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      2. 職場生存法則

        時(shí)間:2022-11-03 10:01:59 職場法則 我要投稿

        職場生存法則

        職場生存法則1

          法則一:

        職場生存法則

          不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話,人們就不會相信你。多關(guān)注你自身的問題。

          法則二:

          嘗試為那些會對你的個(gè)人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會在一年的時(shí)間學(xué)習(xí)到超過大學(xué)四年的東西。

          法則三:

          成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會從別人身上學(xué)習(xí),包括他自己的員工。

          法則四:

          工作的時(shí)候盡可能使用會讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。

          法則五:

          裁員的時(shí)候,最先離開的就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

          法則六:

          為你想要的工作而穿著,而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業(yè)感。

          法則七:

          經(jīng)常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗(yàn)的員工,一般來說,不健康的人都處于一種相對不利的狀態(tài)。

          法則八:

          個(gè)人誠信是至關(guān)重要的。只說實(shí)話。上司可以原諒你的錯(cuò)誤,但是如果你說謊,你完了。

          法則九:

          準(zhǔn)時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會緩解你的緊張感。你會感到非常的放松,并且,可以工作地更好。

          法則十:

          要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無法完成,那么道歉并且要求一個(gè)延期。

          法則十一:

          不要清楚用事。如果有些人對你不滿,那是他們的問題。但是記住,你自己要盡力做到最好。

          法則十二:

          如果你一定要指正某人,不要參雜個(gè)人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。

          法則十三:

          每天花一點(diǎn)時(shí)間獨(dú)處。我生命的目標(biāo)是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。

          法則十四:

          當(dāng)你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的A計(jì)劃時(shí),記得也保留計(jì)劃B——一個(gè)你可以依靠的備用計(jì)劃。

          法則十五:

          永遠(yuǎn)記得成功的秘訣是熱情。永遠(yuǎn)要志存高遠(yuǎn)并且分享你的愛和快樂。這樣,你將擁有一個(gè)快樂的未來。

        職場生存法則2

          職場如人生,人生如職場,其實(shí)職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會,社會就是一個(gè)“職場”,它會教會你很多東西,而職場則像是一個(gè)小型的社會,在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

          如何在職場學(xué)會“生存法則“,這些一定要記住。

          一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧

          職場上最首要的法則就是要學(xué)會審視自我。

          激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……

          總之,先挖掘自我,找到自己的閃光點(diǎn),發(fā)揚(yáng)光大,形成獨(dú)特的優(yōu)勢技巧。

          二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系

          充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系,梳理脈絡(luò),明確自己的定位。

          在職場,盲目站隊(duì)肯定不好,一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。

          不說巴結(jié)誰、得罪誰,但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。

          三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式

          “在其位,謀其政”是最基本的生存法則。

          “不在其位,必謀其政”才是長久發(fā)展之道,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式,讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展,形成一種本能,未來自然不可限量。

          四、熱愛技術(shù)助益變革

          當(dāng)今社會技術(shù)水平的高速發(fā)展,正加劇企業(yè)的變革。

          千萬不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來的影響,而要熱愛技術(shù)變革對企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出,這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

          五、自我提升自我營銷

          職場沒有金飯碗、鐵飯碗,前面有高手在沖刺,后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場生存的重要法則。

          另外,也要學(xué)會自我表現(xiàn)、自我營銷。不但要有能力,還要讓別人知道你能勝任更好的工作。

        職場生存法則3

          人生總是會遇到不順的情況,很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現(xiàn)狀,殊不知,在這個(gè)世界上,最可靠的人不是別人,而是你自己。為何總想著依賴別人,而不是依賴自己呢?

