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      1. 畢業職業規劃

        時間:2020-11-09 17:46:09 職業規劃 我要投稿

        畢業職業規劃范文

          要想使自己走出校門邁向社會時不會兩眼迷茫,找尋不到方向,要想使自己在職業的尋覓中立于不敗之地,職業生涯規劃就至關重要。明確自己人生的大目標,對把握好目標有直接的促進作用。認真策劃人生每一步。下面是小編整理收集的畢業職業規劃范文,歡迎閱讀參考

        畢業職業規劃范文

          畢業生的職業規劃范文1

          一、自我剖析、做好崗位立項

          (一)剖析現實的自我

          針對“我是一個什么樣的我”這個問題,我通過總結得出以下結論:

          性格:待人友好、熱情開朗,積極進取、適應力強

          學習:敢于面對自身存在問題、肯虛心向他人學習

          責任心:忠實誠信、說到做到、講求原則、不推卸責任

          自制力:做事不半途而廢、堅持有始有終

          精神面貌:激情四射、熱情飽滿

          價值觀:不要總是指望別人去幫你,只有自己努力奮斗得來的才是快樂的,才真的是屬于自己的。不要太過苛刻,也不能總給自己的失敗找借口。要不斷地進步,才知道自己到底有多的的潛力。

          個人能力:在大學里,我擔任****,負責******事務,這在無形中培養了自己的責任意識,鍛煉了自己的能力,培養了自己的協調能力,使我更加懂得了寬容和真誠。

          (二)結合實際確定崗位定位

          作為一個應屆畢業生,我深深的明白我要的是什么,我想從事的是什么,我也明白自身人有許多不足:例如工作經驗、社會經驗不足,易感情用事沖動……但是我有著年輕人應有的朝氣、不怕困難勇于拼搏的精神、以及成熟青年應有較強的學習能力。

          基于對于電力系統的熱愛和從小的耳濡目染,加上大學所學專業課程,我決定畢業后投身電力行業!雖然我有一定的不足之處,我相信我可以在進入社會后,通過自身努力,趕上時代步伐,為電力的發展做出貢獻!

          我的行業目標主要是:

          1、畢業1-2年做在電力基層作業

          通過了解行業現狀、以及行業服務模式和運行機制,在實踐中不斷鞏固自己的知識儲備的量。適當鍛煉自己的與人合作、溝通能力,綜合提高自己的素質。并在跟基層作業過程中,總結發現大家的喜好,關注流行趨勢。從基層做起,為以后更好的管理打好基礎。

          2、2年后做人力資源管理

          初次實踐人力資源管理,可能會因為各種原因降低我的辦事效率,但其新鮮特殊的氛圍,定會促進我努力學習,盡快適應工作節奏,對我的職業技能的發揮有利。我會在這個階段發揮自己所學知識,完成上級安排的任務。

          (三)如何做好人力資源管理:

          通過多次電力體制改革,總體上看其管理理念、方式任然具有落后性,難以滿足企業發展對管理和保障的需要。現今,電力企業主要是存在:普通崗位人員人滿為患、專業技術嚴重不足、拔尖人才稀少等不合理的人員構成問題,再加上考核、激勵和約束機制的不健全,不能充分發揮和挖掘優秀人才。通過總結,主要改善方式如下:

          1、人力資源集約化管理

          彼得.德魯克說過:“今天的組織需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事!

          集約化管理[1]就是一種通過提高效率與效益,達到從平凡中凸顯不平凡的基本做法。通過集中人力、物力財力和管理等生產要素,對其進行統一配置;在統一配置過程中,做到節儉、約束和高效的目的,保障企業能通過集中資源達到可持續發展的目的。

          2、優化組織結構和管理模式

          法約爾指“出好的計劃需要有好的組織”,組織是對企業計劃執行的分工。組織一個企業就是為企業的經營提供所有必要的原料、設備、資本、人員。

          通過專業化整合,加大電力企業生產、營銷等環節的專業化管理覆蓋面,加大管理力度。梳理業務流程,減少業務流轉的中間環節,降低中間消耗,提高工作效率。

          3、開展全面效績管理、提高效能

          “管理學之父”泰勒說過:“工資支付的對象是工人而不是職位!奔锤鶕と说膶嶋H工作表現而不是工作類別來支付工資,否則會挫傷公認生產積極性。

          設立效績、薪資分配掛鉤機制,可以體現以崗位為基礎、能力與業績并重的考核理念。在此項設計上,后期逐步向一線傾斜,逐步引導雨昂向缺員崗位和一線崗位流動,鼓勵具有專業技術的人員在一線建功立業?、效并重,更具崗位不同,減少考核者的主管偏差。

          4、加強培訓、提高隊伍素質

          企業管理管理博士林偉賢說過:“人的品質決定了企業的品質,成功的企業不是找到人,而是找對人!

          關于人是企業最重要的資產這一說法,現在我們要修正為:“正確的人”才是企業最重要的資產。完善培訓管理制度,夯實培訓基礎,通過樹立培訓責任、完善培訓設施、為員工創造一個多角度發現另一個自我的環境,通過比武練兵、優勝劣汰,激勵員工投入技能學習中來,帶動一線員工提高整體素質,最終達到找到“正確人”促進企業進步的目的。

          成功的職業生涯規劃需要不斷地調整職業定位,一個合理的職業定位是基于對自己有一個清晰的認識,準確的判斷和把握[3]。我要不斷地結合自己和社會的變化做出調整,合理的定位職業方向,每天朝著這個方向努力前進。幾年的時間轉瞬即逝,應當用心經營大學生活,有計劃,有主見,有章法?礈柿朔较颍鸵η靶。

