你了解職業(yè)測(cè)評(píng)嗎
職業(yè)測(cè)評(píng)的目的是實(shí)現(xiàn)人適其職，職得其人;人盡其才，才盡其用。它在研究、咨詢、輔導(dǎo)和組織對(duì)員工的職業(yè)生涯開發(fā)中都占據(jù)重要的地位，是不可或缺的工具。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編就來為您介紹一下什么是職業(yè)測(cè)評(píng)吧!
職業(yè)測(cè)評(píng)可以了解一個(gè)人的性格，可以讓你更好規(guī)劃職業(yè)，在生涯規(guī)劃的過程中，我們或多或少會(huì)接觸到“職業(yè)測(cè)評(píng)”這一字眼。那么，“職業(yè)測(cè)評(píng)”究竟是什么呢?職業(yè)測(cè)評(píng)，不是星座運(yùn)程，亦非八字算命，不能推測(cè)你下個(gè)月的生活是否順利，或是預(yù)測(cè)你一生的富貴貧賤。它是一套經(jīng)過科學(xué)設(shè)計(jì)和計(jì)算的測(cè)試題目，基于你的回答，再通過心理學(xué)的理論分析，對(duì)某些特定的內(nèi)在心理活動(dòng)做出推論和解釋，指引你找到真正感興趣的職業(yè)方向、適合自己個(gè)性的職業(yè)，發(fā)掘你更看重的職場(chǎng)因素，如人際關(guān)系、薪酬福利、發(fā)展空間等等。
請(qǐng)歷史溯源：從智力缺陷兒童到世界大戰(zhàn)
心理測(cè)評(píng)開創(chuàng)于1905年，法國(guó)心理學(xué)家比內(nèi)和西蒙編制了第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的智力測(cè)驗(yàn)“比內(nèi)-西蒙量表”，用來識(shí)別那些被認(rèn)為有智力缺陷的兒童，并為他們提供專門輔導(dǎo)。1916年，美國(guó)的特曼教授將這一測(cè)驗(yàn)修訂為“斯坦福-比內(nèi)智力量表”，該量表連同他提出的“智商”概念在之后為全世界所熟悉。
而職業(yè)測(cè)評(píng)的真正興起，很大程度上“受惠于”第一次世界大戰(zhàn)。1917年，隨著美國(guó)宣告參戰(zhàn)，許多心理學(xué)家也走向前線，開始為戰(zhàn)爭(zhēng)服務(wù)。他們認(rèn)為，官兵的選拔和分派應(yīng)考慮到他們智力水平的差異，聞名于世的“陸軍甲種測(cè)驗(yàn)”由此而生，大大提高美軍選拔官兵的效率。隨后，為避免文化水平對(duì)測(cè)驗(yàn)效果的影響，他們進(jìn)行了不少改良工作，編制出非文字呈現(xiàn)的“陸軍乙種測(cè)驗(yàn)”。這兩種測(cè)驗(yàn)在戰(zhàn)后被迅速應(yīng)用于美國(guó)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，職業(yè)測(cè)評(píng)由此名聲大震。
經(jīng)過百年來的穩(wěn)步發(fā)展，職業(yè)測(cè)評(píng)得到了空前廣泛的應(yīng)用。目前，全球約有四分之三以上的大公司在人員甄選、安置和培訓(xùn)等方面使用職業(yè)測(cè)評(píng)，越來越多的中小公司也正加入到這一行列中。許多中學(xué)和大學(xué)也設(shè)立了職業(yè)輔導(dǎo)咨詢中心，為學(xué)生提供專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)服務(wù)。
理論出身：心理測(cè)量學(xué)與生涯理論之子
如上所述，職業(yè)測(cè)評(píng)是一套經(jīng)過科學(xué)設(shè)計(jì)和計(jì)算的測(cè)試題目，它的客觀、可靠和有效，得益于作為設(shè)計(jì)開發(fā)手段的心理測(cè)量技術(shù)，以及作為內(nèi)容支撐的生涯理論模型。
