你不得不學職場關系學
職場中的關系大致可以分為以下三種：
1.對上關系
身為下屬，你曾經對主管做過以下抱怨嗎?
“他為什么總是對A同事比較好?”
“他為什么自己不去處理，要叫我去做?”
“他為什么總是在刁難我?”
一般雇員對上司的期望，就是要負責任、有擔待，更公平地分配資源，然而普遍聽到的.怨言就是主管不是偏心就是沒擔當。
2.平行關系
身為同事，你曾經對同事做過以下抱怨嗎?
“他憑什么獲得比我多?”
“我為何非得與他合作?”
“他為什么總是不可一世?”
職場同儕也會有權益沖突與互相競爭的現象，嚴重則導致流言蜚語或小圈子狀況發生。
3.對下關系
身為老板，你曾經對員工做過以下抱怨嗎?
“他為什么總是聽不懂我說的?”
“他為什么總做得一塌糊涂?”
“他為什么每天遲到早退，難以管理?”
領導能力與管理技巧是主管努力學習的，但面對教不會、管不動的下屬，總是無能為力，最后還是得親自收拾殘局，于是很多主管寧愿不帶兵，自己打仗去。
若你發現在職場中總是與主管、同事或下屬關系不佳，或許問題不是出在他人身上，解鈴還須系鈴人，不妨從自我發現與改變開始，突破“總是這樣、老是這樣、一直都這樣”的慣性模式。在關系里，有什么是我們需要學習的?
對上關系：學習接受
當我們受夠了父母的一些行為，就會開始拒絕與排斥，但在拒絕父母的同時，也等于拒絕了自己，因為你的生命是從他們而來的;同樣的，當你拒絕上司，也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母，我們應該學習接受與感恩。
平行關系：學習合作
平行之前需要學習的是合作，競爭性太強會犯眾怒，當我們掉到競爭模式里，就很難合作，就算能力多好，也只能孤軍奮戰了。
對下關系：學習支持
我們喜歡會聽話，好掌控的孩子與下屬。但是，沒有人喜歡被控制，身為主管或父母，必須把自己成為那個滋養種子的泥土，讓種子們開出獨一無二的花朵。
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