細數蝸居族的職場人生簡歷范文
熱播劇《蝸居》直擊真實的職場生態，引職場人議論紛紛，甚至對號入座。這部備受爭議的電視劇講述了“70后”和“80后”的兩代職場人，以房子為中心，展開的屬于自己不同的職場人生。今年，我們從人物個性看職場人生，通過專業人士的指點，或許你可以從中獲得寶貴的建議。
要說最近哪部電視劇最火?非《蝸居》莫屬。這部備受爭議的電視劇講述的是兩代大學生的都市奮斗史。劇中人海萍、海藻、蘇淳和小貝分別是70后和80后的兩代職場人，以房子為中心，他們展開了屬于自己不同的職場人生。從人物個性看職場人生，通過專業人士的指點，或許你可以從中獲得寶貴的建議。
海萍族 敢想敢做 善抓機會
海萍前半段的人生是大多數現代職業女性的寫照：出生在小城市，拼命讀書擠上獨木橋，畢業后千辛萬苦地留在大都市，過的卻是小市民生活。但是，骨子里不服輸的個性讓她不甘人后。為了能擁有自己的房子，她做第二職業，導致被公司“冷凍”�？蓤詮姷暮Ｆ紤{借著教老外學中文的經驗竟然成為了本劇中最成功的人——自己開辦了一所語言學校。
張小莫就是這樣一個“70后”，原本在內地一所小學擔任美術教師的她，兩年前辭職來到東莞，到了一家時裝設計公司。進公司后，她發現原來自己的見識是那么貧乏。做了半年助理后，她打算辭職，去學服裝設計。她認為她有畫畫的底子，也有時尚的觸覺，只要加強基本功就行。公司沒有接受小莫的辭職，反倒給了她一年的時間去學習�；貋砗�，她協助設計師完成一筆大單，被破格提拔為服裝設計師。“這只是開始，我不想只留在東莞。學習時裝設計最好的地方是巴黎，為了這個目標，我現在已經開始存錢了。” 小莫說。
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海萍族都非常堅強，有旺盛的生命力，懂得追尋更高的目標，因為他們有強烈的事業心和目標感，他們的目標多半是出人頭地、成就事業。他們很多是倔強的、固執的，能堅持自己的原則和底線，人際關系上比較直接、坦率、強硬。能支持他們成功的最大因素在于他們不懼挑戰、不服輸，有頑強的意志堅持自己的夢想，并且不放棄為之奮斗的希望。這類性格的人，要切忌眼高手低，說行結合，職場生涯必有一番精彩。
蘇淳族 安于現狀 不求上進
海萍老公蘇淳所在的是一個國企的技術部門，是個穩定的.地方，讓曾經意氣風發的他逐漸失去斗志。到了而立之年，他仍然一窮二白，房子買不起，老婆孩子也養不起。當連抽根煙都要被老婆罵到抬不起頭來時，他也會弱弱地感慨：“我曾經也是父母的驕傲!想當初，我也是街坊鄰居教育孩子的正面榜樣啊!怎么現在，就混成這樣了?”
同樣到了而立之年的周進，和蘇淳一樣，過著上有老下有小的，前面還有房貸的生活。周進在東莞厚街一間工廠里做行政，工作穩定但沒多大意思。周進說，壓力是有的，可是，除了每天按部就班地工作，他也沒其他辦法，雖然周圍的人做第二職業的也不少，可他一沒本錢，二不想花精力。碌碌無為怎么了?很多人不就是這么過一輩子的嗎?
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說別人都這么過是自欺欺人。真實情況是，他就想過這樣平淡的、有規律的生活。他從來就沒有想過要大富大貴，他很享受平靜的、閑適的生活。這樣的人一般是比較隨和、老實，不會花太多心思去搞辦公室政治。工作也是循規蹈矩，服從領導安排。即使工作過于繁重，他也不會公然和領導抵抗，只是私下里嘀咕兩句、發發牢騷而已。這樣的人激勵起來是比較困難的，但一個踏實、穩定的員工是哪個團隊都需要的，也算是團隊的穩定、忠誠一族。
海藻族 好好學生 不想向上
“要是有一份工作，月薪一萬，每星期只上兩天班，休息五天，就好了。”這是海藻還處在工薪族時不想早起上班說的一句話。
名牌大學畢業的海藻具備所有80后的特點：有點小聰明、不喜歡應酬、愛情至上、依賴性強。海藻是很容易滿足的，一頓黃魚面，一間出租屋，也可以快樂地生活。在工作上，海藻的原則是，不滿意就跳槽，直接炒老板魷魚總比讓自己受委屈好。
小潤看《蝸居》的時候，說除了海藻后來的經歷，她在前10集中看到了自己的影子。畢業兩年，小潤已經換了5次工作，最短一次干了一個月不到。原因五花八門，什么老板太苛刻、工作太辛苦、太無聊、無法施展才華、甚至要起太早等等都是理由。現在，小潤是自由族，在淘寶開了個店，生意好的時候，一個月收入幾千，慘淡的時候一千都沒有。不過，小潤說，她暫時沒打算找工作，有約束的環境，讓她透不過氣來。
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80后的職場人，特別是85后，有一個綽號——草莓族。外表光鮮，高學歷，天之驕子，卻不能捏、不能碰、不能做業務，不能被罵，充滿了少勞多得的美好幻想。這些小草莓要么在職場接受磨礪，對殘酷的職場不再逃避，成長為合格的職場人;要么就像小潤一樣，遵循自己的個性和自由需要選擇自己 創業 �，F在賺錢途徑這么多，誰規定你一定要做上班族呢?
小貝族 勤奮上進 穩打穩扎
和海藻同年畢業的小貝，在短短幾年就有六萬元存款。雖然這不是一筆大數目，但對于一名普通小白領——沒有任何外來收入的小貝來說，要存這么一筆老婆本，相當不易。小貝的錢來得很實在，就是一個省字：從來不買貴的衣服，不抽煙不喝酒，不去任何娛樂場所，每天的娛樂就是和女友一起競走。在職場，小貝也是堅持一份工作做到底，沒有特殊原因堅決不辭職。如果按照分類，小貝跟安安差不多。
安安畢業后，就一直在一家中韓合資公司做企劃，工資從試用期的1500元漲到現在也才3000元，但是安安說，自己很喜歡這家公司的企業文化，不跳槽不是不上進，而是想在這里學到更多的東西，慢慢往上走。她相信，只要自己肯努力，再加上適合的機會，老板總會器重自己。
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