找工作不要忽視社保
求職者較真社保福利
在昨日舉行的“金報幫你找工作”第二場招聘會上，家住廣埠屯的黃女士主動放棄了用人單位開出的每月1500元的“高薪”，就因為招聘方在“社保福利”待遇方面態(tài)度模糊。
今年起，我國正式實施《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，到招聘會現(xiàn)場招聘的用人單位，都必須在招聘簡章上明確勞動報酬、社保福利、簽訂勞動合同等，不允許“薪酬面議”等模糊字眼出現(xiàn)。
在昨日的招聘會上，招聘單位都按相關(guān)法規(guī)要求制作了招聘簡章。一家企業(yè)招聘文秘，在招聘簡章上寫著：“月薪1500元，辦理社保……”今年33歲的黃女士對該崗位進(jìn)行了咨詢，用人單位得知黃女士還有財會方面的基礎(chǔ)，對她非常滿意。但黃女士對“辦理社保”這一項較起了真，詢問如何為員工辦理社會保險，每月繳多少社保費等問題。在得知1500元的月薪是包含了社保費，也就是說，用人單位辦理社保，得員工支付所有社保費時，黃女士主動放棄了這個崗位。“這家用人單位不太實誠。”黃女士對記者說。
據(jù)洪山區(qū)勞動局介紹，目前，招聘會主辦方都要求用人單位必須在招聘告示中對薪酬待遇進(jìn)行“明碼標(biāo)價”，但仍有個別企業(yè)以所謂“高薪”吸引求職者，卻對福利待遇大打折扣。求職者在簽訂勞動合同前要多詢問，多較真。
找工作不要忽視社保 避免喪失自己應(yīng)享有的權(quán)利
膠東在線消息 又到一年招工時，應(yīng)聘者在與企業(yè)簽訂勞動合同的同時，除了關(guān)注工資待遇外，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)為自己繳納社會保險的情況。昨日，記者從勞動部門獲悉，根據(jù)以往對企業(yè)社會保險的稽核，勞動部門發(fā)現(xiàn)了不少問題：企業(yè)不給職工繳納社會保險，同時，不少職工由于法律意識淡薄，自己不愿意繳納社會保險，導(dǎo)致一些職工喪失了自己應(yīng)享有的權(quán)利。
近年來，芝罘區(qū)勞動部門在社保稽查過程中發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)、國家壟斷行業(yè)的企事業(yè)單位，社會保險繳納狀況十分好，原因是：從從業(yè)人員成分來看，這類企業(yè)內(nèi)的職工一般是高學(xué)歷型的人員，他們對自己的權(quán)益也比較注重。同時該類企業(yè)有足夠的經(jīng)濟(jì)實力為職工繳納保險。企業(yè)為了求得企業(yè)發(fā)展，他們比較注重為職工繳納社會保險，以此穩(wěn)定員工，防止優(yōu)秀人才外流。
而在一些勞動密集型企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶里，存在著企業(yè)與職工簽訂了勞動合同，卻不給職工繳納社會保險的情況，也有的企業(yè)不按照職工應(yīng)得工資來繳納社會保險的問題。在勞動密集型企業(yè)里，職工數(shù)量比較多，行業(yè)獲得利潤相對較少，繳納社會保險對于此類企業(yè)來說，增加了很多勞動成本。
“如果企業(yè)給所有工人都繳納社會保險，我的企業(yè)就會倒閉，無法生存……”在稽查的過程中，一些私營企業(yè)老板這樣說。許多企業(yè)以種種理由，有意拖延不繳納，有的竟然拿出職工保證書給執(zhí)法者看，稱不繳納社會保險是職工的意愿。據(jù)了解，這些勞動密集型企業(yè)的.員工，大多來自農(nóng)村，他們法律意識淡薄，只看眼前利益，不太注重企業(yè)是否為自己繳納社會保險，從一定程度上縱容了企業(yè)逃避繳納社保。
芝罘區(qū)勞動保障局的工作人員提醒廣大企業(yè)職工和求職者：社會保險涉及到職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女工生育等權(quán)益，在找工作時，求職者不應(yīng)該放棄此權(quán)益，否則，日后就會面臨老無所養(yǎng)、發(fā)生工傷無保障、失業(yè)后無救濟(jì)、生育生病無保障的問題。在遇到企業(yè)不給自己繳納社會保險等情況時，職工應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。(記者 姜曉 通訊員 荊輔坤)
職場問答——企業(yè)不繳社保員工可解除合同
讀者來信
我現(xiàn)在的企業(yè)沒有給我上任何的社會保險，我去年就提出要辭職，但老板始終不同意更不放我走。我聽說《勞動合同法》實施后，類似我的這種情況可以隨便辭職，是不是這樣。
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