          美國從事個(gè)性分析的專家羅伯特?菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、離開妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門打招呼說:“我來這兒,是想見見這本書的作者!闭f著,他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書,那是羅伯特多年前寫的。流浪者說:“一定是命運(yùn)之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的,因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切,認(rèn)為人生已經(jīng)絕望,所有的人,包括上帝在內(nèi),已經(jīng)拋棄了我。但還好,我看到了這本書,它使我產(chǎn)生了新的看法,為我?guī)砹擞職饧跋M,并支持我度過昨天晚上。我已下定決心,只要我能見到這本書的作者,他一定能協(xié)助我再度站起來,F(xiàn)在,我來了,我想知道你能替我這樣的人做些什么。”

          在他說話的時(shí)候,羅伯特從頭到腳打量著這位流浪者,發(fā)現(xiàn)他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示,他已經(jīng)無可救藥了,但羅伯特不忍心對他這樣說。因此,羅伯特請他坐下,要他把自己的故事完完整整地說出來。

          聽完流浪者的故事,羅伯特想了想,說:“雖然我沒有辦法幫助你,但如果你愿意的話,我可以介紹你去見這幢大樓的一個(gè)人,他可以幫助你賺回你所損失的錢,并且協(xié)助你東山再起!绷_伯特剛說完,流浪者立刻跳了起來,抓住他的手,說道:“看在上天的分上,請帶我去見這個(gè)人!

          流浪者能提此要求,顯示他心中仍然存在著一絲希望。所以,羅伯特拉著他的手,引導(dǎo)他來到從事個(gè)性分析的心理試驗(yàn)室,和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開,露出一面高大的鏡子,羅伯特指著鏡子里的流浪者說:“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上,只有一個(gè)人能夠使你東山再起,除非你坐下來,徹底認(rèn)識這個(gè)人——當(dāng)做你從前并未認(rèn)識他——否則,你只能跳到密歇根湖里。因?yàn)樵谀銓@個(gè)人未作充分的認(rèn)識之前,對于你自己或這個(gè)世界來說,你都將是一個(gè)沒有任何價(jià)值的廢物!

          流浪者朝著鏡子走了幾步,用手摸摸他長滿胡須的臉孔,對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘,然后后退幾步,低下頭,開始哭泣起來。過了一會兒,羅伯特領(lǐng)他走出電梯間,送他離去。

          幾天后,羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象,他西裝革履,步伐輕快有力,頭抬得高高的,原來的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見。他說,感謝羅伯特先生讓他找回了自己,并很快找到了工作。后來,那個(gè)人真的東山再起,成為芝加哥的富翁。

          人要勇敢地做自己的上帝,因?yàn)檎嬲軌蛑髟鬃约好\(yùn)的人就是自己,當(dāng)你相信自己的力量之后,你的腳步就會變得輕快,你就會離成功越來越近。徐州招聘

          從21世紀(jì)的競爭來看,社會對人才素質(zhì)的要求是很高的,除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平,還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創(chuàng)新意識。這就要求我們從現(xiàn)在開始注重對自己各方面能力的培養(yǎng),只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人,才能在未來的競爭中站穩(wěn)腳跟,取得成功。

          人若失去自我,是一種不幸;人若失去自主,則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍(lán)紫,每個(gè)人都應(yīng)該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應(yīng)該果斷地、毫無顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上,必須自己做選擇,不要總是踩著別人的腳印走,不要聽?wèi){他人擺布,而要勇敢地駕馭自己的命運(yùn),調(diào)控自己的情感,做自己的主宰,做命運(yùn)的主人。

          善于駕馭自我命運(yùn)的人,是最幸福的人。只有擺脫了依賴,拋棄了拐杖,具有自信、能夠自主的人,才能走向成功。自立自強(qiáng)是走入社會的第一步,是打開成功之門的鑰匙,也是縱橫職場的法寶。

          所以,從現(xiàn)在開始,樹立對自己的信心,相信自己的能力,只有這樣,你的工作和生活才會取得發(fā)展。

        職場生存法則4

          1.注意職場禮儀

          出踏入一間公司,我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù),大家都知道現(xiàn)在是看臉的時(shí)代,女生要堅(jiān)持化淡妝讓自己保持良好的氣色,男生要把自己收拾干凈整潔。其次,就是要注意禮貌;要學(xué)會與同事、上司主動打招呼,主動與同事交好,這樣才能更快融入公司內(nèi)部。

          2.擁有學(xué)習(xí)心態(tài)

          任何時(shí)候,我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下,上級總是喜歡主動學(xué)習(xí)的人。這樣會讓人覺得你很有進(jìn)取心,就算是平時(shí)工作做得不太好,也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺得沒關(guān)系,相信你會慢慢成長起來。當(dāng)然,并不是說我們多問多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。

