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      1. 做好職業規劃

        時間:2021-05-09 15:00:01 職業規劃 我要投稿

        【精華】做好職業規劃4篇

          日子如同白駒過隙,不經意間,我們的工作又將告一段落了,我們又將迎來全新的工作和生活,不如趁現在給自己好好做個職業規劃吧。好的職業規劃是什么樣的呢?以下是小編精心整理的做好職業規劃4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        【精華】做好職業規劃4篇

        做好職業規劃 篇1

          就業,始終是當前社會最為關注的一個熱點話題。能否找到一份好工作?怎樣找到一份適合自己的工作?都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事。初涉職場之時,可能因為經驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業后擇業”的尷尬境地。可是隨著時間的推移,第一份工作已經不再是大多數人終其一生的選擇,很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會。與此同時,隨著個人閱歷的增長、工作經驗的增加,也使得職場人士更為主動地關注本人的職業生涯規劃,關注如何能夠更大程度上發揮自己的個人特長和能力,尋找更有利于個人發展的職業機會。

          找準方向前進

          近日,在廣東現場招聘會上,筆者隨機對50名HR從業人員進行了問卷調查。從問卷調查表統計情況看,有64%的HR給自己做過職業規劃,其中有38%的HR給自己制定了未來1-2年內的職業規劃。另外18名HR沒有給自己做過職業規劃的原因主要是:不知道該怎樣進行職業規劃、打算有機會轉行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經驗自主創業……

          人人都有夢想,HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時,也在為自己的未來描繪藍圖!斑是希望在人力資源這條路上走得更長遠!闭憬驳闲畔⒓夹g有限公司人事行政部經理鄭金華表示,當年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊,都是“邊學邊做”。“能像《杜拉拉升職記》里面的主人公一樣通過自己的勤奮努力不斷升職當然是好事!编嵔鹑A說自己的打算就是,“三年內能精通人力資源各大模塊,五年內能往職業經理人的方向發展!

          有著同樣期待的還有金娃食品工業有限公司的人事主管朱小姐!拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的,公司提供了這個很好的平臺,我希望憑著自己的努力能在HR道路上越走越遠。”

          “隨著公司逐漸發展壯大,公司對人力資源部門也越來越重視了!狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕浝肀硎荆约涸偻ㄟ^幾年的.積淀,能上升到戰略高管的位置,“畢竟人才對于企業來說,越來越重要了!

          教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓主管,“我覺得在企業做培訓工作,也發揮了我善于與人溝通的能力!惫ぷ髯龅玫眯膽值闹芙襁會不時參加各項培訓活動來提升自己,“當然,我更希望有朝一日也能成為自由職業者,做一名專業培訓師!

          如此看來,不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”,期待有更長遠的發展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

          路在腳下

          與很多HR人士執著于專業道路不同的是,畢業于名牌大學的李牧(化名)先后在多家知名企業從事人力資源工作數十年,歷經多次職位變遷。“從基層一直做到戰略高管,我只用了7年!崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環下,卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經斟酌,他選擇了自主創業。利用多年積累的人脈和資源,以及敏銳的市場意識,李牧目前做的項目進展得有聲有色。

          “無論選擇以后去做什么,關鍵是要有個清晰的規劃!比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是,HR應該快人一步的做好自身的職業規劃,才有機會“闊步往前”。

          ——這也不乏是一些HR人士的發展方向。當然,首先要靠自己去認清道路,選準方向!皬腍R總的發展來看,隨著公司的規模越來越大,對HR的重視度逐步提升,需求會越來越旺盛。那么,如何學習人力資源管理知識體系,積累個人的工作經驗,是擺在每個HR面前的核心問題。”職業規劃師宋文艷如是認為,無論是職業“選擇”,職業“規劃”,首先要解決的,是“我是誰”的問題,認清了自己,才能讓你找到你適合的崗位特質,才知道自己適合的工作以及在發展中需注意哪些問題。

          接下來,我們會介紹幾位HR人士,他們沿著自己的職業規劃,紛紛走向不同的領域:人力資源總監、企業高管,咨詢顧問、自主創業、行業專家……

          量身打造適合自己的道路

          職場專家建議:既然要為自己量身打造職業生涯規劃,當然應該首先從了解自己開始。

          1、叩問你的內心

          問問自己:我是誰(角色、個性和能力)?我喜歡做什么?我能夠做什么?聽自己最真誠的回答,看看三個問題的回答中,排在前面的回答是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業興趣和傾向所在。

          2、聆聽他人的聲音

          “不識廬山真面目,只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,但是,當要做出對自我的評判時,可能我們就不那么敏銳了,尤其是自己心理上的不自覺逃避,會放大優點,回避缺點。

          這時候自有“旁觀者清”,你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己,可能會意外收獲另一個更真實的自我呢!總之,聽聽周圍客觀的評價,你會對自己有一個更全面,更客觀的認識。

          3、借助職業測評

          無論是自己的、還是家人和朋友的評價,都是主觀的認識,你還可以借助科學工具,如職業測評,來客觀地審視自己的興趣、特長以及發現這些特質與職業的契合點。

        做好職業規劃 篇2

          隨著市場經濟的發展,企業員工的流動率是越來越高,有的甚至高達60,跳槽是越來越頻繁了。對個人來說,是該跳槽還是不該跳槽呢?職業顧問提醒:在跳槽之前,你做好了職業規劃嗎?

