職業生涯你規劃了嗎范文
結識不少企業管理者，不乏企業創始人。他們在商場摸爬滾打數十載，深諳商場之道。個個成為商戰斗士，管理精英。我不免抱著研究的心態問起他們：你們如此成功的職業生涯是規劃出來的嗎？竟鮮有人答是。更有私交甚篤者笑著說：能走到這一天，有這樣的所謂成功的結果，就像有一雙無形的手，推著我向沖，我哪里規劃過的喲，我是被命運規劃的！
這樣的答案顯然不是我想要的結論，我相信成功一定不是偶然，成功人士必然是是暗合了成功的規律。要想達到成功的彼岸，那么一定要具備必然成功的要素，僅僅靠暗合那么一定是小概率事件，將有多少人會被甩在成功的大門之外！所以職業生涯一定要好好規劃規劃才行！
一談到成功就有不少職場憤青大為鄙夷，時至今日，不要再用成功誘惑我們了，所謂的成功只是那些六零后、七零后趨之若鶩的對象！我們就是要活出自己來，我們不需要被規劃�？墒�，青年們，你們大概是誤會了成功這個詞匯。我們先來看看成功這個詞匯本身的含義：成功是在不侵犯他人權利的前提條件下，從生活中獲取自己想要的成就的過程。這其中的關鍵要素正是自己想要的成就。通過正當途徑獲取自己想要的成就謂之成功！那么什么才是自己想要的成就？如何獲取得到？難道不需要規劃嗎？運氣好的靠暗合，可如果我們主動去思考、主動去努力、主動去規劃，不是提高了成功的概率和效率嗎？
不少青年從學校步入社會，像是來到人生的十字路口，頓感覺失去方向，到底自己的人生該何去何從？于是開始誤打誤撞，跌跌撞撞。所謂的自己想要的成就早已成為了不敢奢望的奢侈品，只要有公司肯給一個工作的機會已經謝天謝地，畢竟生活的擔子已經需要這個已長成的肩膀負擔。有了工作機會之后，開始打磨自己的棱角與組織這個大機器同呼吸共命運，在這個過程中，從最初的新鮮激情到機械麻木，經年累月，積壓在心中的那個最初的夢想早就變成奢求，連想都不敢再想，于是痛并抱怨著。殊不知，正如韓寒所說：有很多莫扎特正在編程序，有很多舒馬赫正在寫文案，有很多張曼玉正在當前臺，很多李開復正在做中介。這是命運開的玩笑嗎？還是我們自己沒有好好規劃自己的職業生涯？
開始覺醒吧！那一顆顆悸動的靈魂！我并不是讓你現在就不顧一切的拋開所有追尋你的夢想，這哪里是科學的職業生涯規劃？這分明是無知者無畏啊！下面我們來談談如何制定科學的職業生涯規劃：
第一步：找到那個讓你顫抖的夢想！
我相信莫扎特注定是音樂領域的精靈，哥德巴赫猜想必定顫抖不了他的靈魂；楊振寧注定要在物理領域孜孜探索，建筑領域他未必那么在行；梵高的繪畫作品流芳百世，他未必有天籟的歌喉。他們的成功一定是內心深處有一個聲音告訴他們：你注定要踏上這條旅程！那么青年，讓你顫抖的是什么？請對自己誠實，找到那個最，任何人可以有多重愛好，但是一定只有一個讓你最為如癡如醉，不要被所謂的主流價值觀影響，好像不成為金融大鱷、地產大亨、演藝名流就不算真正的夢想。有人問我，我想成為著名吃貨可以嗎？我看著他的眼睛說：你是認真的嗎？他不好意思的避開了我一會兒，想了想又說，是認真的，我高興地恭喜他找到了他自己想要的成就，但是還沒有成功，因為這僅僅是第一步。踏上這一步，需要的是誠實，對自己極大的誠實，因為自己想要的成就與掌聲無關與鮮花無關，只與自己內心的悸動與感動有關。
第二步：客觀理智的'分析通向成功的路途上的障礙
有位先哲說過，阻礙成功的沒有障礙，只有借口。那么，我們來厘清這些所謂的障礙到底什么？是金錢嗎？是學識嗎？是家庭背景嗎？是社會環境嗎？還是你認定一切貌似有理的理由？如果一定要一個答案，那么這個答案就是心態！我們見過不少年輕人在相同的工作崗位上做著相同的工作，然而卻有著截然不同的兩種工作態度，一位積極陽光充滿干勁，主動面對問題解決問題；另一位抱怨連天，抱怨企業不平等，工作沒動力，社會充滿陰暗面。如果剖析這個現象看本質，那么必定是一位充滿動力，一位缺乏動力，如果他們都已找到讓自己激動的自己想要的成就，為何還有如此之大的表現差距呢？請看第三步。
第三步：制定階段性目標
在上一個環節中，我們談到了分析通向成功的障礙，有些同學不分析不要緊，一分析更灰心，因為現實離自己的夢想簡直相距十萬八千里，所以整個人都沒精打采起來，在目前的工作中已找不到任何工作熱情。那是因為缺乏制定階段性目標，幾乎所有的年輕人都有同一種心態：希望一步到位，觸手可及自己的夢想，想到夢想還很遙遠就壓根不愿再追求寧愿人生變得灰暗，茫然。實現夢想，需要制定可操作的行動計劃，也把職業生涯劃分不同的階段，每個階段的目標都需要明確的行動方案，配合堅定的決心。舉例來講：你打算明天起程，從北京到東京，在北京你不可能看到東京機場，但是你知道你的目標在那里，你知道方向，你知道你使用怎樣的交通工具，你甚至可以預計到達東京需要多少時間。當每一個步驟都很明確時，貌似每一個步驟好像與最終的夢想無關，但你心中明白，那個夢想就像燈塔照亮著你的航程。你怎能不充滿喜悅的享受每一個過程？
了解到這三個階段，任何一個組織的管理者，也可與自己的員工徹談，了解員工為之奮斗不渝的夢想幫他制定達到夢想的每一階段的行動方案，即便員工心中的最終夢想與企業的愿景不相一致也無妨，只要找到組織與個人現階段契合的交集便好，盲目追求終身的契合也許并不現實，但是階段的共鳴是一定可能實現的！如果員工能在企業實現自己的人生價值自然最佳，但哪怕只是與企業共走一程，但發揮了最大的熱情，對個人組織兩相宜，何樂而不為？ 職業生涯，開始規劃吧！不要吝嗇你的夢想，不要吝嗇你的追逐！
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