畢業(yè)生求職警惕這三種溫柔陷阱
陷阱一 給虛職 做雜事
小怡在人才網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn),所謂的“行政主管”一職,并沒有下屬。主管的職務(wù)其實就是一個文員職務(wù),還有就是打雜。小怡問人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說行政的事情都歸你管,還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白,這家用人單位用招文員的辦法招主管。
分析:現(xiàn)在很多用人單位在招聘過程中,為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資,但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試,所以他們會用“給虛職”的招聘手段,把職位設(shè)得虛高,吸引應(yīng)聘者自動“上鉤”。
支招:如果求職者對公司不了解,不妨先到這間公司“實習”幾天,摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應(yīng)聘,最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息,從側(cè)面了解其實際情況,以防有詐。
陷阱二 贊美你 戴高帽
嘉祥是剛畢業(yè)的大學生。找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際,被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前,面試他的是保險公司的總監(jiān)?偙O(jiān)熱情洋溢的贊美和對保險行業(yè)美好前景的分析,令嘉祥一掃之前的不快?偙O(jiān)還承諾他一進公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。但嘉祥進入公司才知道,幾乎每個人的名片上都是所謂的'“經(jīng)理”,他的“銷售經(jīng)理”職位其實就是業(yè)務(wù)員,底薪只有幾百元,全靠提成才能拿到高工資。
分析:求職者想找到好單位不容易,用人單位在招聘中,往往會利用求職者急躁以及虛榮的心里,用給求職者“戴高帽”的這種方式進行招聘。
支招:剛畢業(yè)的大學生,如果有條件并且喜歡,嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作,鍛煉自己也未嘗不可,但是如果自己不了解、不感興趣,無論用人單位多么急切和誠懇,都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時,更不要好高騖遠,被用人單位贊美幾句,戴個“高帽”就貿(mào)然答應(yīng),以免吃力不討好。
陷阱三 空許諾 大挪移
根據(jù)自己的工作經(jīng)驗,來自農(nóng)村的張偉覺得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒問題。他在人才市場上看到一間物業(yè)公司招聘物業(yè)代表,于是前往應(yīng)聘,月薪2500元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn),所謂物業(yè)代表,其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己,保安員就保安員吧,騎驢找馬,以后再找也行,關(guān)鍵是月薪還不錯。但是,發(fā)了工資才知道,所謂的月薪2500元,其實是每天要上12個小時班,每月只休息2天,以及加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班,工資就是政府規(guī)定的最低工資。
分析:現(xiàn)在,很多用人單位很難找到普工,特別是保安員、搬運工等一線工人。于是,用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字,比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”,餐館的服務(wù)員叫“資深客服”,售票員叫“客戶代表”,雖然工作性質(zhì)沒變,但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感,使不明白的求職者會錯意,浪費時間和精力。
支招:求職者在求職時應(yīng)該詳細詢問用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項,不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過去,或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。
【畢業(yè)生求職警惕這三種溫柔陷阱】相關(guān)文章:
求職找工作 警惕求職陷阱11-28
警惕5種求職陷阱12-24
警惕寒假來臨求職陷阱11-17
警惕暑期工求職陷阱07-20
警惕畢業(yè)季求職陷阱10-20
警惕5種求職陷阱06-27
理性求職警惕招聘陷阱06-23
警惕畢業(yè)季求職陷阱08-19
應(yīng)屆畢業(yè)生警惕求職誤入高薪陷阱11-09
警惕暑期6大求職陷阱08-08