          而且,保持學(xué)習(xí)的心態(tài),可以讓我們提高自己的階層地位,在社會上保持一定的高度,不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。

          3.保持良好的溝通

          在公司內(nèi)部,良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通,有助于我們各種工作的交接,與了解大家的工作進(jìn)度,特別是不同部門在做同一項(xiàng)目的時(shí)候,更加要注意溝通,防止工作出錯(cuò)。在私下保持良好的溝通,可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講,有些事情自己知道就好,在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話,以防被捉住把柄。

          4.與同事保持一定的距離

          要學(xué)會與同事保持距離,在任何情況下,都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景,無論好壞。因?yàn),人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理,如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講,別人不會同情你,只會給人家多一個(gè)背后的談資。

          5.制作工作計(jì)劃

          工作計(jì)劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無論公司有沒有要求我們做工作計(jì)劃,我們都一定要做好,好的工作計(jì)劃可以提高我們的工作效率,讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會拒絕,不用覺得不好意思,你不做還有他會找別人做的。

          6.高調(diào)做事,低調(diào)做人

          所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著,要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后,我們都要及時(shí)匯報(bào)和反映情況,長時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度,總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。

          “低調(diào)做人”不用多說就是,在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過于顯露,同事談?wù)摰脑掝}要選擇性地討論,敏感話題能不講就不講,避免不了就要學(xué)會打著哈哈混過去,千萬不要如實(shí)相告,容易落下話柄。

        職場生存法則5

          1、真誠待人

          真誠是打開別人心靈的鑰匙,因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人,而且極力掩飾自己,以后同事知道后會很討厭你的。

          越是好的人際關(guān)系,越需要關(guān)系雙方暴露一部分自我,也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然,這樣做也會冒一定的風(fēng)險(xiǎn),但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

          2、樂觀主動

          無論何時(shí),先給對方一個(gè)微笑?偸前逯鴤(gè)臉給人太嚴(yán)肅的印象會讓人覺得很不解。如果你給對方一個(gè)微笑,對方也會回報(bào)一個(gè)笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。

          主動對人友好、表達(dá)善意能使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人什么事,都要樂觀面對,用一種積極的心態(tài)處理。辦法總比問題多,要堅(jiān)信所有的問題都會迎刃而解。

          3、尊重平等

          這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的,有的人會因?yàn)閷Ψ绞峭瑯勇毼坏耐露摧p對方,甚至出言不遜,這可是很得罪人的。要把對方放到同一個(gè)高度來審視,當(dāng)成朋友去尊重。

          人際交往都是互相的,尊重也是。好的人際關(guān)系能讓人體驗(yàn)到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。

        職場生存法則6

          1.職場如同江湖,江湖有江湖的規(guī)矩,職場有職場的原則,如果不懂規(guī)矩,只會被淘汰,有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢。

          2.這個(gè)世界上啊,沒有人的屁股是干干凈凈的,多多少少都會有些把柄,沒人純潔,所有江湖人最討厭的,就是不懂規(guī)矩的人,小邱,你就是那個(gè)不懂規(guī)矩的人。

          你這么不懂規(guī)矩,所以你亂棍打死老師傅,也是你經(jīng)理最不樂意看到的。江湖規(guī)矩第二條,屁股不干凈的人呢,最討厭身邊嘴巴把不住門的`,你當(dāng)著你經(jīng)理的面揭白渣男的短,你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你,那你的暫停就會變成辭退。

          3.既為生活而工作,豈能為工作而放棄生活。

          4.在那些沒有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當(dāng)中,很難找到獨(dú)立的精神和堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性。

          5.成功路上,非死即傷。

          6.只要是正常商人,誰都不會跟業(yè)績過不去,如果我沒有業(yè)績,再巴結(jié)他都沒用,如果我有不錯(cuò)業(yè)績,錢可以化敵為友。

          7.我每天在職場上,我茍且,我不是不想努力,我是怕我付出太多,會有紕漏,我怕別人抓住這些紕漏變成把柄,以至于我到現(xiàn)在都沒有這樣的工資在。

          8.曲父說道:創(chuàng)業(yè)難,難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達(dá)成目的,為什么不走捷徑呢。

          我讀書時(shí)候你怎么不說,一樣可以畢業(yè),為什么不考試偷看走捷徑呢?

