職場發展 貴在堅持
[案例]
小翁、小祝和小姚3名09屆數控專業中專畢業生一畢業就參加了職業見習，見習崗位為數控機床。見習期間，小祝覺得見習不是正式工作，因此不重視見習機會，經常不是遲到早退就是請假，見習基地覺得他無視勞動紀律，見習期滿未作留用。小姚覺得數控操作辛苦，不能堅持，因此自愿中途退出。小翁自始至終都能認真見習，從不怕辛苦，能很好地完成帶教老師安排的學習內容。因此順理成章被企業留用。
[分析]
三位見習生在當前青年求職者中很具有代表性。有些求職者像小祝一樣我行我素，言行舉止缺乏誠信，自然不受歡迎。有些求職者像小姚一樣，總覺得工作辛苦，經常自動放棄機會。當然還有不少求職成功者就像小翁一樣，珍惜就業機會，謙虛好學。據企業反映，三位見習生的職業技能水平都差不多，都有機會被錄用，可唯獨只有小翁堅持到了最后。要想在職場上求得發展，除了具備硬實力如學歷、技能和經驗等，更需要具備一些軟實力，難能可貴的就是堅持不懈。
[建議]
現實生活中，多數人對崗位的新鮮勁過去后，就會進入職業倦怠期�？朔@種倦怠，堅持下去尤為重要，若是因此而跳槽，則看似多了一些工作經驗，卻容易造成職業發展不順。
首先，要樹立目標。有時無法堅持，是因為看不到未來，對現狀沒有信心。因此，要給自己定一個發展目標，有了目標，在遇到困難或挫折時，就會產生動力去克服。
其次，要有正確的'職業價值觀。年輕人求職不應只看重工資待遇，工作是否輕松，工作是否有意思等，而要認識到工作本身的收獲遠大于薪水，我們真正需要積累的是能力。有了正確的價值觀后，就能去除浮躁，理性看待自己的工作。
最后，不要輕易跳槽。當職業發展遇到瓶頸時，不要急著選擇新的方向。而是要先想著是否還有發展空間，離自己的目標究竟有多少距離。如果距離不大，是否有辦法跨越。這一切想清楚之后再做決定也不遲。
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