警惕房產(chǎn)公司招聘陷阱

警惕房產(chǎn)公司招聘陷阱

　　房產(chǎn)公司可是招聘企業(yè)的大軍之一，每年都會有很多人被拉入陷阱，那么要何如警惕房產(chǎn)公司招聘陷阱呢?請看本文介紹。

　　對于中央民族大學的應(yīng)屆畢業(yè)生小胡同學來說，第一次求職是一段不愉快的經(jīng)歷。今年4月，小胡到一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘經(jīng)理助理職位，公司承諾底薪、提成、補助加起來不低于3500元，實習期滿工資漲幅500?1000元。原以為自己找到了一個高薪職位，沒想到卻是黃粱一夢，還被騙了380元。

　　小胡是在某網(wǎng)站上看到這家房地產(chǎn)公司招聘信息的，電子簡歷發(fā)了沒兩天，單位通知他面試。“本以為面試題很難，搞得自己很緊張，沒曾想招聘人員只簡單地問了幾個問題，就輕松過關(guān)了”。小胡一邊講，一邊拿出該公司發(fā)的房地產(chǎn)經(jīng)紀人證書告訴記者，被公司“錄用”后，老板說要從事房地產(chǎn)行業(yè)必須考證，于是他交了320元的培訓(xùn)費和60元的建檔費。本以為考下證后可安穩(wěn)工作，沒想到老板卻讓去當業(yè)務(wù)員。他介紹，4月11日交完錢后參加了房地產(chǎn)經(jīng)紀人培訓(xùn)，一周后拿到了證書，奇怪的是證書頒發(fā)的日期竟是4月11日，而不是4月18日!此后一天，公司的老板把包括小胡在內(nèi)的剛招聘來的人召集一起說，由于公司業(yè)務(wù)不好，所以每名員工都必須先當業(yè)務(wù)員，“賣不出房子誰一分錢也別想拿”。

　　小胡于是把工作辭了，向公司索要380元錢時，對方冷冷答道：“你不是參加培訓(xùn)了嗎?參加培訓(xùn)了怎么還要錢?”小胡多次索要，但始終沒能把錢要回來。

　　拓展閱讀：常見的招聘陷阱

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的方便，快捷也逐漸取代線下的招聘會。但是，由于網(wǎng)絡(luò)信息的不可靠性，以及網(wǎng)絡(luò)法律的不完善，許多虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。在各大論壇、微博上，自稱應(yīng)聘受騙的事情屢見不鮮。下面龍泉人才網(wǎng)的小編就給大家?guī)�來幾種常見的網(wǎng)絡(luò)招聘的騙局，希望大家在找工作的同時，也要小心謹慎，謹防上當受騙。

　　一、上崗前先繳費培訓(xùn)

　　這是最常見的一種騙局，就是在經(jīng)過多輪面試之后，以崗前培訓(xùn)為借口，收取各種培訓(xùn)費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

　　根據(jù)中華人民共和國《勞動法》第六十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。注意：是用人單位有義務(wù)對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。如果他們聘你，想培訓(xùn)你，是必須免費培訓(xùn)你的。當然，用人單位可與勞動者約定一份培訓(xùn)協(xié)議。如;勞動者必須服務(wù)滿幾年，未滿服務(wù)期，須賠償培訓(xùn)費等條款。

　　所以，各位求職者在參加面試后，如果對方通知你需要繳費培訓(xùn)，那么你就要小心了。

　　二、偷梁換柱的招聘

　　這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應(yīng)聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。例如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應(yīng)聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。對此，龍泉人才網(wǎng)的小編建議，求職者可在面試中多了解應(yīng)聘崗位的實際工作內(nèi)容，如果發(fā)現(xiàn)招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)騙局，立即走人。

　　三、假借招聘做項目

　　這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結(jié)果則是無一人被錄用。小編建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

　　四、實習崗位陷阱

　　這是利用實習的借口，來刻意降低員工的工資。例如：一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。小編建議，在與公司簽訂協(xié)議之前，一定要詳細的了解發(fā)布見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質(zhì)，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

　　五、虛實工資騙局

　　現(xiàn)在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的說法，無責任底薪就是只要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業(yè)務(wù)標準，才能獲得的薪水。現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產(chǎn)生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，龍泉人才網(wǎng)的小編建議，在參加網(wǎng)絡(luò)招聘的時候，一定要看清是否是責任底薪。

　　六、掛羊頭賣狗肉”設(shè)騙局

　　通過網(wǎng)上招聘信息找工作，如約到了面試地點后，招聘方卻再三拒絕見面。更奇怪的是，沒有見面就通過了面試，還被對方要求辦兩張手機充值卡。近日，青島科技大學(高密校區(qū))大三學生小王致電本報熱線，述說了自己在求職時遇到的怪事。原來這是騙子“掛羊頭賣狗肉”設(shè)下的騙局，幸虧他當時多了個心眼，沒有上當。眼下，同學們都忙著找工作實習，小王心里也急得團團轉(zhuǎn)。

　　每年到了這個時期，還有一年即將畢業(yè)的大學生們便忙碌著參加各種招聘會，只為了能夠趕在畢業(yè)之前找到個如意的單位。然而，對于將正式踏入社會的他們來說，存在的不僅僅是各種機遇和挑戰(zhàn)，更要擦亮眼睛，增強自我保護意識，避免招聘陷阱。

　　七、異地求職，切勿單獨前往

　　一些中介機構(gòu)利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽人，應(yīng)聘時應(yīng)格外留心，要確定信息發(fā)布機構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營”的相關(guān)資質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同時也要加強自我保護意識。很多大學生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，與對方聯(lián)絡(luò)后，前往企業(yè)所在地面試，結(jié)果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

　　對于一些異地求職的學生，“跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上政府勞動力市場主管部門的證明。異地求職時，求職者首先應(yīng)該確認用人單位的真實性，并盡量避免一個人前往，特別是單獨求職的女生，最好是結(jié)伴求職。”

　　八、規(guī)單位不收取任何費用

　　小編提醒，“有問題的招聘信息往往學歷要求低，但報酬高，與市場規(guī)律不符，但很具有誘惑力。大學生求職可權(quán)當一次鍛煉和競爭，切不可對結(jié)果抱太大希望。”一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此，在簽訂合同時，不僅要仔細審閱內(nèi)容，當合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。

　　正規(guī)的用人單位不會收取任何費用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費用的 ，要盡量回避。通常這類公司以低標準招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。”

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