          工作與學(xué)習(xí)不一樣,工作需要團(tuán)隊(duì)配合的行事,讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂,什么都拿的起,你只要懂得怎么指揮就行。

          對,他們能在你的暗示下什么都做好,而我貌似管的很藝術(shù)……

          9.大機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境無法張揚(yáng)人性,未必對你有利。

          10.邱瑩瑩彪悍地道:“我發(fā)現(xiàn)要忘記一些做過的蠢事,最好的辦法就是想錢。”關(guān)雎爾愣了,心中有萬般感觸,忽然扔下淑女矜持,握拳向天,咬牙切齒道:“我也要掙錢!”

          她家境優(yōu)渥,一向自視清高,不愿談錢,總是說夠用即可?捎龅角銜,尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起,她才發(fā)現(xiàn),原來錢也很重要。

        職場生存法則7

          晉國面臨大敵,家族就要被滅亡了,中行寅急急忙忙地找來給自己負(fù)責(zé)祭祀的太祝,準(zhǔn)備處罰他沒有保護(hù)好國家。

          太祝剛走進(jìn)大廳,中行寅就生氣地問道:“太祝,你為我祭祀時(shí)所用的祭品肯定不肥厚吧,齋戒時(shí)你也沒有全心全意吧!現(xiàn)在,由于你的失職,觸怒了天上的神靈,我們即將滅亡了。你說你為什么要這樣做呢?”

          太祝覺得很不公平,說:“您不能這樣指責(zé)我,這次國家深陷危機(jī)并不是我的過錯(cuò)。先主在位時(shí),他只有十輛車,但是先主并不覺得少,反而擔(dān)心自己的德行不夠,做出對百姓不好的事,F(xiàn)在,您已經(jīng)擁有了幾百輛車,您不僅不擔(dān)心自己是否有道義德行,還總是嫌戰(zhàn)車太少。您下令多造戰(zhàn)車戰(zhàn)船,不考慮百姓的安危。為了多造戰(zhàn)車和戰(zhàn)船,百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多,黎民百姓自然不滿意,于是詛咒責(zé)罵您。而您卻認(rèn)為祭祀能給您帶來福祉,給家族帶來福運(yùn),給國家?guī)戆卜(wěn)。您錯(cuò)了,只有我為您祈禱祝福,然而全國上下都在咒罵您,您認(rèn)為我一個(gè)人的頌揚(yáng)能比得過全國人民的責(zé)罵嗎?您的家族面臨著滅頂之災(zāi)難道不是在意料之中嗎?我有什么罪過呢?”

          中行寅的家族快要滅亡了,他不去尋找自己的原因,反而責(zé)備太祝。他的家族之所以會滅亡,恰恰是自己的貪奢引起的民憤導(dǎo)致的。世界上最容易辦到的事,就是找借口。狐貍吃不到葡萄,就找借口說:“葡萄是酸的。”狐貍的行為被人們譏笑,但人也會不自覺地為自己找借口。

          在做任何事情之前,都不要找借口,哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難,才能逐步靠近成功,否則,成功永遠(yuǎn)不屬于你。在我們失敗之后,也不要搬出一大堆理由,多找找主觀原因,例如,是不是自己不夠努力。

        職場生存法則8

          1、劣勢中的優(yōu)勢

          一人拜訪一位武林大師,請教他是如何練就非凡武藝的。大師拿出一把只有一尺來長的劍,說:“多虧了它,才讓我有了今天的成就!

          這個(gè)人大為不解,問:“別人的劍都是三尺三寸長的,而大師的劍為什么只有一尺長呢?兵器譜上說:劍短一分,險(xiǎn)增三分。拿著這么短的劍無疑是處于一種劣勢,大師怎么還說這把劍好呢?” 大師說:“就因?yàn)樵诒魃衔姨幱诹觿,所以我才會時(shí)時(shí)刻刻想到,如果與別人對陣,我會是多么的危險(xiǎn),所以我只有勤練劍招,以劍招之長補(bǔ)兵器之短,這樣一來,我的劍招不斷進(jìn)步,劣勢就轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢了!