職業(yè)測(cè)評(píng)的編制與運(yùn)用，建立在隨機(jī)抽樣分布的統(tǒng)計(jì)學(xué)理論之上。每一套科學(xué)的職業(yè)測(cè)評(píng)題目，都是遵循特定的步驟及其標(biāo)準(zhǔn)編制而成。首先是題目的.設(shè)計(jì)編寫。根據(jù)所測(cè)量?jī)?nèi)容，收集人們生活中的典型行為表現(xiàn)，以此作為題目設(shè)計(jì)的內(nèi)容基礎(chǔ)。其次是題目的篩選和修改。選擇較小的人群試測(cè)設(shè)計(jì)好的題目，并對(duì)回答進(jìn)行特定的統(tǒng)計(jì)學(xué)和心理測(cè)量學(xué)數(shù)據(jù)分析，以分析結(jié)果作為篩選和修改題目的標(biāo)準(zhǔn)，形成最終的測(cè)評(píng)問卷。最后是測(cè)評(píng)的驗(yàn)證。隨機(jī)抽取具有代表性的人群樣本進(jìn)行測(cè)試，對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以效度、信度兩大質(zhì)量指標(biāo)來分別驗(yàn)證該套測(cè)評(píng)題目的準(zhǔn)確性和可靠程度，同時(shí)制作反映人群平均水平的“常模”分?jǐn)?shù)表。
另一方面，科學(xué)的職業(yè)測(cè)評(píng)是以生涯理論模型為基石來組織內(nèi)容的。舉例來說， 著名的MBTI職業(yè)人格測(cè)驗(yàn)(由美國(guó)的凱恩琳 布里格斯和女兒伊莎貝爾編制)，就是在瑞士心理學(xué)家榮格劃分的8種人格類型的理論基礎(chǔ)上加以擴(kuò)展，形成4個(gè)維度8種傾向的人格理論模型(具體模型見下圖)�；谶@一理論模型，MBTI可以把人們劃分為16種不同的職業(yè)性格類型，并解釋各種類型的性格特點(diǎn)、表現(xiàn)情況，以及在職場(chǎng)中的優(yōu)劣勢(shì)。
除MBTI之外，生涯規(guī)劃領(lǐng)域常見的職業(yè)測(cè)評(píng)還包括：以霍蘭德職業(yè)興趣理論為基礎(chǔ)的霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、以舒伯15維度的職業(yè)價(jià)值觀理論為基礎(chǔ)的舒伯職業(yè)價(jià)值觀量表、以各個(gè)職業(yè)崗位的能力需求模型為基礎(chǔ)構(gòu)建的職業(yè)能力測(cè)評(píng)，等等。
職業(yè)測(cè)評(píng)，生涯規(guī)劃的利器
毫不夸張地說，在認(rèn)識(shí)自我、了解職業(yè)、做出職業(yè)決策、制定未來計(jì)劃等一系列的生涯規(guī)劃過程中，職業(yè)測(cè)評(píng)發(fā)揮著無可替代的重要作用。
生涯規(guī)劃的首要步驟是認(rèn)識(shí)自己，這也是職業(yè)測(cè)評(píng)最關(guān)鍵的價(jià)值所在。與其他認(rèn)識(shí)自我的方法(如自省、他人評(píng)價(jià)等)相比，職業(yè)測(cè)評(píng)盡量擯棄主觀色彩，以其科學(xué)、客觀的形象獨(dú)樹一幟：嚴(yán)密的心理學(xué)理論基礎(chǔ)使得測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)內(nèi)在心理活動(dòng)的推測(cè)和解釋具備科學(xué)性，而其質(zhì)量指標(biāo)更為測(cè)評(píng)結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性提供了保障。
在幫助個(gè)體挖掘自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，職業(yè)測(cè)評(píng)還可以指引未來的職業(yè)發(fā)展方向。測(cè)評(píng)結(jié)果幫助個(gè)體看清自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及內(nèi)心偏好，而這些都是選擇職業(yè)的重要依據(jù)。有些職業(yè)測(cè)評(píng)甚至直接建議受測(cè)者適合的職業(yè)類型，提供了更為便捷的參考。
另外，職業(yè)測(cè)評(píng)也為個(gè)體有效提升職業(yè)能力奠定基礎(chǔ)。測(cè)評(píng)結(jié)果相對(duì)客觀地呈現(xiàn)了受測(cè)者能力水平的現(xiàn)狀，因此，對(duì)準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)和自身弱勢(shì)有的放矢地加以訓(xùn)練也就不是難事了。
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