人才評(píng)測(cè)

情況介紹
　　 為了進(jìn)一步完善人才素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí)體系，發(fā)展人才測(cè)評(píng)事業(yè)，建立人才測(cè)評(píng)服務(wù)行業(yè)規(guī)范，探索建立科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規(guī)劃職業(yè)生涯、建立完善績(jī)效管理體系等技術(shù)性問(wèn)題，自2004年7月起，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)、人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心在全國(guó)范圍內(nèi)正式開(kāi)展“人才測(cè)評(píng)師”評(píng)價(jià)工作。對(duì)符合一定專(zhuān)業(yè)，滿(mǎn)足一定從業(yè)年限的專(zhuān)職人員，經(jīng)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以定向、專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)后，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)、人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心經(jīng)過(guò)統(tǒng)一規(guī)范的考試程序，向成績(jī)合格者頒發(fā)《人才測(cè)評(píng)師證書(shū)》，并采取全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)的`模式進(jìn)行評(píng)價(jià)質(zhì)量控制。

標(biāo)準(zhǔn)化體系
　　 為了明確《人才測(cè)評(píng)師證書(shū)》考試的規(guī)范化、科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化，使得評(píng)價(jià)、報(bào)名、考試和證書(shū)發(fā)放工作有規(guī)可循、有章可依，以下制定《人才測(cè)評(píng)師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系》，主要內(nèi)容包括：
　　 一、 人才測(cè)評(píng)師證書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化考試大綱
　　 二、 考試內(nèi)容和知識(shí)點(diǎn)
　　 三、 人才測(cè)評(píng)師證書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)大綱
　　 四、 人才測(cè)評(píng)師專(zhuān)家委員會(huì)
　　 五、 人才測(cè)評(píng)師證書(shū)考務(wù)管理規(guī)程
同時(shí)，本標(biāo)準(zhǔn)化體系將做到：
　　 一、客觀(guān)反映現(xiàn)階段本專(zhuān)業(yè)的水平，以及對(duì)從業(yè)人員的考試和要求為目標(biāo)，在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)本專(zhuān)業(yè)影響的