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試用期不等于“白用期”
“先試用3個(gè)月，如果表現(xiàn)好，我們和你簽正式合同”;“試用期工資每月1500元，轉(zhuǎn)正后每月3000元”……如果在招聘會(huì)聽到人事經(jīng)理這樣介紹，請(qǐng)畢業(yè)生們注意了，這些做法都是違法的。
違法行為之一：單獨(dú)簽“試用期合同”
首先要分清試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別。試用期，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位進(jìn)行了解的時(shí)期。時(shí)間、待遇由相關(guān)法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期，指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，時(shí)間和待遇由雙方自行約定。
有些單位誤以為試用期就是實(shí)習(xí)期，還有的單位只和勞動(dòng)者簽“試用期合同”，等試用期結(jié)束才簽正式的勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)法專家、《上海人力資源社會(huì)保障雜志》主編周斌說，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限的規(guī)定可以概括為以下幾點(diǎn)：
■試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不可單獨(dú)簽訂。
■勞動(dòng)合同期限決定了試用期的長短;合同期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
■同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
■以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
■勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
違法行為之二：試用期工資隨意約定
有些缺乏法律意識(shí)的用人單位會(huì)以試用期為借口，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，或是隨意壓低試用期工資。這些做法也是違法的�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
周斌說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。因此單位不能以試用期為借口不繳社會(huì)保險(xiǎn)金。
違法行為之三：試用期隨意辭退
對(duì)待試用期內(nèi)的員工，有單位甚至一語不合，就跟員工說“明天你不用來了”。試用期能說分手就分手嗎，答案也是否定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下幾種情況：
■在試用期間被證明不符合錄用條件的;
■嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
■嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
■勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
■以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
■被依法追究刑事責(zé)任的;
■勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
■勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
處于試用期的勞動(dòng)者，如果“被證明不符合錄用條件”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這也就是說，單位要辭退試用期員工必須有充分的理由，有足夠的證據(jù)證明員工“不符合錄用條件”，并負(fù)有舉證責(zé)任。
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