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高學(xué)歷者求職要做好“三個(gè)準(zhǔn)備”
一是提高實(shí)踐能力。在用人單位眼里，高學(xué)歷人才多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動(dòng)手能力差。因此，無論是碩士、博士，還是海歸，都應(yīng)利用假期積累工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積極和企業(yè)、社會(huì)對(duì)接。
二是加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的訓(xùn)練。我國學(xué)歷教育“嚴(yán)進(jìn)寬出”的特點(diǎn)，使得部分高學(xué)歷者的知識(shí)水平和學(xué)歷不相稱，這是導(dǎo)致他們求職困難的因素之一。雖然目前學(xué)歷貶值的現(xiàn)象一定程度地存在著，但業(yè)務(wù)能力的確扎實(shí)的人才，走到哪里都吃香，是金子總會(huì)發(fā)光。
三是調(diào)整心態(tài)。我國的高學(xué)歷人才不是總量太多，而是相對(duì)過剩。比如，北京、上海、深圳等大城市人才濟(jì)濟(jì)，中西部城市卻很少有人光顧；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、文秘等“通才”相對(duì)過剩，而高新技術(shù)、高級(jí)管理等“專才”卻嚴(yán)重緊缺。高學(xué)歷人才一方面可以嘗試去中西部地區(qū)發(fā)展；另一方面，如果不是緊俏“專才”，不妨適當(dāng)降低自己的薪水、職位要求，以免落入高不成、低不就的尷尬。
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