          二、學業總結

          轉眼又要到畢業年,一顆忐忑的心總是平靜不下來;叵胱约捍髮W的生活,覺得自己成熟了很多,獨立了很多。在今天這個人才濟濟的社會,個人的能力至關重要。有目標,才有動力,才有奮斗的方向。

          前三年的學習,讓我成長了許多。在學習上多了自主權,相對于以前來說這需要一個適應的過程,否則就會離學習的主道越來越遠。通過對專業課的學習,對于專業方向有了一定的了解。

          企業人力資源管理與企業人力資源戰略[2]同等重要,兩者相輔相成!皯鹇浴笔菑暮暧^把握事物發展趨勢和本質屬于預測性分析;“規劃"是”“戰略”的具體實施方法,是具體的措施。

          在戰略制定過程中,企業可以采取SWOT分析法。企業通過自我優、劣勢的分析,揚長避短,把握工作重點;通過機會和危機分析,主義自身問題,明確突破方向。SWOT作為一種重要的戰略分析工具,將其使用在外部競爭上具有莫大優勢。

          通過對薪酬福利的管理學習,了解到他是實現經營戰略的重要驅動力,也是人力資源管理中的一個難點,更是公司員工最關心的政策之一。通過對效、績的評核,制定不同薪酬管理制度,通過對國家政策的了解實施,加強員工福利建設,提高員工的工作積極性。

          通過對勞動關系的管理學習,了解到其主要涉及到:各項員工保險、腦懂合同、勞動爭議和員工離職以及新近幾年出現的員工壓力管理。從政府決定企業專制到詳細理清員工工作情況,到了解員工思想工作需要一個艱苦的過程,有些固步自封的老員工思想陳舊落后,這就需要我們結合政策,反復做思想工作,經思想工作后不接受安置的'只能采取強制勞動仲裁。

          針對于現代人力資源管理來說,傳統人力資源管理忽略人強調事,沒意識到人是一種重要資源。而現代人力資源管理樹立“以人為本”的主導思想,把人作為有價資源,通過不同方式最大限度發揮人的潛能。其次,傳統管理強調集體忽略個人,不注重人才的培養。現在我們要建立起“以人為本”的現代企業人力資源管理機制,就要求企業管理人員放棄舊觀念,注重關心員工的企業文化對提高企業利潤目標的重要性。

          在大學生活中,我學到了很多知識,更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想成熟了,性格堅毅了。在與同學和老師交往中提升了自身素質,認清了自身的一些短處并盡力改正。四年的大學生活是我人生這條線上的一小段,是閃閃發光的一段,它包含了汗水和收獲,為我劃平人生的線起著至關重要的作用。

          畢業生的職業規劃范文2

          一、自我剖析

          1)興趣愛好:

          看書,喜歡看小說、散文,尤其愛看雜志類的書籍,聽音樂,交友,聊天,還有上網,喜歡社交、娛樂、

          2)人格描述:

          看問題有很強的批判性,通常持懷疑態度,需要時常的換位思考,更廣泛的收集信息,并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。

          謹慎而傳統,重視穩定性、合理性;天生獨立,需要把大量的精力傾注到工作中, 并希望其它人也是如此,善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

          是一個認真而嚴謹的人,勤奮而負有責任感,認準的事情很少會改變或氣餒, 做事深思熟慮,信守承諾并值得信賴。

          3)自我職業能力的判斷

          個人優勢剖析:自己能很順利的完成自己的任務;能一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節;非常強的責任意識;對待事物有穩定平和的心態;在交流方面有一定的優勢;有一定的組織能力;對新鮮事物喜歡去探索;動作協調能力和空間判斷能力比較強。

          個人劣勢剖析:主觀性弱,惰性較大;對事物總持懷疑的態度。

          二、社會環境剖析

          利處:從改革開放以來,中國經濟持續快速穩定增長,到目前為止,中國經濟仍然是處于高速發展時期。同時,設計行業的發展更是處于一個黃金時期,國家大力發展職業教育。

          弊處:隨著人民生活水平的提高,人們綜合素質的改善,就業也跟隨著出現了一定的危機,職業生涯規劃《我的畢業職業規劃》。每年高校畢業生的不斷增長與崗位供應不足的矛盾越來越明顯。所以個人職業的規劃也及其重要。

          在企業工作期間的目標規劃:畢業后進入設計企業工作,為自己以后的創業積累經驗和資本。同時希望在企業能夠有足夠的發展空間。

          創業的目標規劃:設計界商機無限,爭取10年后能夠自己創業。最終實現自己的人生夢想。

          我之所以畢業時選擇設計方面的工作,主要有以下幾方面原因:

          1、興趣:俗話說“興趣是最好的老師”。我愛好設計,這可能也是我選擇學習設計專業最大的決定因素。

          2、社會形勢:設計行業是一個高薪行業。同時設計行業的發展潛力巨大,發展勢頭良好。

          3、商機:設計行業的創業機會較多。

          通過規劃,我對自己有了更為準確的認識和定位,我將會根據自己今后的實際情況不斷的調整自我,向著自己的目標不斷努力。我始終認為沒有最好,只有更好,我相信自己的實力和能力,雖然我的實力還不怎么強,但我畢竟還年輕,還有機會去學習,雖然我的能力目前還很有限,但我還有更大的潛力可挖,我相信我的將來會很美好,當然,這必須通過我不懈的努力才能實現。今后我將會面對更多的壓力和挑戰,但對于這一切,我無所畏懼。即使在失落的日子里,我也不會沮喪和消沉,因為沮喪和消沉只會空耗我寶貴的青春和生命。所以我會沿著自己的規劃之路奮勇拼搏,努力奮進,用自己的作為向社會證明自己,為將來美好的生活描繪一幅美好的藍圖~!

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