          Sam,大學學歷,中文專業,大學畢業八年了,可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習慣了在學校里當老師時的“旱澇保收”的穩定和無壓力的生活,所以在兩年前頭腦一熱,在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后,還是老想找一個具有″持久性″的職業,即使從頭開始也無所謂。

          想歸想,但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文,他沒有任何專業,兩年來他換了七個工作。每次跳槽,他學會的除了一些粗淺的經驗之外,總會有淺嘗輒止的感覺;朋友交了不少,可是未能有機會深交;換工作后薪金長得不多,有時甚至不如以前多,或者工作不如以前令人滿意;每次辭職后都會有一段時間賦閑在家,心情不好,對身體也有不良影響,在心情郁悶的情況下,在職業顧問的幫助下,現在總算找了一家大公司的企劃工作。

          針對Sam的想法——職業需要有持久性來保障本身并沒有錯,但這要涉及一個職業生涯規劃的問題。這就要追溯到大學畢業時,甚至是大學時期為自己制定一套合理的職業生涯規劃;叵胨@么多年來一直沒有穩定的令自己滿意的職業而三番五次跳槽,主要原因就是自己沒有一個良好的職業生涯規劃。在職業顧問的指導下,對他的優劣勢作出分析,然后作出職業定位。

        做好職業規劃 篇3

          一、在本行業內要做好職業發展規劃

          1.制定短期目標

          在自己崗位上抓緊時間,學會當前需要掌握的技能。之后可以轉換工作環境,離開目前小作坊類型的公司,去一些中大型的企業謀求初級崗位。這個時候要提醒你,轉到大企業工資波動幅度可能不大,但是在這種企業氛圍下對自身的職業技能發展很有幫助。

          2.制定中期目標

          三年內要在自己所在領域成為行家。為了這個目標,就要學會熟練掌握自己所在行業專業能力,提升自己英語能力,多去學習一些專業技能,為下一步進入管理層而奮斗。

          二、積累知識以及社會經驗,尋找創業機會

          在行業內要有足夠的興趣,開闊自己的投資愿望,為自己做“小老板”做準備。學會三步走的行動規劃。

          第一步:去達到自己的短期目標

          去一家大公司應聘相關的職位,初期任職工資低點沒問題,在公司站穩腳跟之后,盡快熟悉公司相關管理流程。

          第二步:積累行業信息,積累行業經驗

          在做好日常工作的前提下,注意積累行業信息以及行業相關的運作細節。業余時間可以做一些與行業信息相關的兼職,為后期管理企業打好基礎。

          第三步:實現中長期目標

          積累財富以及經驗,只是,在完成上述規劃之后,可以自己開業當老板,進入職業發展新階段。

          職場新人走出職業困頓期要注意:

          1.抓住職場前三年,理性的規劃自己的職業生涯

          ⑴沉下心來打基礎,三年內是一個成長的重要階段,是培養良好的心理素質,心理壓力重要的三年。學會察言觀色,少說多做,掌握技能,為后期打下基礎。

         、贫嗬硇缘乃伎迹嗨伎甲屇阍谌魏卫щy的時候都會有有效的行動,慢慢朝著目標發展。

         、切膽B要保持好,成功者心態很重要。在經歷種種辛酸之后,調整好心態,保持平常心,樂觀的心態十分重要。

          2.避免走入職業生涯中兩大誤區

         、胚^度的關注收入高低,對于新人來說,這是普遍存在的問題。建議新人不要太過注重工資,要多為發展做考慮。

         、乒ぷ鳛榱俗约旱呐d趣,興趣至上。這里要說明的是興趣不代表能力,你對某件事感興趣,不代表著你能做好該類型的工作。所以在求職的時候選對工作行業很重要。

          職場新人在職場發展是一個自我認識跟自我能力判斷的時期,要學會盡快適應職場環境,做好自己的職業規劃,才能更好的職場發展。

        做好職業規劃 篇4

          穿梭于都市之中,在辦公室里每天忙得不可開交,可是收入卻不高,而積蓄也不多,職場升遷更是“沒戲”,職場人稱這類人為“窮忙族”。

          “窮忙族”一窮二忙

          上網搜索,記者看到網上有網友列出了一份“窮忙菜單”:

          1、一周工作超過54小時,但看不到前途;

          2、一年內未曾加薪;

          3、三年內未曾升職;

          4、薪水很低,到月底總是很艱難;

          5、積蓄少,無力置產;

          6、工資不低,但花錢很大手筆;

          7、收入不低,但內心沒有安全感;

          8、忙得團團轉,一停下來就有罪惡感;

          9、白天工作,晚上回到家還得工作;

          10、老是計劃干一番事業,但總是忙不完手里的事情。

          為工作日夜奔忙,為了生計整天擔憂,為車房、子女的教育費絞盡腦汁,面對這些難題,職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑。

          因為窮和忙,似乎與財富已經絕緣了。大家都知道,進入知識經濟時代,需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知,并掌握一定的理財知識將自己的資產進行投資增值,必要時通過充電加強專業能力,升遷才能更迅速;而“窮忙族”還停留在勞動時代,忙于處理一些閑雜工作,對企業的發展貢獻不大,薪資水準無法和付出成正比,他們為了養家糊口,甚至要兼好幾份工作,沒有時間投資自己,到最后形成惡性循環。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規劃,導致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,越窮則越要忙”。

          兩大“藥方”根治“窮忙族”

          “窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,要想擺脫這樣的窘境,沒辦法依靠別人,只能靠自己。職場專家支招,這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新。綜合職場專家和心理專家的意見,專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議。

          一是在職場中客觀評價自身能力,做到知足常樂?梢院V定自己的工作目標,但同時也要知道,身在職場總有人力所不能及的事情,不要定下高標準為自己平添煩惱。

          二是認真做好自己的職業生涯規劃。制定明確的人生和工作目標,目標和實際情況基本相符,近期目標和長遠目標相結合,按照職業規劃有的放矢地實現目標。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念,學習理財知識然后科學理財。

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