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      2. 面試時(shí)要小心7種“內(nèi)幕”

        時(shí)間:2020-10-16 13:21:03 求職陷阱 我要投稿

        面試時(shí)要小心7種“內(nèi)幕”

          1、壓力陷阱

        面試時(shí)要小心7種“內(nèi)幕”

          一般在面試過(guò)程中,面試官都會(huì)測(cè)試求職者的抗壓能力,現(xiàn)在很多職場(chǎng)新手的抗壓能力都太弱。通常情況下對(duì)方會(huì)問(wèn)““你的原單位是如此好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩”或者是“我們單位的壓力比較大,你一個(gè)毛頭小伙怎么適應(yīng)的了”,如果求職者這時(shí)候表現(xiàn)得很緊張,結(jié)結(jié)巴巴,或者說(shuō)得臉紅脖子粗的,那你就掉進(jìn)了面試官的圈套中。碰到這種情況時(shí),只要沉著冷靜淡定的`回答就好,不用太較勁。

          2、誤導(dǎo)陷阱

          如果面試官早有答案,卻故意說(shuō)出相反答案,若你一味討好面試者,順著其錯(cuò)誤答案往上爬,最后你面試結(jié)論就是無(wú)主見(jiàn),缺乏創(chuàng)新精神,自然會(huì)被列為淘汰之列。

          3、關(guān)系陷阱

          不要因?yàn)槟阌幸欢ㄉ鐣?huì)背景對(duì)本行業(yè)將有一定幫助就趾高氣揚(yáng),目空一切,覺(jué)得職位非你莫屬。“請(qǐng)神容易送神難”,關(guān)系多,用人單位投鼠忌器,擔(dān)心到時(shí)難托運(yùn)你會(huì)受你牽制;或過(guò)早亮出與該公司老板有一定關(guān)系,擺出把大幅度當(dāng)作走走過(guò)場(chǎng)了事的無(wú)所謂態(tài)度,則極易引起主考官反感,日后又增加了同事間敵視的意識(shí)。

          4、 薪酬陷阱

          面對(duì)用人單位提出的薪酬期望值問(wèn)題,求職者常不敢貿(mào)然回答。回答低了,用人單位覺(jué)得你自信心不足,難成大器;回答高了,又覺(jué)得養(yǎng)不起你這條“大魚(yú)”。正確的回答是玩顧左右而言他,“打太極拳”,如巧妙回答“我想念公司會(huì)根據(jù)我的業(yè)績(jī)給予合理報(bào)酬,以體現(xiàn)多勞多得原則”等,將球又踢了回來(lái)。

          5、保密陷阱

          不要在大幅度中泄露你的創(chuàng)意和設(shè)計(jì),或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來(lái),關(guān)鍵時(shí)刻應(yīng)注意留一手。輕易泄露公司機(jī)密,用人單位會(huì)聯(lián)想此人今后會(huì)不會(huì)泄露我公司機(jī)密;右將你肚里的“貨”全吐出來(lái),那你豈不成為公司無(wú)用之人,我要你何干?

          6、經(jīng)歷陷阱

          不要因你富有工作經(jīng)歷而得意忘形,轉(zhuǎn)職過(guò)多用人單位會(huì)覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)靠不住,若窩在一個(gè)工作崗位“奮斗”上十年,用人單位又說(shuō)你無(wú)創(chuàng)造性。經(jīng)歷不在多而在于是否有效,擺出有益于公司的硬東西來(lái),自會(huì)受公司器重。

          7、事故陷阱

          酒店老總故意裝扮成令人討厭的問(wèn)路者,結(jié)果耐心回答問(wèn)題的一個(gè)應(yīng)征者被認(rèn)為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經(jīng)理;一群人去應(yīng)聘幼師崗位,只有一人在小孩嚎淘大哭時(shí)趕緊過(guò)去安慰小孩此人立即錄取,原因是有工作意識(shí),對(duì)工作來(lái)電。意外的“事故”常常是檢驗(yàn)求職者的試金石。求職者若平常不注意操守,極易在這些“事故”面前原形畢露。

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