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      2. 職場(chǎng)人最容易跳槽的四大時(shí)期

        時(shí)間:2020-12-04 11:23:31 職場(chǎng)法則 我要投稿

        職場(chǎng)人最容易跳槽的四大時(shí)期

          職場(chǎng)中,我們難免會(huì)有一些沖動(dòng)想要離職,一般來說以下的四個(gè)時(shí)期是心理波動(dòng)最大的時(shí)期,因此,在這個(gè)時(shí)候一定要冷靜思考是否真的應(yīng)該跳槽。

        職場(chǎng)人最容易跳槽的四大時(shí)期

          1、蜜月期

          對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的'情緒,一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣,對(duì)工作充滿熱情,干勁十足。

          2、受挫期

          時(shí)間長(zhǎng)了,當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期不一致,自己并不那么重視時(shí),積極性很容易受到打擊,產(chǎn)生受挫心理。

          3、低迷期

          累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此時(shí),最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心,比如降低對(duì)收入、職位等的預(yù)期,培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等,而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。

          4、著陸期

          經(jīng)過了心理考驗(yàn),多數(shù)人會(huì)對(duì)工作漸漸領(lǐng)會(huì),逐漸融入新的企業(yè)文化,客觀看待得失,在心態(tài)上開始“著陸”。此時(shí),要及時(shí)提醒自己不要好高騖遠(yuǎn),試圖一步登天,而要多向老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),給自己“充足電”。

          所以職場(chǎng)要懂得,該去該留,不能以自己的情緒左右自己的職業(yè)生涯。

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