職業規劃怎么回答
面試者應該怎么回答職業規劃這個問題比較好呢?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于職業規劃怎么回答，歡迎大家閱讀!
如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望做銷售管理之類的;
如果是財務會計類;那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，你可以說“最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什么的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的**"
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是看見公司就投，只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度;對方考察的是你的求職態度，因為對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁;要表明你的工作態度就可以了。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什么，例如你是否跳槽過?為什么轉行轉來轉去?(轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什么)。記住搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什么，想讓你暴露什么。
職業生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實在不知道如何回答，你可以談談你覺得5年后你一天的生活會是什么樣。
所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業定位談起，建議這樣說：我的職業定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做一個職業經理人。當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。
很多人在面試時都會被問到你是如何進行個人職業規劃的，面對這個問題，大部分人回答都會卡殼，原因是自己對于職業規劃本身并不是特別重視，那么如何回答好這個問題呢，這里告訴你一些技巧和方法... HR最不愿意聽到的職業規劃回到有這些 1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢? 2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之后，再找尋往更高的'境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經表明數年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢? 3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。 4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公伙伴給大家一個HR比較喜歡的回答：對于我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。世界經理人辦公伙伴名詞解釋個人職業規劃：是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。個人職業規劃期限短期規劃 大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃 一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。 長期規劃 其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
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