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      2. 職場人須知生存法則

        時間:2021-07-29 20:21:35 職場法則 我要投稿

        職場人須知生存法則

          1、無論你身在何處,身處什么樣的外部環(huán)境,你都不能失去你的目標(biāo)!

        職場人須知生存法則

          2、無論你周圍的環(huán)境如何,只要你專注于做你自己的事情,你就可以改變它,如果你真的是一個能干的人,那就試著去改變它吧!

          3、在這個世界上,唯一真正能給你自尊的人就是你!你是唯一一個真正懂得珍惜自己的人。

          4、人不能對自己太好!如果工作中你需要吃苦,那就學(xué)會吃苦吧。

          5、你的心在哪里,收獲就在哪里。人與人之間的區(qū)別在于如何充分利用他們的業(yè)余時間。

          6、做好你的工作,取得普通人無法取得的好成績,所以你不必擔(dān)心別人看不到你,尤其是不必擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)看不到你!

          7、營銷人員和業(yè)務(wù)人員必須將自己的客戶關(guān)系公司化。

          8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下來想一想,你最好站起來去做。通往成功的道路就在你的腳下。

          9、人都有缺點。作為下屬,我們要善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢,不能總是抓住領(lǐng)導(dǎo)的缺點,要給上級合理的建議,發(fā)表個人意見,解決問題。

          10、人們應(yīng)該心存感激,尤其是那些幫助他們提升的人,包括他們的對手和敵人。

          11、不要總是想著你做過的事情的數(shù)量,而是關(guān)注結(jié)果!如果可能的話,我們應(yīng)該進一步關(guān)注事情是否能做得更好!

          12、相對于一個人的生命,短期和長期是相對的,但也是相互影響的。

          13、在你的'職業(yè)生涯中,你不能要求你付出的東西和得到的完全匹配。

          14、今天的結(jié)果是昨天的努力決定的,昨天是否愿意付出,是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場所必須有的能力!

          15、地位、薪水和福利是你把應(yīng)該做好的事情做好,不斷思考如何把事情做好,這是成功的關(guān)鍵和先決條件。

          16、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最寶貴的資源。

          17、好的人緣圈子是做出來的。

          18、要與主管和老板相處得好。

          19、公司的利益高于一切。

          20、如果你想成功,你必須有使命感和責(zé)任感。

          有哪些我們需要注意的職場潛規(guī)則

          人生的低谷,要靠這幾種能力度過

          公司會把日常規(guī)定寫在規(guī)章管理制度中,向大家公示,潛規(guī)則只不過是職場中很多不太適合寫成條文的規(guī)則的叫法。無論你是否能夠接受,它一定會存在。作為初入職場的我們,對于潛規(guī)則如果不多做一些需要了解的話,只有看清楚規(guī)則,認清楚這個問題的本質(zhì),然后才能選擇更加適合自己的方法,來實現(xiàn)提高自己的職業(yè)目標(biāo)。那到底有哪些規(guī)則是公司員工不會跟你說,但卻始終還是存在的呢。

          在職場中最重要的一條潛規(guī)則是,職場從來都是不公平的。

          企業(yè)總是會告訴你怎么怎么好它的平臺,如何學(xué)習(xí)和發(fā)展的推廣,如果你和學(xué)校,只要你努力學(xué)習(xí),拿在期末考試的好成績提供公平的條件,你將被授予優(yōu)秀的學(xué)生,但實際上我們認為工作場所是遠遠沒有那么簡單。你在職場中,必須觸及絕不僅僅是做一個良好的工作內(nèi)容很簡單,人際交往,工作匯報溝通,交流場所以外的,只是我們的工作職責(zé)之內(nèi)拉出剛好夠我們學(xué)習(xí)了很長一段時間。

          評定績效的時候,我們除了進行業(yè)績評價結(jié)果同時還會有領(lǐng)導(dǎo)的評分;晉升的時候,除了個人發(fā)展能力方面還要看你的人緣好不好,你的人脈、資源、起點,和身邊的同事比起來可能就有著天壤的差距。這就是為什么有很多人工作矜矜業(yè)業(yè)的,結(jié)果也是不錯,但始終得不到晉升。換句話說,我們所認為的職場公平,是基于我們認為公平價值標(biāo)準(zhǔn)所衡量的。