          優(yōu)勢和劣勢有時(shí)候并不是絕對的。把自己放在劣勢之位,就是給自己壓力,為自己注入進(jìn)取的動力。這樣,敢于把自己放在劣勢的人,最終就有可能把劣勢轉(zhuǎn)化成為優(yōu)勢,從而取得勝利。

          2、生活如修行

          一天,有一位女士來找一位智者訴苦,埋怨工作辛苦,上司給壓力,下屬又不合作。她說不如出家好了,就不用再面對這些工作上的煩惱。

          智者對她說:“生活不就是修行嗎?現(xiàn)在是因?yàn)楣ぷ魃鷧捪氤黾?如果對出家也生厭了,那又怎樣?”

        職場生存法則9

          剩者為王 讓自己變得不可替代

          如果不是一場“陷害”,Michael沒有想過自己會離開這個(gè)讓人艷羨的崗位。

          幾年前開始,房地產(chǎn)日漸紅火,樓價(jià)節(jié)節(jié)高升,管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時(shí)投身于這個(gè)行業(yè)。他所在的崗位負(fù)責(zé)向客戶設(shè)計(jì)銷售方案,是整個(gè)銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一。但就在幾個(gè)月前,直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿意Michael主筆的一份銷售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客戶否決了!盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束,但他萬萬沒想到,直屬領(lǐng)導(dǎo)私下要求他擔(dān)責(zé),承認(rèn)失敗的方案出自Michael之手。“我不答應(yīng)。最后就被辭退了。”Michael無奈地說。

          “在現(xiàn)今的職場環(huán)境,的確存在多多少少的弱肉強(qiáng)食、叢林法則。小人物要學(xué)會保存自己!甭殬I(yè)規(guī)劃師陳功表示,職場小強(qiáng)們?nèi)粢A(yù)防自己被豺狼吞食,首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性,“讓一些事情只有你才能做到,有了這樣不可替代性,‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往,就可以‘剩者為王’!

          萬人之下不如考慮換一個(gè)環(huán)境

          作為辦公室里級別最低的一名文員,阿霞已經(jīng)習(xí)慣了從早到晚被使喚,而學(xué)歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,直至發(fā)現(xiàn)壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響。

          “每個(gè)人交給我的工作都是‘很緊急’,需要‘馬上做’!币坏┌⑾紱]有及時(shí)完成A給予的任務(wù)而完成了B的,她就會被認(rèn)為不尊重A!八腥硕际巧纤,我只有一雙手。”阿霞每天上班都擔(dān)驚受怕,快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化:掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,但現(xiàn)在的狀態(tài),真的很累。”阿霞能否成為攆不走、踩不著、干不掉的職場小強(qiáng),她完全沒有信心。

          “雖然說堅(jiān)持就是勝利,但如果長期承受巨大的壓力,就應(yīng)該考慮一下這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)境是不是適合自己!标惞φJ(rèn)為,在工作環(huán)境中受到挫折,可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力,但如果這些壓力是源源不絕的,就應(yīng)當(dāng)治本。

          “不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有溫順的、不太強(qiáng)勢的上司!痹陉惞ρ壑,小人物只要找準(zhǔn)自己的定位,適當(dāng)改變自己的人際環(huán)境,也可以成功“逆襲”。

          職場動物園

          所有的動物,進(jìn)入職場時(shí)的身份都是狗,但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動物,取決于兩個(gè)條件:一是否服從主管的權(quán)威;二是否有足夠的工作能力。

          服從又有能力的動物,會進(jìn)化成為蠢驢和獵犬,大多數(shù)時(shí)候都是進(jìn)化成為了蠢驢,只有很少動物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬。

          服從但沒有能力的動物,會進(jìn)化成為狐貍和笨豬。狡黠者進(jìn)化為狐貍,愚笨者進(jìn)化為笨豬。

          不服從但有著工作能力的動物,會進(jìn)化成為野;蚶恰K麄児餐奶攸c(diǎn)是挑戰(zhàn)主管權(quán)威,桀驁不馴。

          不服從但也沒有工作能力的動物,會進(jìn)化成為刺猬和老鼠。

          在動物職場,每一只動物自由裁量權(quán)不一,同樣的事情,別的動物做了無所謂,但對你來說就可能意味著滅頂之災(zāi)。所以,認(rèn)清你在職場中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,避免犯逾矩的愚蠢錯(cuò)誤,對穩(wěn)定你的職場生涯,不無裨益。

