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      1. 職業(yè)策評的作用

        時(shí)間:2020-11-13 11:38:39 職業(yè)測評 我要投稿

        職業(yè)策評的作用

        職業(yè)測評 是心理測驗(yàn)的一個(gè)分支,在學(xué)術(shù)上被廣泛認(rèn)可的心理測驗(yàn)的定義是“行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)的測量”。如果你真的想借助職業(yè)測評達(dá)到了解自我的目的,應(yīng)該選擇科學(xué)的職業(yè)測評 ?茖W(xué)的職業(yè)測評以特定的理論為基礎(chǔ),經(jīng)過設(shè)計(jì)抽樣、問卷、統(tǒng)計(jì)分析、建立常模等程序編制,必須符合三個(gè)條件:
        信度:測驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)定性。
        效度:測驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性
        常模:每一位被試的心理測驗(yàn)都有一個(gè)原始分?jǐn)?shù),通常情況下這個(gè)分?jǐn)?shù)沒有實(shí)際意義,除非這個(gè)分?jǐn)?shù)能與別人比較。與此相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)便是常模。常模是指有代表性的樣本在測驗(yàn)上的分?jǐn)?shù)分布情形。
        科學(xué)的職業(yè)測評是客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的'問卷,它的科學(xué)性、客觀性、可比較的功能是其它自我了解的方法不具有的。
        測評在職業(yè)規(guī)劃中的應(yīng)用
        1、職業(yè)興趣——你喜歡什么工作?
        興趣是力求認(rèn)識、掌握某種事物,并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。在職業(yè)上,每個(gè)人也都會有自己的偏好。職業(yè)興趣對人的行為有強(qiáng)大的驅(qū)動作用,因此要了解自己的職業(yè)興趣,并盡可能從事有趣的職業(yè)。
        職業(yè)興趣測驗(yàn)對于明確職業(yè)興趣、協(xié)助職業(yè)選擇、拓展職業(yè)范圍都具有重要作用。
        2、能力傾向——你擅長什么工作?
        能力是人們成功地完成某種活動所必須的個(gè)性心理特征。職業(yè)規(guī)劃中,能力是知己最重要的方面,它是事業(yè)成功的必要條件,即“有之不必然,無之必不然”。如果我們能夠及時(shí)準(zhǔn)確地了解自己的優(yōu)勢能力,并在制定職業(yè)目標(biāo)時(shí)予以充分地考慮,會極大地提高達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的概率。
        能力傾向測驗(yàn)不僅可以預(yù)測成功,而且在預(yù)測失敗方面會有更大的效果,即它可以有效地預(yù)測要避免從事的職業(yè)。
        3、價(jià)值觀——你喜歡什么樣的工作與生活方式?
        每個(gè)人工作都是為了滿足一定的需要,但很難找到一份完全滿足自己需要的工作。如何取舍價(jià)值觀起著重要作用。價(jià)值觀是人對客觀事物的需求表現(xiàn)出來的評價(jià),包括從人生的基本價(jià)值取向到個(gè)人對具體活動或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。
        價(jià)值觀測驗(yàn)會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。
        4、性格——你待人處世、處理事情的方式與風(fēng)格是什么?
        性格是在現(xiàn)實(shí)中一個(gè)人穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式所表現(xiàn)出的個(gè)性心理特征,它是最能體現(xiàn)個(gè)體差異的一個(gè)特質(zhì)。
        性格測驗(yàn)有助于了解自己的行為方式,為職業(yè)決策和行動提供
        測驗(yàn)在職業(yè)規(guī)劃中具有重要的作用,但是只有合理地應(yīng)用才能達(dá)到期望的效果。以下是付費(fèi)做職業(yè)測評的一些建議:
        ●心理測驗(yàn)只是了解自我的眾多方法中的一種,如果你確信對自我有全面深入的了解,可以不用心理測驗(yàn)。
        ●不確定是否要用心理測驗(yàn)時(shí),應(yīng)尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學(xué)工作者的幫助,不要任意濫用。
        ●選擇具有良好的效度、信度和合適的常模的心理測驗(yàn)。如果測驗(yàn)本身不具有良好的效度、信度,或者選擇的常模不正確,測驗(yàn)的實(shí)施與解釋都是浪費(fèi)時(shí)間。
        ●如果沒有辦法判斷效度、信度和常模,就選用在世界或國內(nèi)知名的心理測驗(yàn)。
        ●測試的實(shí)施與解釋應(yīng)尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學(xué)工作者的協(xié)助,盡量避免人為的誤差。
        ●一次測驗(yàn)不要超過三個(gè),過多的話會造成體力與心理的負(fù)擔(dān)。
        ●測驗(yàn)以個(gè)人測驗(yàn)為佳,這樣才能針對個(gè)人需要。
        ●測驗(yàn)需要在安靜的環(huán)境中憑第一印象完成。
        ●測驗(yàn)結(jié)果只是一個(gè)參考,測驗(yàn)結(jié)果與自己的特質(zhì)有明顯不同時(shí),有必要持懷疑態(tài)度。
        ●如果是通過專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行測試,測試結(jié)果是要保密的,任何人無權(quán)散布你的隱私。

        職業(yè)策評的作用

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