          第二個需要我們認識到的職場潛規(guī)則就是,業(yè)務(wù)能力不是職場能力的全部。

          正如上面提到的,為什么有些人,有些業(yè)務(wù)部門的同事都很強,性能非常好,不會得到提拔?這主要是因為,除了業(yè)務(wù)能力,他可能有一些其他的短板。例如,該公司儲備干部的選舉,不一定是最看重個人能力和業(yè)績,而是取決于如何你的領(lǐng)導(dǎo),怎么是你在團隊中普及,可以團結(jié)起來,凝聚你周圍的人,以實現(xiàn)共同的目標(biāo),如何是你想在這方面學(xué)習(xí)軟實力的能力。所以,你可能會看到一些性能成績不突出,但他卻成了球隊的領(lǐng)袖,已晉升為發(fā)展機遇;一些可突出的業(yè)務(wù)能力,它已經(jīng)失敗,然后進一步移動。

          在職場上注意一些潛規(guī)則,這樣才可以讓你走的更遠,更接近成功。

          一份好簡歷這幾個因素必不可少

          這些天我看到很多人都在抱怨都在訴苦。有一個員工爆料說公司正在分批裁員,還制定了月目標(biāo),五月份裁員比例多少,六月份裁員比例多少,全部都寫得清清楚楚。

          這位員工擔(dān)心自己就在名單上,但是他沒有辦法,只能偷偷投簡歷。結(jié)果投出了很多簡歷,但還沒有收到正式的面試邀請,我覺得應(yīng)該是他的簡歷不夠吸引人。

          企業(yè)的經(jīng)營生活不易,之前有大量的招聘企業(yè)已經(jīng)放慢了招聘的步伐,能夠維持現(xiàn)狀的都不錯,就別再提擴招。

          那些沒有實力的公司都已經(jīng)宣布破產(chǎn),有一份工作是沒有錯的。

          還有一個人在進行下面問怎么把簡歷寫好,點贊的人存在不少,看來我們很多人不懂怎么寫好簡歷。

          簡歷是敲門磚,如果寫得很好的簡歷,HR看不到,更不用說邀請面試。

          以前經(jīng)濟很好,很多問題都藏起來,現(xiàn)在經(jīng)濟條件不好的情況下跳槽的難度大大增加了,如果我們只是為了一味盲目投簡歷,不注重個人簡歷的內(nèi)容和形式,可能需要始終找不到讓人滿意的工作。

          好的簡歷,可以讓HR眼前一亮,所以他肯定包含了幾個有趣的因素。

          第一個因素就是模板一定要簡潔,能突出重點。

          HR關(guān)注簡歷不超過五秒鐘,如果你沒有在五秒鐘內(nèi)引起他的注意,那很抱歉,這份簡歷基本上等于白票。

          所以我們明明自己可以通過一頁搞定的內(nèi)容,就不要分成幾頁,HR看到他們這種個人簡歷眼睛一花,沒有一個重點。他真的不會花很多的時間去瀏覽,去提煉研究重點。而且,不要把你的簡歷太復(fù)雜和浮夸。你不需要用這種方式引起注意。簡單一點。看起來舒服是很重要的。

          第二點是信息完美,內(nèi)容簡潔。

          一個人站在你的面前,眼睛是眼睛,鼻子是鼻子,少哪一個會讓人感到陌生,簡歷同樣。一定要體現(xiàn)出你的教育背景,目前擁有哪方面的技能,以及你的意向崗位。這樣HR就能初步分析判斷你是不是符合他們的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去,這也是一個加分項,有人統(tǒng)計過有照片的簡歷比沒照片的簡歷命中率明顯要高60%。

          第三點突出亮點。

          記錄你的所作所為,這些不是重點,而是報告。所謂亮點就是工作,你做任何事情之前,你是由什么方式和手段來完成這項工作是很漂亮,而且有足夠的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出來,所以能給人帶來現(xiàn)實感。

          第四點就是可以將你的獎項方面還有作品展示出來。

          顯示了前面的數(shù)據(jù),不是說沒有用,你必須采取反映在你的簡歷上讓別人知道你說的是不是很大,證明自己獲得的榮譽,以及作品。

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