職時(shí)，求職者必須確定招聘企業(yè)的準(zhǔn)確名稱、辦公地點(diǎn)和接觸到的工作人員的姓名、聯(lián)系方式，這是維權(quán)的基本前提。
在確定這些信息后，可以前往企業(yè)所在地的'區(qū)或者市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。這時(shí)，對(duì)證據(jù)的保存和收集就比較重要，所以求職者一定要注意保管好與招聘企業(yè)往來的相關(guān)資料，如果招聘企業(yè)要收費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)讓其出具正規(guī)發(fā)票或收據(jù)，這樣即使被騙，也不至于沒有維權(quán)的憑據(jù)。
3、招工詐騙陷阱如何防?
求職者在應(yīng)聘過程中，對(duì)招聘信息特別是網(wǎng)絡(luò)招聘信息一定要加強(qiáng)甄別，不要輕信，必要時(shí)可對(duì)招聘信息進(jìn)行核實(shí)。另外，一定要保管好自己的證件，不要隨便把身份證等證件交由中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人保管，防止被一些不法分子盜用個(gè)人身份信息。如果涉及繳費(fèi)，一定要及時(shí)索取收據(jù)或發(fā)票，它不僅是雙方發(fā)生職業(yè)介紹關(guān)系的重要依據(jù)，也是求職者維權(quán)的重要證據(jù)。
為了避免求職者自身合法權(quán)益受到侵害，求職者應(yīng)當(dāng)?shù)秸?guī)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和人力資源市場(chǎng)求職應(yīng)聘。如果在求職應(yīng)聘過程中自身合法權(quán)益受到侵害，可及時(shí)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴，如果被欺詐或敲詐的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。
4、招聘網(wǎng)站又該如何擔(dān)責(zé)?
網(wǎng)絡(luò)求職是一把雙刃劍，其信息真實(shí)性較低，技術(shù)和服務(wù)體系不完善，一些不法分子更是在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假信息，給求職者埋下重重陷阱。而面對(duì)網(wǎng)絡(luò)虛假招聘，招聘網(wǎng)站又該如何擔(dān)責(zé)?
我國(guó)《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》第十三條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù)，并保證所提供的信息內(nèi)容合法。
根據(jù)該規(guī)定，招聘平臺(tái)具有“保證所提供的信息內(nèi)容合法”的法律責(zé)任。對(duì)于招聘平臺(tái)承擔(dān)法律責(zé)任的前提條件是其未盡到審慎義務(wù)。其責(zé)任具體體現(xiàn)在侵權(quán)責(zé)任法第三十六條之規(guī)定。
簡(jiǎn)言之，求職者在招聘平臺(tái)遭遇虛假招聘后，發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或企業(yè)則成為第一侵權(quán)責(zé)任人，求職者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向其主張侵權(quán)損失。這時(shí)候權(quán)利受到侵犯的求職者有權(quán)要求招聘平臺(tái)采取措施，如果招聘平臺(tái)不作為，則應(yīng)該對(duì)求職者的損失擴(kuò)大部分承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)然，如果招聘平臺(tái)對(duì)于虛假信息進(jìn)行了編輯等主動(dòng)網(wǎng)絡(luò)傳播行為，則應(yīng)該對(duì)求職者的全部損失承擔(dān)連帶責(zé)任。
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