專家案例剖析大學(xué)生求職的“陷阱”
“感覺稍不留神，就會(huì)掉進(jìn)人家的圈套。”
“有些單位根本不是為了用你，而是拐彎抹角在你身上賺錢，賺取廉價(jià)甚至免費(fèi)勞動(dòng)力”……
又到大學(xué)畢業(yè)季。理想與現(xiàn)實(shí)之間有著怎樣的差距?怎樣防范“求職陷阱”?華商報(bào)記者采
訪了一些有過(guò)“上當(dāng)”經(jīng)歷的大學(xué)生，希望通過(guò)他們的經(jīng)歷，給求職的大學(xué)生提個(gè)醒。
案例1:明明是中介騙女孩說(shuō)自己不是中介
楊靜靜面貌姣好，身材也不錯(cuò)，前年大學(xué)畢業(yè)。今年6月，她在網(wǎng)上看到一則兼職招聘信息，可提供“微胖服飾拍攝”的工作，工資日結(jié)，楊靜靜心動(dòng)了。
“當(dāng)時(shí)我怕是中介，到時(shí)候又要中介費(fèi)、保證費(fèi)什么的，所以還有點(diǎn)猶豫。后來(lái)聽對(duì)方說(shuō)既不是中介也不與中介合作后，我才放心了。”楊靜靜說(shuō)。
6月上旬的一天，楊靜靜來(lái)到了對(duì)方公司所在地——西安大差市某酒店負(fù)一層。公司工作人員給她稱體重，量身高，她又按要求上臺(tái)走了下一字步。之后，工作人員說(shuō)她符合條件，帶上銀行卡就可以去辦手續(xù)、錄資料了。她不明白“辦手續(xù)”、“錄資料”是什么意思，對(duì)方就給她看了一段視頻，看完告訴她，錄了資料、簽了協(xié)議，交2200元費(fèi)用后，一個(gè)星期就能接三到五場(chǎng)視頻中的活動(dòng)了，每次活動(dòng)500元至700元酬勞。
隨后，楊靜靜交了2200元錢。第二天，她去公司時(shí)得知，有活動(dòng)時(shí)還要面試。她從其他模特那里了解到，自己的條件根本就不符合，“明明知道我不夠條件還讓交費(fèi)，這不就是騙人嗎?”
當(dāng)她提出退款時(shí)，公司卻告訴她流程是先拍照參加培訓(xùn)再安排活動(dòng)，可是“自己條件根本就不符合，拍照培訓(xùn)又有什么用?”6月15日，當(dāng)華商報(bào)記者與其一起找到該公司時(shí)，一位副總竟拿著一份“經(jīng)紀(jì)合同”指著楊靜靜的簽字表示，作為居間中介，這筆錢是應(yīng)收的`，至于楊靜靜稱自己不符合條件要退錢，沒有道理。
楊靜靜是去找工作，而非通過(guò)對(duì)方介紹工作，對(duì)方隱瞞其中介性質(zhì)而誘使求職者與其簽訂經(jīng)紀(jì)合同，并以與用人方簽訂的居間合同(中介服務(wù))來(lái)證實(shí)其介紹工作的真實(shí)性，顯然更增加了欺騙性。
案例2:未簽勞動(dòng)協(xié)議難討兩月工資
紀(jì)昀是應(yīng)屆畢業(yè)生，有件事一直讓她感覺憋屈，“白白干了兩個(gè)月活兒，卻連工資也拿不到，太氣人了!”
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在兩家招聘網(wǎng)站上傳了簡(jiǎn)歷。紀(jì)昀說(shuō)，一家房地產(chǎn)銷售公司與她聯(lián)系了，面試很順利，今年1月7日，她便在該公司上班了，“主要就是辦公室事務(wù)，沒什么難度”。當(dāng)時(shí)公司告訴她工資每月2000元，每月15日發(fā)放。但當(dāng)她要求簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司負(fù)責(zé)人表示，合同一簽，雙方的責(zé)任、要求也就多了，會(huì)很麻煩……看著負(fù)責(zé)人一臉誠(chéng)信的樣子，她沒簽合同便開始工作了。和紀(jì)昀一起的，還有另外三個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，也都沒簽勞動(dòng)合同。從第一個(gè)月到第三個(gè)月工資發(fā)了，可干到第四個(gè)月和第五個(gè)月，工資就不發(fā)了，這讓他們無(wú)法忍受。
“開始說(shuō)是公司資金出了點(diǎn)兒?jiǎn)栴}，暫時(shí)給不了，后來(lái)我再去找，人家居然說(shuō)我丟失了他們的重要資料，所以錢一分都不給。”紀(jì)昀說(shuō)。
案例3:招聘是假廉價(jià)使用勞動(dòng)力是真
今年3月，大學(xué)畢業(yè)生郭強(qiáng)從蘭州來(lái)到西安找工作，“租了半年房子，老找不到合適工作，心里就比較著急。”由于要解決生計(jì)問(wèn)題，郭強(qiáng)只好找到一家汽車用品店，推銷汽車用品，當(dāng)時(shí)試用期一個(gè)月，公司承諾的底薪1200元，結(jié)果一個(gè)月沒到，就將他辭退了，理由是沒有完成業(yè)績(jī)。當(dāng)他索要底薪時(shí)，對(duì)方除了稱他任務(wù)沒完成外，還指出他使用了公司車輛以及電腦等，需要扣除相關(guān)費(fèi)用，結(jié)果就給了500元。
“當(dāng)時(shí)一塊去應(yīng)聘的6個(gè)人，都沒到一個(gè)月就被辭退了。”郭強(qiáng)說(shuō)，辭退理由都是沒完成銷售業(yè)績(jī)，可是公司定的銷售任務(wù)明顯偏高。“等于把你用了，人家下個(gè)月再招一批，跟無(wú)償使用勞動(dòng)力沒啥區(qū)別”。
專家說(shuō)法
招聘收錢的企業(yè)一定要警惕
省社科院社會(huì)學(xué)研究所研究員王旭瑞：較為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，讓很多大學(xué)生為了解決生計(jì)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，急于找到工作，從而掉進(jìn)一些不良企業(yè)精心編織、設(shè)計(jì)的圈套。之所以在大學(xué)生就業(yè)道路上存在這樣或那樣的陷阱，主要還是不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，急于求成的心理，制造和迎合他們的心理預(yù)期從而得逞的。
陜西新紀(jì)律師事務(wù)所資深律師劉文祥：凡是招聘收錢的企業(yè)，一定要警惕，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不允許收取任何費(fèi)用或變相收取費(fèi)用，所以收取保證金、服裝費(fèi)等等企業(yè)全是有問(wèn)題的。即便是用人單位培訓(xùn)，法律也規(guī)定所有的培訓(xùn)費(fèi)用亦由用人單位承擔(dān)，因此入職者也是無(wú)需交費(fèi)的。在試用期期間，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，員工不僅可在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)且“月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，因此，為了避免權(quán)益受侵犯，大學(xué)生也應(yīng)要求用人方將試用期的工作要求和考核落實(shí)在書面上進(jìn)行約束。
【專家案例剖析大學(xué)生求職的“陷阱”】相關(guān)文章：
2017求職陷阱案例_求職陷阱案例匯編07-16
大學(xué)生求職陷阱案例之中介陷阱08-27
大學(xué)生畢業(yè)求職陷阱案例07-29
大學(xué)生求職陷阱案例分享07-05
大學(xué)生求職陷阱案例「精選」07-27
大學(xué)生求職陷阱案例介紹11-27
大學(xué)生求職陷阱案例介紹09-09
常見大學(xué)生求職陷阱案例08-16