        職場生存法則10

          在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進(jìn)行對決,意識武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認(rèn)為雙方還未動手,對決已經(jīng)結(jié)束。來看看天性聰穎機(jī)智的生肖猴,如何在職場上不被人攻擊,保全自己呢。

          生肖猴的職場保護(hù)色:“懶”

          能者多勞,這一點(diǎn)在職場上是體現(xiàn)的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護(hù)色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒有回報(bào)的事。當(dāng)然不會是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界。做事情的時(shí)候?qū)俸锶硕35米ブ攸c(diǎn),而不會為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無關(guān)痛癢的事務(wù)中去。

        職場生存法則11

          新人三大紀(jì)律

          1、超強(qiáng)的生存力

          從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過程,所以說,超強(qiáng)的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

          2、謹(jǐn)言慎行 勤快工作

          身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。

          3、溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)

          有位人事經(jīng)理曾說:“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生!痹谝粋(gè)大集體中,要完成一項(xiàng)工作,占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力,而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。

          新人八項(xiàng)注意

          前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段,有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑,開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng):

          1、要有飽滿的工作熱情

          要主動地在工作中尋找樂趣,而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。

          2、要善于觀察思考

          要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣,隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后,就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做,同時(shí),還要考慮一下,你該怎么做。

          3、要有吃苦耐勞的精神

          吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性,不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣,而要能堅(jiān)持到底。

          4、瑣碎工作不容忽視

          瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性,可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且,不斷地重復(fù)做好小事,會養(yǎng)成好習(xí)慣。

          5、要改掉自身的小毛病

          要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病,切勿視而不見。

          6、要給自己充電

          老板一般看重新人能否給公司帶來活力,能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示,很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

          7、工作遇挫勿以跳槽為對策

          在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做,不斷地去解決問題,你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

          8、要懷有一顆感恩的心

          當(dāng)你對老板懷有感恩之心時(shí),你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的,只有相輔相成,才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子,當(dāng)你用感恩之心面對時(shí),他們也會更為友好、愉快地與你相處。

        職場生存法則12

          職場生存法則1、表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質(zhì)。

          有些人表面大義凜然,永遠(yuǎn)是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場,為什么會相差這么多呢?

          因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤薄K麄儽砻媸枪x,心里卻是生意,看清楚職場的本質(zhì)是利益。

          我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。

          與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立于不敗之地。

          職場生存法則2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

          在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí),卻往往會死的很慘。

          因?yàn)槁殘鍪且粋(gè)交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。

          只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

          所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應(yīng)該懂得“利益”。

          職場生存法則3、工作不會害你,只有人才會害你。

          在職場里,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。

          實(shí)際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。

          必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。

          職場生存法則4、做事要藏拙,做人要露怯。

          仔細(xì)想想,你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點(diǎn),好像你隨時(shí)都可以超越他們。

          可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。

          職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

          職場生存法則5、上司夸你越多,你拿的好處就越少。

          上司夸獎你并不是好事情,因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng),取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng),但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

          職場生存法則6、規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時(shí)。

          有過于短視的人,也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù),絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

          對于職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。

          要記得,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。

          職場生存法則7、別人對你越壞,你要對人越好。

          好人是可以得罪的,因?yàn)樗麄儌(gè)性溫和,不會報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報(bào),你得罪他們,必得十倍惡果。

          “好人好報(bào),壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。

          這不是“以德報(bào)怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。

          但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。

          職場生存法則8、得罪人是有成本的。

          職場中的大忌,就是被一時(shí)的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。

          原因?qū)嶋H很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。

          因?yàn)槁殘鍪且粋(gè)利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報(bào),等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報(bào)復(fù)你。

          在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手里么?

