職場生涯：成功有捷徑
充分利用天賦與性格是成功的最佳途徑。
成功心理學的最新研究認為，在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發揮其天賦和性格。
受教育程度和工作經驗是很重要，但不是職業成功的關鍵。
有一個大家都注意到的現象，很多企業的老板，包括擁有億萬身家的大富豪，例如：李嘉誠。他們沒有上過大學，有的只上過小學。比爾蓋茨蠻可以上完大學，卻在一年級就退學了，居然成為世界首富。而許多受過高等教育的天之驕子，不得不替這些沒有文化的人打工，甚至還打不好，以致不得不經常換工作。這些企業老板成功的關鍵是天賦和性格。
比爾蓋茨并不因為自己被公認是天才，就什么重要就做什么；更沒有因為自己創立了全球最成功的企業，就理所當然地做微軟的CEO。相反，他認為維持和發展企業并不是最能發揮自己最大天賦的崗位，所以在微軟面對法律逆境和更加激烈的商業競爭時，蓋茨挑選巴爾默來管理公司，而他自己則回到最在行的軟件開發崗位。比爾蓋茨最大的天賦就是，接手一項軟件發明，然后將其轉化為便于用戶操作的產品。充分利用自己的天賦是蓋茨成功的最大秘訣。
每個人都有天賦
我們每個人都有天賦，就與同每個人都有性格一樣。就連殘疾人和弱智者也不例外。前段時間隨中國殘疾人藝術團來廣州演出的舟舟，智商只相當于幾歲的兒童，其音樂指揮才能卻震動了全世界。一個弱智者尚且有天賦，更何況正常人呢！
大部分人不成功的原因
有人會問：既然每個人都有天賦，那為什么大部分人不成功呢？因為大部分人不知道自己有什么天賦，更沒有去尋找適合的崗位，持續地發揮自己的天賦和性格。大部分人找工作，要么是學什么專業就做什么，或以前是做什么的，換一個單位還是做什么。許多人就這樣讓上大學時隨便選的一個專業或畢業后偶然入的某一行決定自己的一生，而不是根據自己的天賦和性格進行職業定位。
我一個朋友張先生，之前在一家著名市場研究公司做定量研究，定量研究是市場研究公司的關鍵崗位。他做得很輕松，公司也很重用他。做到第3年，一個朋友介紹他去一家藥業公司駐廣州辦事處做經理，月薪比以前多1000元。我對他說：就憑你的性格也不適合去。他還是去了。結果不到半年，因為他的失誤，辦事處被迫關閉了。他又想做回本行，但找了4個月都沒找到工作。他后來對我說：后悔經受不住高薪和當官的誘惑，不懂得根據自己的天賦和性格選擇職業。我們許多人都犯過類似的錯誤。
識別和接受自身的天賦和性格
只要你識別和接受自身的天賦和性格，配以必要的知識和技能，而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位，持續地使用它們，并堅持下去，就有望成功，有望建立幸福的人生。這就是成功第一定律。
我的一個朋友PETER，我認識他的時候他是一家廣告公司的AE——客戶主任。他被迫離開這家廣告公司之后，兩年都沒有正式工作，只是有時打一下短工，在酒吧彈彈鋼琴。吃飯還靠女朋友接濟。去年初，他來找我咨詢。通過測試，我發現他有語言天賦，對眾人講話很有感染力。我采用美國權威的職業定位系統，指出有5個適合他的職業。最后他選擇了教英語，并決定通過自學，提高英語口語水平。他當時的口語象大多數大學畢業生一樣，基本不敢開口。他只用了3個月，就能流利地用英語進行日常交流（不少人能做到！因為有語言天賦的人也不少）。現在他在一家中國著名的英語培訓機構教英語，月收入七八千元。其事跡上了今年的`廣州日報。如果他堅持下去，一定會取得更大的成功。
天生我才必有用
俗話說：天生我才必有用。天賜的才能必有其用處，關鍵是要找到其用武之地。這句俗語生動地闡述了成功第一定律。
近幾年，“成功是靠70%的人際關系和30%的能力（也有說是知識）”的成功學理論似乎開始得勢，什么人都可以編一本類似“如何討好上司”“如何籠絡下屬”之類的書來掏你的腰包，這些人完全將“江山易改、本性難移”這一千年古訓扔到一邊。不少人中招之后，用盡書內書外各種辦法努力與人搞好關系，結果呢？你與上司、與下屬的關系搞好了嗎？
中國還有一個非常深刻的古訓：“性格決定命運”。我們認為它是宿命論。其實它是幾千年來祖祖輩輩用鮮血和汗水總結出來的，只是我們一直不明白其深奧之處。
這是上天安排的，你的天賦和性格是上天給你這個獨特的人安排的自然規律，你要順應上天的安排，就象順應自然規律一樣。如果說成功有捷徑的話，這就是成功的捷徑。
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