職業規劃教育不能走過場
又到高考時節,很多家長和考生在關注高考迎考準備的同時,也關注怎樣填報志愿。然而,一些家長、考生發現,很難在學校里獲得志愿填報的具體指導,甚至有學校直接告訴他們,學校更關心考生考出怎樣的分數,也會告訴學生志愿填報的時間安排,但具體如何規劃志愿選擇,是考生和家長自己的事。
學校之所以關注學生的分數,而不關心學生究竟上怎樣的大學,根源在于目前的學?己梭w系。地方以學校的一本率、二本率來評價辦學水平,而一本率和二本率的計算,不是以多少學生被一本、二本院校錄取為依據,而是以有多少學生考分超過一本線、二本線為指標。換句話說,學生分數達到一本線,哪怕沒有被錄取,也不影響一本率。當然,也有一些重點高中是關心考生被哪些學校錄取的,對于這些學校來說,除了一本率,還追求名校錄取率。
關注一本率,而不關注學生究竟能否被大學錄取以及今后的學業、職業發展,導致高中辦學也出現異化。比如,有的高中反復強調名校的價值,鼓勵本來已經考得不錯的學生復讀,以便來年考出更高的分數,增加本校的高考平均分、名校率,也保障一本率。高考“考霸”也是這樣出來的考上名校后,考生并不去報到,而是來年再參加高考,在目前的教育業績考核體系中,被稱為考生、學校和當地教育的“多贏”,考生獲得考上名校的獎金,學校獲得考生上名校的聲譽,當地無用,最后等于大家都沒有選擇。 其次,要推進對學校辦學的專業評價,而不再是行政評價。近年來,各地教育部門意識到了教育發展中的問題,比如學生負擔沉重、體質下降、身心健康出問題,進而采取治理措施,但這些措施并沒有落實學校的辦學自主權,給學生自由成長的空間,而是進一步強化行政辦學傾向,故而效果不佳。 早在上世紀90年代,我國大中學校就提出了對學生進行職業規劃教育的概念,可時至今日,職業規劃教育在一些學校中并不受重視,這是值得深思的。只有推進改革,讓學校真正成為育人機構,以育人為出發點的教育才能回到校園中。教育部門也年年有拿得出手的政績。
還有一個怪現象是,某個考生以當地“狀元”身份考進大學之后,就被當作本地教育的典型。哪怕這名“狀元”進入大學之后學業不佳被退學,也會被當地學校請回,當成模范給學弟學妹傳授高考經驗。
這樣的辦學,是典型的“育分不育人”。育人角度的辦學,應該關注學生的長遠發展,而不是只在乎學校的政績。要改變這種現象,靠政府部門發通知嚴禁排名(對學生排名以及對學校升學率排名),或者期望辦學者有教育家的理想,都很難有實質效果。因為基本的教育管理、評價體系放在那里,辦學者無法忽視其存在。
要讓中學從學生成長角度來思考辦學,重視對學生的職業發展,首先必須建立科學、多元的評價體系,讓學校有自主辦學的空間。美國和加拿大重視學生的職業規劃,是因為高中就實行學分制,大學則采取多元評價、多元錄取方式,學生在高中可自主選擇課程,按個性、興趣發展。而在我國,教給學生職業規劃的意識和能力,可高中沒有選修課,或者雖然有選修課,卻在升學中無用,最后等于大家都沒有選擇。
其次,要推進對學校辦學的專業評價,而不再是行政評價。近年來,各地教育部門意識到了教育發展中的問題,比如學生負擔沉重、體質下降、身心健康出問題,進而采取治理措施,但這些措施并沒有落實學校的辦學自主權,給學生自由成長的空間,而是進一步強化行政辦學傾向,故而效果不佳。
考,在目前的'教育業績考核體系中,被稱為考生、學校和當地教育的“多贏”,考生獲得考上名校的獎金,學校獲得考生上名校的聲譽,當地教育部門也年年有拿得出手的政績。 還有一個怪現象是,某個考生以當地“狀元”身份考進大學之后,就被當作本地教育的典型。哪怕這名“狀元”進入大學之后學業不佳被退學,也會被當地學校請回,當成模范給學弟學妹傳授高考經驗。 這樣的辦學,是典型的“育分不育人”。育人角度的辦學,應該關注學生的長遠發展,而不是只在乎學校的政績。要改變這種現象,靠政府部門發通知嚴禁排名(對學生排名以及對學校升學率排名),或者期望辦學者有教育家的理想,都很難有實質效果。因為基本的教育管理、評價體系放在那里,辦學者無法忽視其存在。 要讓中學從學生成長角度來思考辦學,重視對學生的職業發展,首先必須建立科學、多元的評價體系,讓學校有自主辦學的空間。美國和加拿大重視學生的職業規劃,是因為高中就實行學分制,大學則采取多元評價、多元錄取方式,學生在高中可自主選擇課程,按個性、興趣發展。而在我國,教給學生職業規劃的意識和能力,可高中沒有選修課,或者雖然有選修課,卻在升學中
早在上世紀90年代,我國大中學校就提出了對學生進行職業規劃教育的概念,可時至今日,職業規劃教育在一些學校中并不受重視,這是值得深思的。只有推進改革,讓學校真正成為育人機構,以育人為出發點的教育才能回到校園中。
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