          職場生存法則9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

          職場生存術(shù)千變?nèi)f化,不可從一而終。

          永遠(yuǎn)做好人,可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

          能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。

          從古至今,所有權(quán)傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。

          職場生存法則10、老板對你講的道理,永遠(yuǎn)都是對他有利的。

          有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個(gè)人,他也有自己的職場利益。

          所以,老板說的話,當(dāng)然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。

          而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。

          職場生存法則11、待人以誠,但誠是有目標(biāo)和尺度的。

          我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做為金科玉律,在什么場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至?xí)堑溕仙怼?/p>

          老實(shí)人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應(yīng)該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

        職場生存法則13

         。、站在公司角度考慮問題,永遠(yuǎn)和老板一條心

          為什么把這個(gè)擺在第一位,而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察,是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^的人,能力再強(qiáng),如果老板信不過,他也是不會重用的。

          如何讓老板信得過,主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時(shí)公司提出一項(xiàng)政策,雖然和自己關(guān)系不大,一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了,肯定會想這人這么喜歡挑刺,肯定是個(gè)刺頭。如果老板認(rèn)定你是個(gè)刺頭了,你想老板會重用一個(gè)刺頭嗎?老板下一個(gè)指示,刺頭就帶頭唱反調(diào),老板花錢雇你來是給他做事的,不是給他抬杠添堵的,所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之,如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個(gè)問題,也許就會發(fā)現(xiàn),這個(gè)政策對公司確實(shí)有利,對我個(gè)人也無影響,為什么要去唱反調(diào)呢,完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅(jiān)決擁擠公司的政策,讓老板覺得你是一個(gè)信得過的人,和老板是一條心,不是和公司若即若離的邊緣人物。

          2、提升自己的工作能力

          為什么把這個(gè)擺在第二位?是因?yàn)槲艺J(rèn)為如果能力不夠,但老板信得過,還是有升職機(jī)會的,如果老板信不過,無論你能力如何,機(jī)會都很渺茫。

          無論公司好壞,老板水平高低,公司都需要有能力的人來做事。如果你工作能力很強(qiáng),老板又信得過,那升職的機(jī)會就很大了,至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件,剩下的就是機(jī)會問題了。

          如何去提升自己的工作能力?這不是一個(gè)思想認(rèn)識的問題,而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好,技巧已經(jīng)是次要的東西了,這里就不展開討論。

         。、和同事搞好關(guān)系

          老板要提升你,多半還是要征詢一下同事的意見的,如果你人緣不好,征詢意見時(shí),同事必然要說你不是,說你不是人多了,那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好,就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),下級不服你,領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開,老板提升你就一定會慎之又慎。如果你同事關(guān)系好,不用等到老板征詢意見,一些同事一定會時(shí)不時(shí)在老板面前說你的好話,說的次數(shù)多了,老板在提升時(shí)也就會優(yōu)先考慮你。

          4、學(xué)會主動推銷自己,機(jī)會來了一定要抓住

          酒香也怕巷子深,能力再強(qiáng),如果老板認(rèn)識不到你的強(qiáng),那老板也沒有道理提升你。有時(shí)老板會上提出一項(xiàng)任務(wù),你覺得自己能做得更好,那你可以主動接下這個(gè)工作或提出你的精辟見解,老板一定會注意到你。如果老板主動交給你一個(gè)額外任務(wù),千萬不要覺得這是本職工作外的事,加重了你的工作任務(wù)而拒絕,也不要因?yàn)樘^謙虛而委婉拒絕。老板主動交給你一個(gè)任務(wù),可能是他在考察你,想提升你,晉升的機(jī)會就來了,這樣的機(jī)會應(yīng)該被抓住,而不是輕易放棄,這樣的機(jī)會也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù),老板要么認(rèn)為你能力不夠,要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng),更不用說通過這項(xiàng)工作來認(rèn)識到你的能力了,怎么可能提升你?所以說我們要主動推銷自己,機(jī)會來了就一定要抓住。

        職場生存法則14

          在職場生存必須要自信

          有這樣一個(gè)青年,大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后,頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當(dāng)眾講話練習(xí)中說:“所有的成功者,盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同,但有一點(diǎn)是共同的,就是自信主動。自信,是成功的第一要訣。今后,我一定要自信。

          職場打拼首先要自信

          可是,過了沒多久,他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足,可一回到單位就變得不自信了。原來,他所在的研究室,所有的工作人員都比他學(xué)歷高,不是博士就是碩士,只有他一個(gè)人是大本。所以,不論他在家里事先想得有多么好,只要一上班就“前功盡棄”,只感到自卑而無法自信。

          由此看來,自信的道理不難領(lǐng)會,但要真正擁有自信意識,就不那么簡單了。

          自信還是自卑,是和別人比較出來的嗎?是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績的高低所決定的嗎?說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了,因?yàn)榫驼麄(gè)社會而言,他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“,在本單位里他的學(xué)歷卻最低,因而他無法樹立起自信心。那么,他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎?恐怕不行,因?yàn)榇T士、博士的上面還有研究員和院士呢!如果真的這樣比下去的話,恐怕他即使當(dāng)上了國家總統(tǒng)也難以自信,因?yàn)橐粋(gè)窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然,一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

          自信還是自卑,是和別人比較出來的嗎?是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績的高低所決定的嗎?說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了,因?yàn)榫驼麄(gè)社會而言,他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“,在本單位里他的學(xué)歷卻最低,因而他無法樹立起自信心。那么,他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎?恐怕不行,因?yàn)榇T士、博士的上面還有研究員和院士呢!如果真的這樣比下去的話,恐怕他即使當(dāng)上了國家總統(tǒng)也難以自信,因?yàn)橐粋(gè)窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然,一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

          有人說,自信來源于成功的暗示,也就是說,某項(xiàng)重任或創(chuàng)新一旦成功了,這個(gè)人就會自信。然而,此話雖不無道理,卻仍未道出自信的根本依據(jù)。一個(gè)人在做某件事,尤其是在擔(dān)當(dāng)重任或大膽創(chuàng)新的時(shí)候,就需要自信,也應(yīng)當(dāng)自信,而不是只有在成功之后才能自信。

          如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗,往往是因?yàn)槟惆炎约汉蛣e人相比較的緣故,或者是把現(xiàn)實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運(yùn),總希望那些美好和幸運(yùn)能被自己所擁有,卻很少想到完全可以通過努力來改變自己,使自己變得更加聰明、能干和美麗,再塑一個(gè)全新的自我。

          “認(rèn)識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘,猶如一把千年不熄的火炬,表達(dá)了人類與生俱來的內(nèi)在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說:“聰明的人只要能認(rèn)識自己,便什么也不會失去!比缃瘢S著社會的不斷發(fā)展,人們對于自我的認(rèn)識,也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上,每個(gè)人都有巨大的潛能,每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長處,每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo),并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。

          認(rèn)識自我是我們每個(gè)人自信的基礎(chǔ)與依據(jù)

          即使你處境不利,遇事不順,但只要你賴以自信的巨大潛能和獨(dú)特個(gè)性及優(yōu)勢依然存在,你就可以堅(jiān)信:我能行,我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中,在自己所處的社會境遇中,能否真正認(rèn)識自我、肯定自我,如何塑造自我形象,如何把握自我發(fā)展,如何抉擇積極或消極的自我意識,將在很大程度上影響或決定著一個(gè)人的前程與命運(yùn)。換句話說,你可能渺小而平庸,也可能美好而杰出,這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何,取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住,認(rèn)識自我,你就是一座金礦,擁有自信、自主、自愛,你就一定能夠在自己的人生中展出現(xiàn)應(yīng)有的風(fēng)采。

        職場生存法則15

          1.永遠(yuǎn)不遲到,定好幾個(gè)鬧鐘。

          古人云“一諾千金”,“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現(xiàn)。“永遠(yuǎn)不遲到”不但體現(xiàn)了你對待工作的認(rèn)真態(tài)度,也在一定程度上體現(xiàn)了個(gè)人品質(zhì)。

          2.打扮得體,干凈整潔。

          得體的打扮可以體現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌,桌面干凈整潔的人做起事來往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來,得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

          3.時(shí)刻查看是否有新的任務(wù)。

          靜音五分鐘,誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時(shí)時(shí)警惕查看有無新的工作通知,以免因?yàn)橄⒌倪z漏而耽誤工作。

          4.有分寸幫助同事。

          工作中同事遇到困難怎么辦,影片中女秘書在老板面前找不到文件時(shí),Ben沒有直接指出文件在哪,而是用眼神提醒她,這樣就有效地避免了女同事的尷尬。

          5.謙虛謹(jǐn)慎,不恥下問。

          Ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國的那句老話“活到老,學(xué)到老。”不斷地更新自己的知識庫,可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài),從而更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和職場激烈的競爭。

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